Другие названия должности: Исполнительный директор

Подчиняется: Совету директоров

Подчинённые: Персонал всех функциональных подразделений компании: отдел продаж, отдел персонала, производство, финансы и бухгалтерия, логистика, отдел информационных технологий, отдел маркетинга и рекламы, отдел безопасности, АХО

Цель: Развитие, повышение эффективности работы предприятия, увеличение объемов прибыли

Задачи:

• Оперативное управление предприятием
• Построение эффективной системы менеджмента

Функции:

• Осуществлять управление коммерческой деятельностью предприятия, направленной на получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами
• Осуществлять контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска
• Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов
• Управлять финансами компании
• Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда
• Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом
• Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей
• Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с развитием предпринимательской деятельности
• Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда
• Осуществлять координацию деятельности компании, анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов
• Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.)
• Осуществлять руководство подчиненными работниками

Требования к опыту и квалификации:

• Бизнес-лидер
• Высшее образование, дополнительное бизнес образование
• Желателен опыт в должности генерального (заместителя генерального, исполнительного, коммерческого) директора компании
• Отличные коммуникативные навыки, опыт работы с людьми, навыки ведения эффективных переговоров
• Желателен опыт работы с государственными и разрешительными структурами
• Ориентация на результат, умение брать на себя ответственность