Управление персоналом / HR

Специалист, который ведёт кадровое делопроизводство, оформляет трудовые отношения и контролирует правильность кадровой документации компании.

Специалист по кадрам оформляет приём, переводы и увольнение сотрудников, ведёт необходимые документы и следит за соблюдением установленных процедур.

От его работы зависят порядок в кадровой документации, корректность оформления трудовых отношений и снижение рисков для работодателя.

Специалист, который отвечает за поиск, оценку и привлечение сотрудников, соответствующих задачам и требованиям компании.

Менеджер по подбору персонала организует весь процесс найма — от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу.

От его работы зависят скорость закрытия вакансий, качество найма и формирование сильной команды.

Специалист, который отвечает за поиск кандидатов, проведение подбора и закрытие вакансий компании.

Рекрутер ищет кандидатов, проводит интервью и сопровождает подбор до выхода сотрудника на работу.

От его работы зависят скорость закрытия вакансий, качество найма и укомплектованность команды.

Специалист, который отвечает за запуск HR-инициатив, координацию процессов и реализацию проектов в сфере управления персоналом.

Менеджер HR-проектов ведёт HR-проекты, координирует участников и помогает внедрять изменения в работе с персоналом.

От его работы зависят сроки реализации HR-инициатив, согласованность команд и качество внутренних изменений в компании.

Специалист, который отвечает за подбор персонала, адаптацию сотрудников и поддержку HR-процессов в компании.

HR-менеджер занимается наймом, помогает выстраивать работу с сотрудниками и сопровождает ключевые кадровые процессы.

От его работы зависят качество подбора, скорость закрытия вакансий и стабильность работы с персоналом.

Руководитель, который отвечает за стратегию управления персоналом, развитие команды, HR-процессы и кадровую устойчивость бизнеса.

Директор по персоналу выстраивает систему подбора, развития, мотивации и удержания сотрудников в компании.

От его работы зависят качество команды, устойчивость HR-процессов и способность бизнеса расти через сильных людей.