Менеджер по персоналу

Другие названия должности: Менеджер отдела кадров / Начальник отдела кадров

Подчиняется: Директору по персоналу / Генеральному директору

Подчиненные: Сотрудники отдела персонала / Нет

Цель: Обеспечение эффективной системы управления персоналом в компании.

Задачи:

• Планирование, организация и контроль деятельности, связанной с набором, адаптацией, развитием, мотивацией персонала
• Разработка, внедрение и контроль всех связанных с этой деятельностью политики и процедур

Функции:

• Планирует потребность в персонале
• Обеспечивает подбор и найм персонала соответствующей квалификации
• Контролирует оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другой кадровой документации
• Участвует в формировании бюджета на персонал и контролирует его выполнение.
• Разрабатывает программы введения в должность и профессиональной адаптации новых сотрудников.
• Создаёт систему аттестации и обучения персонала. Разрабатывает программы и планы обучения.
• Участвует в разработке и внедрении систем мотивации для сотрудников (разработка и внедрение принципов оплаты, премиальных схем)
• Проводит постоянный мониторинг рынка труда, предоставляет аналитические обзоры для руководства
• Доводит информацию по кадровым вопросам и решениям до сотрудников предприятия
• Участвует в разработке и внедрении социальных программ для персонала
• Обеспечивает благоприятную рабочую атмосферу
• Консультирует сотрудников и руководство компании по различным аспектам трудовых отношений
• Разрабатывает предложения менеджменту по повышению эффективности организации труда, функциональной структуры Компании
• Участвует в организации тренингов для персонала

Требования к опыту и квалификации:

• Образование – высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом желательно
• Знание современных технологий в области управления персоналом
• Готовность работать в напряженном ритме
• Навыки работы на ПК
• Отличные коммуникативные навыки
• Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства