Блог для HR-специалистов и работодателей

Инженеры-проектировщики – ключевые специалисты, создающие проекты зданий, оборудования и инфраструктуры. Их работа требует высокого профессионализма, знаний современных технологий и нормативов. В условиях дефицита кадров подбор таких специалистов становится сложной задачей. Кадровый центр «Президент» помогает находить идеальных кандидатов для успешной реализации проектов.

Инженеры-сметчики — важные специалисты в строительстве, соблюдающие точность расчетов и контроль бюджета.

В условиях роста объемов строительства и усложнения проектов их востребованность стремительно растет. Дефицит квалифицированных кадров создает конкуренцию между компаниями за лучших профессионалов.

Кто такие инженеры-конструкторы и почему их роль так важна для бизнеса? Рассказываем, чем занимаются эти специалисты и какими навыками они должны обладать.

В статье мы раскроем детали реальных проектов из нашей работы и поделимся уникальными кейсами подбора инженеров-конструкторов из практики Кадрового центра «Президент»

В кадровом центре «Президент» мы регулярно закрываем вакансии разработчиков разных направлений для наших клиентов. Для этого мы изучаем рынок IT-специалистов, их ожидания по заработной плате и актуальные предложения работодателей.

В этой статье разберем, что влияет на уровень зарплаты разработчиков и приведем реальные примеры заработных плат в цифрах.

Подбор персонала — ключевой фактор успеха любой компании. Когда собственных ресурсов для поиска сотрудников недостаточно, на помощь приходят кадровые агентства. Но как выбрать надежного партнера, чтобы не потерять время и деньги?

В статье мы рассмотрим важные критерии выбора агентства и дадим практические советы для работодателей.

Выбор главного инженера — ключевой этап для компании, поскольку этот специалист отвечает за управление проектами, внедрение инноваций и координацию технических процессов. Ошибки в подборе могут привести к убыткам.

В статье мы рассмотрим основные тонкости и этапы поиска, которые помогают найти идеального кандидата.

Рынок труда переживает эпоху быстрых изменений, когда нехватка квалифицированных кадров и цифровая трансформация становятся ключевыми вызовами.

Необходимы новые подходы к привлечению профессионалов и современные технологии, позволяющие оптимизировать процессы. В статье рассмотрим, как адаптироваться к вызовам и эффективно использовать их в работе.

Как организован процесс рекрутинга в нашей стране? Кто занимается подбором персонала и какие виды рекрутинга существуют? Рынок труда в России имеет свои уникальные особенности, которые накладывают отпечаток на подходы к поиску, оценке и найму специалистов.

В статье рассказываем с какими вызовами сталкиваются отечественные рекрутеры, стремящиеся привлечь квалифицированные кадры в России.

Подбор бухгалтера — задача, от которой зависит финансовая стабильность и успех компании. Ошибки в выборе могут привести к серьезным последствиям, штрафам и возникновению репутации.

В статье мы рассматриваем, как найти профессионалов, которые не только обеспечат надежный учет, но и станут партнерами вашего бизнеса.

Современный рынок труда диктует новые правила: нехватку квалифицированных кадров, конкуренцию за таланты и высокие ожидания соискателей. Традиционные методы найма больше не работают эффективно.

Почему реальность подтверждает вышесказанное, и стандартный подход не приводит к результату? Разберем основные причины и способы решения проблем.

Поиск профессиональных программистов — важная задача для компаний, работающих в сфере ИТ. От выбора специалиста зависит успех проектов и конкурентоспособность бизнеса.

В статье мы рассматриваем, кому можно доверить этот процесс, какие существуют подходы и как выбрать наиболее эффективный способ привлечения талантов.

Поиск руководителей в России активно развивается, отражая изменения в экономике и рост требований к квалификации управленцев.

Особенности рынка — высокая конфиденциальность, ограниченное число представителей с международным опытом и ориентация на местных специалистов. В статье анализируются основные тенденции, сложности и перспективы подбора лидеров в стране.

Российский рынок труда стремительно меняется, предъявляя повышенные требования к качеству подбора кадров. Мнение о том, что рекрутинг может быть дешевым, не соответствует реальности: качественный поиск специалистов требует профессиональных ресурсов, индивидуального подхода и значительных вложений. Разберемся, почему инвестирование в подбор кадров – это путь к успеху компании.

В этой статье Генеральный директор Кадрового центра "Президент" рассказывает, с какими трудностями поиска и подбора персонала сталкиваются работодатели в России, и почему сотрудничество с профессионалами — это ключ к успеху. Узнайте, как кадровое агентство "Президент" помогает бизнесу эффективно решать проблемы подбора персонала.

Изменение роли отдела HR в компании стала одной из примет времени. Команда мечты — это не роскошь, а необходимость.

Специалисты КЦ "Президент" предлагают рассмотреть два глобальных направления работы отдела по управлению персоналом в современных реалиях и применить 7 точек эффективности для построения крепкой и гибкой команды HR с минимальными вложениями.

В современном мире инструменты отбора кандидатов становятся все более разнообразными. Компании ищут новые способы оценки соискателей, чтобы не ошибиться в выборе подходящих специалистов.

Одним из таких способов стали бизнес-игры, которые набирают популярность среди работодателей. Рассказываем об особенностях и возможностях применения этого инструмента на собеседованиях.

Полезные связи: где их брать, как их создавать, а главное, зачем? Нетворкинг как искусство, спорт и жизненная стратегия, приводящая к неминуемому успеху - HR версия.

Специалисты Кадрового центра «Президент» рассказывают о специфике нетворкинга для HR.