Другие названия должности: Исполнительный директор
Подчиняется: Совету директоров
Подчинённые: Персонал всех функциональных подразделений компании: отдел продаж, отдел персонала, производство, финансы и бухгалтерия, логистика, отдел информационных технологий, отдел маркетинга и рекламы, отдел безопасности, АХО
Цель: Развитие, повышение эффективности работы предприятия, увеличение объемов прибыли
Задачи:
- Оперативное управление предприятием
- Построение эффективной системы менеджмента
Функции:
- Осуществлять управление коммерческой деятельностью предприятия, направленной на получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами
- Осуществлять контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска
- Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов
- Управлять финансами компании
- Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда
- Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом
- Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей
- Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с развитием предпринимательской деятельности
- Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда
- Осуществлять координацию деятельности компании, анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов
- Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.)
- Осуществлять руководство подчиненными работниками
Требования к опыту и квалификации:
- Бизнес-лидер
- Высшее образование, дополнительное бизнес образование
- Желателен опыт в должности генерального (заместителя генерального, исполнительного, коммерческого) директора компании
- Отличные коммуникативные навыки, опыт работы с людьми, навыки ведения эффективных переговоров
- Желателен опыт работы с государственными и разрешительными структурами
- Ориентация на результат, умение брать на себя ответственность
