Директор по персоналу

Другие названия должности: Заместитель генерального директора по персоналу / Директор по управлению персоналом

Подчиняется: Генеральному директору

Подчиненные: Сотрудники отдела персонала: менеджеры по персоналу, специалисты по кадровому учету, специалисты по обучению и развитию

Цель: Эффективное управление персоналом в компании.

Задачи:

• Обеспечение эффективного планирования персонала
• Оптимизация организационной структуры
• Формирование корпоративной культуры компании
• Управление системой компенсаций в компании
• Обеспечение эффективного найма
• Обучение и аттестация персонала
• Построение эффективной системы управления персоналом.

Функции:

• Анализ и контроль рынка труда
• Управление наймом персонала
• Планирование персонала
• Формирование эффективной системы оплаты труда
• Организация эффективного обучения
• Организация оценки и аттестации персонала
• Формирование корпоративной культуры компании
• Управление системой оплаты труда и стимулированием персонала продаж

Требования к опыту и квалификации:

• Образование – высшее, желательно дополнительное в сфере управления персоналом
• Опыт работы в сфере кадрового менеджмента от 5 лет
• Опыт решения административно-управленческих вопросов
• Знание современных технологий в области управления персоналом, в том числе методов обучения и развития
• Знание организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента
• Устойчивость к стрессам, готовность работать в напряженном ритме