Менеджер по обучению

Другие названия должности: Тренинг-менеджер

Подчиняется: Директору по персоналу

Подчиненные: Нет

Цель: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников компании в соответствии с её стратегией

Задачи: Обеспечение обучения сотрудников Компании, разработка и внедрение программ по развитию персонала

Функции:

• Оценивает потребности в обучении с позиций организации в целом и ее структурных подразделений
• Разрабатывает квартальный план и бюджет обучения персонала Компании исходя из заказа руководства Компании, актуальных потребностей
• Разрабатывает сметы учебных проектов, контролирует выполнение бюджета обучения персонала
• Обеспечивает условия проведения обучения персонала
• Определяет вид обучения (внутрифирменное, внешнее) исходя из потребностей и возможностей персонала.
• Стимулирует внедрение программ непрерывного обучения
• Ведет базу данных по повышению квалификации сотрудников
• Обеспечивает получение и анализ отзывов об обучении
• Оценивает (совместно с руководителями структурных подразделений) эффективность обучения
• Разрабатывает планы повышения качества обучения
• Принимает участие в проведении аттестации персонала

Требования к опыту и квалификации:

• Опыт работы по организации учебного центра
• Опыт административной работы
• Опыт подготовки методических учебных программ
• Наработки в области аттестации персонала