Рекрутинговое агентство по подбору персонала
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
На рынке труда работают кадровые агентства и рекрутинговые компании, помогающие соединить работодателей с соискателями. Хотя их задачи кажутся схожими, подходы и методы работы различаются.
В этой статье мы разберем ключевые отличия между этими организациями, чтобы вы могли выбрать подходящего партнера для поиска сотрудников или работы.
И кадровые и рекрутинговые агентства занимают важное место на современном рынке труда, оказывая содействие в решении вопросов занятости. Они выполняют роль посредников, используют профессиональные методы оценки кандидатов, помогают работодателям успешно закрывать вакансии. Однако, несмотря на общие черты есть и различия.
Кадровое агентство — это организация, которая занимается подбором сотрудников для разных компаний, а также может предлагать услуги временного трудоустройства, аутсорсинга или аутстаффинга. Оно работает не только с работодателями, но и с соискателями, помогая последним найти работу.
Рекрутинговая компания, в свою очередь, специализируется исключительно на поиске и подборе персонала. Она сосредоточена на интересах работодателя, оказывая услуги полного цикла: от анализа потребностей компании до закрытия вакансии.
1. Модель работы
Кадровое агентство действует как посредник между работодателем и кандидатом. Часто его услугами пользуются физические лица, которые ищут работу. Например, соискатели могут оплачивать услуги агентства за составление резюме или помощь в трудоустройстве.
Рекрутинговая компания работает по запросу работодателя. Все усилия направлены на подбор подходящего специалиста, и услуги оплачиваются заказчиком, а не кандидатом.
2. Целевая аудитория
o Кадровые агентства работают с широкой базой клиентов. Они могут предоставлять временный персонал, заключать краткосрочные контракты или заниматься трудоустройством в массовом сегменте.o Рекрутинговые компании чаще специализируются на подборе квалифицированных специалистов, управленцев среднего и высшего звена, а также редких экспертов.
3. Глубина подбора
Рекрутинговые компании используют более глубокий подход к оценке кандидатов, включая компетенционные интервью, психометрические тесты и оценку soft skills. Их цель — найти сотрудника, который максимально соответствует культуре и целям компании.
Кадровые агентства зачастую ориентированы на оперативное закрытие вакансий без детального анализа соответствия кандидатов корпоративным ожиданиям.
4. Услуги и специализация
Кадровые агентства могут предоставлять услуги аутстаффинга, когда персонал оформлен в агентстве, но фактически работает у заказчика, или массового подбора для неквалифицированных позиций.
Рекрутинговые компании фокусируются на поиске узкопрофильных специалистов, активно применяют хедхантинг (прямой поиск) и работают с конфиденциальными запросами.
5. Стоимость услуг
Услуги кадрового агентства обычно стоят дешевле. Это связано с массовым характером работы и более простыми требованиями к подбору.
Услуги рекрутинговой компании дороже, поскольку они включают сложные процедуры оценки кандидатов и требуют больших временных и человеческих ресурсов.
Выбор между кадровым агентством и рекрутинговой компанией зависит от потребностей работодателя:
И кадровые агентства, и рекрутинговые компании играют важную роль на рынке труда. Понимание их отличий поможет выбрать правильного партнера, сэкономить время и деньги, а главное — найти подходящего сотрудника или работу, соответствующую вашим ожиданиям.
Подобрать лучших специалистов