Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 24 декабря подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Сами с усами, а кадровый центр – с нами!

Если в компании есть штатный HR (специалист по подбору персонала), и выделяется бюджет для ведения аккаунтов в крупных порталах для подбора кадров, то на первый взгляд кажется, что подбор персонала полностью осуществляется своими силами. Казалось бы, кадровый центр как сторонняя организация, совсем и не нужен. Однако, есть ситуации, когда аутсорсинг процесса рекрутинга необходим даже для укомплектованной целым отделом по работе с персоналом компании.

Рассмотрим несколько поводов для обращения штатных рекрутеров в кадровый центр. Одним из серьезных преимуществ, которыми обладает, к примеру, кадровый центр «Президент» - обширная база данных и доступы к закрытой информации. Качественный подбор персонала напрямую связан с потоком соискателей, и если нужный человек никак не находится, обращение в кадровый центр поможет. Не стоит забывать, что вакантное место означает нарушение рабочего процесса, недогруз производственных мощностей – даже если речь идет все лишь об офисном сотруднике. Если человек необходим, если следует хорошенько поискать! В этом случае за помощью стоит обращаться в проверенный кадровый центр. С удивлением обнаруживаете, что «всех знаете» в своей сфере? Вы не обманулись! Как показывает практика, люди неохотно меняют сферы деятельности, ведь чем более опытен сотрудник на своем месте, тем выше его ценность. А за пределами знакомой сферы его опыт и значимость не так очевидны. Профессионалы рынка рекрутинга используют эту особенность, чтобы мониторить узко специализированные рынки труда. Вторая причина, по которой компания, оснащенная собственной системой подбора, приходит в кадровый центр – искать пропавших из поля зрения специалистов узкого профиля. Также, случается, что штатным кадровикам сложно отобрать нужного кандидата, так как их компетенций недостаточно, в то время как кадровый центр может привлечь экспертов отрасли для помощи в оценке соискателей. Также, кадровый центр может переманить сотрудника у конкурентов без привлечения внимания к компании-заказчику. Компания обращается в кадровый центр, когда подбор персонала становится щекотливым делом. Например, руководитель хочет заменить сотрудника или даже несколько человек, но сделать это максимально безболезненно для общего рабочего процесса. Обращаясь в кадровый центр, можно быть уверенным, что вакансии не появятся в открытых источниках, в то время как сам процесс подбора от этой вынужденной таинственности не пострадает.


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.png
  • yu0joo48dugi.png