Если занятость в офисе по каким-то причинам вам не подходит, пора осваивать фриланс или удаленную работу. Как ее найти, обеспечить себе безопасность и достойную оплату, сегодня мы вам об этом и расскажем.
Кто есть кто
Фрилансер - специалист, который работает удаленно на нескольких заказчиков. Он свободен в выборе и может отказаться от того или иного проекта. Удаленная работа предполагает занятость за пределами офиса. Поэтому у удаленного сотрудника есть стабильность и определенная социальная защищенность.
Фрилансер работает только на себя, а удаленная работа - это сотрудник в штате компании без необходимости посещать офис. Уровень оплаты в обоих случаях зависит исключительно от сферы деятельности, репутации специалиста, рекламы и конкуренции в отрасли.
Законно или нет: изучаем кодекс
Важно понимать, что в рамках законодательства «дистанционная (удаленная) работа» и «фриланс» отличаются с правовой точки зрения. Деятельность фрилансеров находится преимущественно в сфере гражданско-правового регулирования, в то время как дистанционная (удаленная) работа и надомная - в рамках трудовых отношений.
Мы рекомендуем удаленным сотрудникам обратить внимание на трудовой договор. Это основополагающий документ, который фиксирует любые договоренности работодателя и работника. На него распространяются все общие положения ТК РФ об обязательных условиях!
Перед тем как приступать к обязанностям удаленного сотрудника, обязательно заключите трудовой договор и предварительно договоритесь с работодателем о включении в него условий, гарантирующих соблюдение баланса прав и обязанностей обеих сторон отношений.
Фрилансерам нужно заключать договор на предоставление услуг. Некоторые компании заключают договор с частными лицами, некоторые требуют оформления ИП (индивидуальный предприниматель), к этому нужно быть готовым.
На практике существует же огромное разнообразие сайтов для поиска проектов для фрилансеров, включая одноименный сайт. Можно эффективно использовать профильные сайты по поиску работы. Они предлагают возможность искать вакансии по разным критериям: полный рабочий день, частичная занятость, удаленная работа и другие. В последнее время большой популярностью пользуются профильные группы в соцсетях. Главное определиться со своими желаниями: полная занятость, как в офисе, с 10 до 19:00 или несколько часов в день. От этого зависит и оплата.
Если захочется вернуться в офис, помните, что это ваше решение, вы никому одолжение не делаете, а выполняете новые договоренности, следуя корпоративным правилам. Да, может быть тяжело адаптироваться. Если страшно сразу решиться на жесткий график, можно поискать работу со свободным или с частичной занятостью.
