Можно ли уволить сотрудника в один день: что говорит закон?

Иногда бизнесу нужно расстаться с сотрудником как можно быстрее — буквально в день увольнения. Но можно ли сделать это законно? Все зависит от основания: кто инициатор, есть ли соглашение, нарушены ли правила. В этом материале разберём, в каких случаях увольнение «в один день» допустимо, а когда это риск для работодателя.

В бизнесе бывают ситуации, когда возникает необходимость попрощаться с сотрудником быстро — буквально в день увольнения. Но насколько это законно? Разберем, в каких случаях увольнение "в один день" возможно, и что при этом нужно учитывать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Увольнение по инициативе сотрудника — можно, но с нюансами

Сотрудник может уволиться по собственному желанию в любой момент. Однако по Трудовому кодексу он обязан предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней. Но есть исключения, позволяющие расторгнуть договор в день подачи заявления:

по соглашению сторон,
при зачислении в учебное заведение,
по состоянию здоровья (с подтверждающими документами),
при переезде в другой город,
при нарушении работодателем трудового законодательства (например, невыплата зарплаты).

Важно: если работодатель согласен, уволить сотрудника можно и в день подачи заявления — на основании соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя — строго по основаниям

Работодатель не может просто так уволить сотрудника в один день — даже если хочет. Необходимы законные основания, подтвержденные документально. К таким основаниям относятся:

прогул (нужно зафиксировать факт отсутствия, запросить объяснение, оформить акты),
неоднократное нарушение трудовой дисциплины,
сокращение штата (с уведомлением за 2 месяца),
несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации),
утрата доверия и другие, указанные в ТК РФ.

Даже в случае серьезного нарушения процедура занимает минимум несколько дней: нужно собрать документы, запросить объяснения, издать приказ и ознакомить сотрудника.

Соглашение сторон — самый безопасный путь

Если обе стороны согласны, увольнение может быть оформлено в любой день, хоть в день подписания соглашения. В соглашении важно прописать дату увольнения, условия выплат (если есть) и факт добровольности. Это — самый простой, безопасный и быстрый способ.

Риски для работодателя

Попытка "моментального" увольнения без соблюдения процедуры может привести к:

восстановлению сотрудника через суд,
выплате компенсации за незаконное увольнение,
штрафам от трудовой инспекции.

Вывод

Уволить сотрудника в один день можно, но только при соблюдении закона. Самый быстрый и безопасный вариант — по соглашению сторон. Во всех остальных случаях требуется соблюдать установленные сроки и процедуры. Быстрота здесь — не всегда в интересах работодателя: лучше потратить день-два на оформление, чем месяцы на судебные тяжбы.