Как способствовать продуктивной работе мобильных сотрудников
Современные телекоммуникации уже не обязывают сотрудников появляться в офисе к 9 утра. Специалисты стали более мобильными и независимыми, ценят свое личное время и независимость. В таких условиях задачей руководителя становятся гарантии удаленной работы и предоставление возможностей для профессионального роста.
Насколько в вашей компании руководители справляются с данной задачей? В данном случае финансовые показатели не являются основным параметром эффективности руководства — при нарушении личных свобод эффективные сотрудники будут искать иное место для построения карьеры. Чтобы не допустить уход хороших работников в условиях мобильности персонала, специалисты агентства Jive Chime предоставили несколько советов, помогающих эффективно использовать новые технологии и повысить удовлетворенность работой каждого работника организации.
- Узнайте потребности своего персонала.
Большая часть молодых людей, выросших в условиях экономических кризисов и ковидных ограничений, высоко ценит свою независимость и отсутствие четкого рабочего графика. Учтите этот нюанс при составлении перечня рабочих обязанностей.
- Гарантии поддержки.
Обеспечьте персоналу поддержку на удаленке — так эффективность сотрудников сохранится на высоком уровне. Нелишним будет отменить контроль над передвижениями сотрудников, при условии, что это не отразится на их работе.
- Создавайте гибкие коммуникационные решения.
Существует множество вариантов, позволяющих проводить обучение новых сотрудников или оценивать эффективность старых в удаленном режиме. Но 4/5 работающих компаний такими вариантами не пользуется. Используя современные телекоммуникационные решения и платформы, можно в разы снизить «текучесть» кадров.
- Определите, какие именно сотрудники могут работать удаленно
Некоторые сотрудники — отдел кадров или секретариат — обязаны находиться на воем рабочем месте. Другие — торговые представители, к примеру, могут спокойно работать удаленно. Определите четкий перечень сотрудников, которые могут работать через смартфон или планшет, и поставьте перед ними четкие задачи. Вам останется лишь наблюдать за работой своего коллектива в онлайн режиме и оценивать их работу — кстати, тоже удаленно.
- Мобильные решения — это важно
Эффективность работы напрямую зависит от возможностей средств коммуникации. Обеспечьте сотрудников современными планшетами или коммуникаторами, регулярно обновляйте софт. 62% эффективных работодателей успешно развивают свой бизнес, используя чаты, программы мгновенной передачи данных, прочее.
- В поисках новых решений
Налаживая контакты сотрудников и администрации, можно повысить производительность труда. В компаниях, где разрешены обмены сообщениями, уже через месяц на 15% выросла эффективность работы рядового персонала.