Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровые агентства бывают узкоспециализированными и работающими по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

1. Рекрутинговые, услуги которых оплачивает работодатель;

2. По трудоустройству — оплачивает соискатель.

Однако, в современных условиях, наибольшую популярность получили кадрово-рекрутинговые агентства, сочетающие работу по подбору специалистов различных сфер деятельности. Например, кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по подбору офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Что необходимо знать для успешного сотрудничества с кадровыми агентствами

После подачи заявки, специалисты кадрового агентства оценивают возможность выполнения заказа. И лишь затем заключают договор, в котором указываются все необходимые условия.

К огромному сожалению, не все работодатели, которые используют услуги кадровых агентств заранее изучают текущую ситуацию на рынке труда. Это становится причиной того, что требования работодателя оказываются нереальными. Прежде всего, это касается несоответствия требований к кандидатам и предлагаемого уровня заработной платы.

Процесс подбора персонала включает:

1. Поиск по общей базе данных.
2. Тщательный поиск кандидатов, среди успешно работающих специалистов.
3. расширенный поиск на соответствующих интернет-сайтах.
4. Проведение собеседований с кандидатами.
5. Тестирование в соответствии с квалификацией кандидатов.
6. Систематизация рекомендаций и резюме кандидатов, проверка характеристик на соответствие требованиям работодателя.

Преимущества использования услуг кадровых агентств

1. Ограниченные сроки подбора персонала. Как известно, чем быстрее компании удается подобрать персонал, тем меньше финансовых потерь несет ее владелец. Согласно официальной статистике, сроки подбора персонала срываются в 50% случаев. В то время, как альтернативы кадровому агентству, как средству по минимизации сроков подбора персонала – не существует.
2. Возможность создания внешнего кадрового резерва, который станет гарантией успешного подбора узкоспециализированных специалистов.
3. Подбор топ менеджера. Смена руководства компании, не может обрадовть не только всех ее сотрудников, но и руководителя, которого хотят заменить. Именно поэтому, за услугой подбора топ менеджера, работодатели обращаются в кадровые агентства. В подобных случаях, заказчик требует соблюдения конфиденциальности, в том числе запрет публикаций в открытых источниках информации.
4. Хедхантинг. В данном случае, работодателя интересует не сам сотрудник, а бизнес – процесс в целом.

Как видно, обращение в агентство по подбору персонала, выгодно даже компаниям, которые имеют собственный HR-отдел. Ведь использование данных услуг, гарантирует не только экономию сроков подбора персонала, но и значительную финансовую выгоду.