Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 26 ноября подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Собеседование по Skype

Интервью по Skype, является современным методом ознакомления с кандидатами, в процессе первичного отбора персонала. При условии корректной организации, методика способствует получению важной информации о каждом кандидате.

В основном, подобные онлайн-интервью проводятся для предварительного отбора кандидатов. Что исключает необходимость в подготовке кабинета для проведения собеседований. Также, этот вариант устраняет территориальную проблему, когда необходим подбор персонала из отдаленного региона или города.

Для проведения собеседования подобным способом, стороны заранее обмениваются контактами в Скайпе и согласовывают время начала разговора. В помещении, откуда будет вестись диалог, необходимо отсутствие посторонних людей.

Наиболее подходящим сценарием проведения онлайн-интервью, является следующий:

  1. Инициирование звонка соискателю.
  2. Проверка связи, устранение имеющихся проблем.
  3. Расположение кандидата для беседы, устранение его скованности или закрытости.
  4. Налаживание контакта с соискателем.

Как и остальные методики отбора, подбор персонала по Skype предполагает предварительную подготовку списка вопросов, а также плана беседы. В первой части собеседования кандидат рассказывает о себе, о своих профессиональных навыках, стаже работы. В конце собеседования, работодатель задает встречные вопросы. Как видно, проведение онлайн-интервью, практически не отличается от остальных способов собеседования.

Приведем шаблонный перечень вопросов для онлайн-интервью:

  • Чем Вас привлекло наше предложение?
  • Ваши профессиональные стремления на не далекое будущее?
  • Расскажите о своей предыдущей работе, о реализованных проектах, возникших трудностях и путях их преодоления.
  • Как Вы повышаете собственную эффективность?
  • Готовы ли Вы периодически задерживаться после окончания рабочего дня?
  • Случались ли в трудовой практике ошибки? Как Вы их устраняли?

Таким образом, проводя собеседование по Skype, можно получить требуемую информацию о кандидате и принять решение о целесообразности проведения личной встречи.


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.png
  • yu0joo48dugi.png