Блог для HR-специалистов и работодателей

Иногда решение о кандидате принимается не по цифрам, а по внутреннему ощущению

Интуиция может помочь в подборе персонала, но без системы она легко приводит к ошибкам.

Даже сильный кандидат на интервью может выглядеть уверенно, но внутренне избегать ответственности

Для работодателя это важный риск. Если не заметить его на этапе подбора персонала, проблема проявится уже в работе.

Компании всё чаще ищут не сотрудников «на годы», а экспертов под конкретную задачу

Бизнесу становится важнее быстро получить результат, чем формировать команду заранее. Такой подход всё чаще приводит компании к проектному формату сотрудничества.

В периоды политической и экономической нестабильности кандидаты начинают по-другому смотреть на работу

Меняются не только требования к зарплате, но и критерии доверия к работодателю.

Два кандидата с одинаковыми резюме могут показывать совершенно разный результат в работе

Опыт сам по себе не гарантирует эффективности. Важнее то, как человек применяет его в реальных задачах.

Два кандидата могут делать одно и то же, но отвечать за совершенно разный результат

Разница между «делал» и «отвечал» напрямую влияет на эффективность сотрудника в роли.

Лучшие специалисты всё чаще выбирают не компанию, а формат работы

Фриланс и самозанятость становятся альтернативой классическому найму и незаметно усиливают конкуренцию за кадры.