У 72% работодателей бывало такое, что они передумывали приглашать кандидата на работу после просмотра его личного профиля в соцсетях.
Это данные опроса 2019 года. С учетом такого риска стоит ли давать в резюме ссылку на свою личную страницу в социальных сетях? Одна маленькая строчка - и вся остальная информация из резюме коту под хвост.
Вас всё равно «пробьют» по соцсетям.
Даже если вы не укажете ссылку на личную страницу в социальных сетях, будьте готовы к тому, что рекрутеры все равно, скорее всего, поищут там ваш профиль.
Если вы ищете работу на руководящую должность или на позиции ведущих и старших специалистов, то проверка вашего профиля в соцсетях вам практически гарантирована. Соискателей на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете фото в профиле.
Если ваша профессия и должность не предполагают активного общения в социальных сетях, по вашей личной странице можно составить общее представление о вас. Например, о том, насколько вы погружены в работу (люди, увлеченные профессией, любят пообщаться на рабочие темы и в соцсетях), об общем уровне культуры и конфликтности. Проще говоря, по профилю в соцсетях вас могут оценить на «проблемность». Конечно, вряд ли онлайн-профиль послужит единственным источником информации для однозначных выводов, но сформировать кое-какие впечатления о вас он может.
Также рекрутер смотрит в целом на культуру поведения в социальной сети (вежливость, отсутствие нецензурного контента).
На сегодняшний день все население очень зависимо от интернета и жизнь без социальных сетей мало кто представляет, поэтому будьте готовы к новшествам, которые активно развиваются в трудовой деятельности.
