Подбор it персонала
Если Вы в поисках настоящего профессионала в сфере IT, то Вам придется серьезно потрудиться, чтобы заполучить его. Дело в том, что действительно грамотных специалистов быстро разбирают на рынке труда, и просто так ими разбрасываться не станут.
Порой компаниям придится прибегать к серьезным мерам, чтобы «перехватить» профессионала – это называется хедхантинг. Но, проблема в том, что переманивать сотрудника тоже не так легко, как может показаться на первый взгляд, этим необходимо уметь грамотно пользоваться.
Наше кадровое агентство находится на рынке рекрутинговых услуг порядка 9 лет. За время мы сформировали собственную базу соискателей, овладели актуальными техниками подбора персонала, и даже разработали собственный метод отбора кадров.
В работе своих коллег из других кадровых центров мы нередко замечаем ошибки, такие как навязывание неопытных специалистов на замену предыдущему сотруднику. Зачастую, сам клиент просит подобрать кандидатов – выпускников престижных ВУЗов, желающих пройти стажировку и получить профессиональный навык. Наши рекрутеры будут выбирать кандидатов строго по обговоренным с Вами параметрам и характеристикам. Кроме того, мы детально изучим поставленную перед нами цель и подберем несколько кандидатов на выбор, которые наиболее подходят под Ваши требования, на наш профессиональный взгляд.
Как мы все знаем, сфера программирования – это в первую очередь не только профессионалы, знакомые с компьютером и Интернетом «на ты», это люди с аналитическим складом ума. А к этому, как мы знаем, предрасположены далеко не все.
Большая часть таких высококвалифицированных специалистов заинтересованы в перспективе работать за рубежом. И, зачастую, именно этот фактор играет решающую роль в том, насколько успешно будет Ваше «переманивание» специалиста.
Сфера IT славится повышенным спросом, из-за чего программисты предпочитают самостоятельно просматривать предложенные вакансии компаний на специализированных сайтах и откликаться на самые привлекательные из них.
Именно поэтому для организаций крайне важно создать привлекательное описание своей вакансии и не забывать про «фишки», которые смогут «заманить» ценных сотрудников. Если Вы испытываете трудности с грамотным составлением объявления, наш кадровый центр с радостью поможет Вам его составить по всем правилам с необходимыми пунктами, чтобы оно казалось самым привлекательном на рынке.
Мы владеем самыми актуальными техниками проверки соискателей по всем ключевым параметрам. Мы проверяем каждого кандидата на ложность пунктов в своем резюме. В случае. Если кандидат указал опыт работы, мы обязательно свяжемся с его предыдущими работодателями и уточним рекомендации бывших руководителей. А с помощью специальных тестов – ситуаций проверим его психоэмоциональное состояние и профподготовку.
Будем рады сотрудничеству с Вами!