Блог для HR-специалистов и работодателей

Даже если причина увольнения объективна, подход и стиль расставания с сотрудником определяют, как вас будут вспоминать внутри и снаружи. В статье расписываем чёткий алгоритм, как провести увольнение корректно и профессионально.

Ошибки в подборе топ-менеджмента обходятся особенно дорого. В этой статье рассказываем, чем Executive Search отличается от классического рекрутинга и как выбрать агентство, которому можно доверить ключевые роли.

Ошибки при найме стоят дорого, особенно если кандидат не вписывается в задачи или корпоративную культуру.

В этой статье вы определите признаки, которые помогают на ранних этапах отбора понять, что кандидат, скорее всего, не подойдёт.

Стоимость самого сотрудника — критический показатель, который часто недооценивается компанией.

Этот процесс включает в себя не только оплату труда рекрутеров и размещение вакансий, но и скрытые расходы: время сотрудников, адаптацию новичка и снижение продуктивности.

Понимание методологии расчета помогает сократить затраты на подбор персонала.

Подбор Личного помощника руководителя — задача стратегическая. Это человек, от которого зависит не только комфорт, но и эффективность работы руководителя. Найти профессионала, способного справляться с многозадачностью, держать конфиденциальность и действовать на опережение — непросто. Именно здесь на помощь приходит кадровое агентство.

В условиях высокой конкуренции на рынке труда важно не просто искать сотрудников, а создавать такие условия, при которых кандидаты сами стремятся попасть в компанию.

В этой статье разберём, как сформировать сильный HR-бренд, упростить процесс найма и сделать корпоративную культуру магнитом для лучших специалистов.

Подбор менеджера по продажам — задача стратегическая. От этого специалиста зависит рост выручки, удержание клиентов и развитие бизнеса. Обращение в кадровое агентство позволяет сэкономить время и найти не просто сотрудника, а сильного, мотивированного продавца, способного достигать амбициозных целей.