Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 21 августа подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Меж двух людей

Итак, поток кандидатов обработан, и на финишную прямую агентства по трудоустройству вышли два претендента на вакантную должность. Как сделать последний выбор? Как удостовериться, что окончательное решение было верным, как избежать досады, разочарования и мучительных мыслей, что надо было брать того, второго?

Для того, чтобы на весы Фемиды – богини судьбы - не попало ничего лишнего, расставьте приоритеты (это должен делать тот, кто будет руководить новым сотрудником, а не агентство по трудоустройству). Что важнее – личностные качества или опыт, образование или реальное владение нужными программами? Может быть, самое ценное для дела в новом сотруднике – улыбка? Очень важно расставить приоритеты уже на этапе составления вакансии – это позволяет отфильтровать совсем уж неподходящих кандидатов,  а также сократит сроки поиска «своего» человека. И здесь агентство по трудоустройству будет очень признательно качественному диалогу с заказчиком. При составлении вакансии очень поможет «рейтинг навыков», так как в случае, если в агентство по трудоустройству обратятся сразу несколько достойных претендентов, можно было бы мотивировать свой выбор. При прочих равных условиях у кого-то будет топовый набор навыков, а в конце концов, человека на работу берут именно из-за них. Другой критерий окончательного отбора - совместимость. Здесь при отборе учитывается «тонкая материя»: насколько человек замотивирован работать в этой компании, насколько он подходит будущему коллективу и в целом, разделяет интересы компании. Дистанция, с которой осуществляет подбор агентство по трудоустройству, затрудняет объективность в этих вопросах, и все же принять решение можно, если опираться на личность будущего непосредственного начальника кандидата. Кстати, это и ему облегчит жизнь, ведь из-за многоступенчатости собеседований и отсутствия данных о личности прямого руководителя риск, что человек не сработается в коллективе, растет. Третий вариант – рассмотрите, кто из финалистов вероятнее всего в компании задержится надолго. Сопоставьте предыдущий опыт и условия вакансии (заработную плату, месторасположение, другие условия вакансии). Минимизируйте риски быстрого ухода кандидата и риски повторного подбора по гарантии, которую дает агентство по трудоустройству.


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.png
  • yu0joo48dugi.png