Кадровое агентство

Кадровый центр - поиск и подбор персонала

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
г. Москва ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

О чем нельзя писать в резюме

Рекрутер может за 8–10 секунд составить впечатление о резюме кандидата, но так ли это на самом деле? И на что они обращают внимание в первую очередь.

Резюме - первое знакомство с кандидатом. Впечатления от прочтения - решение о собеседовании. Грамотный текст, четкие запросы и приятные формулировки поспособствуют получению приглашения на собеседование.

ГРАМОТНЫЙ ТЕКСТ И КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА.
Ключевые слова в тексте помогают рекрутеру принять решение по соискателю. Поэтому стоит включить их в резюме, если вы хотите заинтересовать работодателя. На первом этапе резюме просматривается довольно быстро. Главное — уловить в нем ключевые слова. Если таковые есть, резюме изучается внимательнее,а если нет, то откладывается в сторону.

ЧЕТКИЙ ЗАПРОС - БЫСТРАЯ ОЦЕНКА.
Когда рекрутер ищет специалиста с конкретными навыками и по четким критериям, то просмотр резюме действительно может быть очень быстрым. Достаточно посмотреть нужные графы стандартного резюме, чтобы принять решение по кандидату. Для такой оценки хватит 10 секунд. Примером для Вас: ДИЗАЙНЕР, СВОБОДНО ВЛАДЕЮЩИЙ АНГЛИЙСКИМ ЯЗЫКОМ.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО.
Сопроводительное письмо может дополнить рассказ об опыте. Для отклика на стандартную вакансию достаточно 3–4 абзацев. Сопроводительное письмо уместно, когда Вы хотите и можете сформулировать, почему именно Ваши опыт и знания могут быть полезными для конкретной вакансии в конкретной компании. Оно должно демонстрировать ваши мотивацию и ценность для компании.