Для работников бюджетных организаций стали применять новые рекомендации. В «Российской газете» опубликовали правила, связанные с оплатой труда более 13,7 миллионов бюджетников. Олег Соколов, один из руководителей профсоюзов России, считает, что правила учитывают все недавние изменения в трудовом законодательстве. Заработная плата сотрудников бюджетных организаций не может быть ниже, чем МРОТ, который должен соответствовать в свою очередь прожиточному минимуму. Районные надбавки, которые рассчитываются в регионах с сложным климатом, должны быть начислены поверх минимального размера оплаты труда. В зарплату, которая равна МРОТ, могут войти, кроме оклада, стимулирующие и компенсационные надбавки, но не начисляемые сверху так называемые «северные» коэффициенты. Это касается и тех случаев, если заработная плата сотрудника бюджетной организации выше, чем минимальный размер оплаты труда.
Если в субъекте РФ есть соглашение, по которому работники не должны получать меньше определенной суммы, то данная норма должна быть использована и относительно заработных плат бюджетников. Подобные соглашения пока что есть лишь в 17 регионах нашей страны, в рекомендациях указано, что их действие должно распространяться на бюджетную сферу, а не только на коммерческий сектор.
Заработная плата тем, кто работает в праздники и выходные дни, должна выплачиваться в 2-ом размере, но кроме этого такой труд можно компенсировать отгулом. Говорится в документе и о том, как взаимосвязан профессиональный уровень специалиста и размер его заработной платы. На более высокие доходы может рассчитывать тот, кто повышает свою квалификацию. Указано и то, что заработная плата руководства не может превышать заработную плату рядовых специалистов более, чем в шесть раз. При начислении начальству стимулирующих выплат при этом необходимо учитывать теперь и то, сколько приняли по соответствующей квоте инвалидов на работу.
Коснулись рекомендации и структуры заработной платы сотрудников бюджетных организаций. У работников сферы культуры оклад должен составлять 50-55% от заработка, у специалистов сферы здравоохранения должен составлять 55-60%, а у специалистов образовательной сферы - 7%.
