Кого мы подбираем

  •  

    Менеджеры и
    администраторы в офис

    • Администратор офиса
    • Офис-менеджер
    • Секретарь на ресепшн
    • Секретарь-референт
    • Делопроизводитель
    • Кофе-леди
    • Другие специалисты
  •  

    Ассистенты и личные бизнес-
    помощники

    • Помощник руководителя
    • Бизнес-ассистент
    • Личный секретарь
    • Секретарь-переводчик
    • Административный
      помощник
    • Секретарь приемной
    • Другие специалисты
  •  

    Администраторы различных
    учреждений

    • Администратор
    • Администратор на ресепшен
    • Помощник администратора
    • VIP администратор
    • Старший администратор
    • Переводчик
    • Другие специалисты

Президент-Администратор – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

фото продаж

“Президент-Администратор” — специализированное кадровое
агентство, входящее в группу компаний “Президент”. Мы
сосредоточены на подборе администраторов, секретарей, офис-
менеджеров, а также личных помощников для руководителей.

Выделение этого направления в отдельное агентство стало
результатом многолетнего опыта работы и стабильно высокого спроса
на административный персонал. Для эффективного подбора мы
разработали собственные методики оценки и отбора кандидатов,
ориентированные на специфику отрасли и требования клиентов.

Наши рекрутеры обладают более чем 10-летним опытом работы в
подборе административных специалистов. Они прекрасно понимают
особенности направления, знают, как определить уровень
профессионализма, навыков и личных качеств кандидатов.

При подборе сотрудников мы всегда учитываем особенности бизнеса
клиента, это позволяет нам находить профессионалов, способных
эффективно выполнять свои задачи и соответствовать корпоративной
культуре компании.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

255 720

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база резюме секретарей, администраторов и офис-менеджеров
насчитывает более 255  720 кандидатов, которых вы не сможете найти
своими силами.
  •  
    лет опыта

    подбора администраторов и
    бизнес-помощников

  •  
    месяцев гарантия

    на замену подобранного сотрудника, если не подойдет или уволится

  •  
    рублей

    Без предоплаты.
    Платите только за результат!

Стоимость подбора

  • Рекрутинг

    Поиск и подбор
    квалифицированных специалистов, сотрудников.

    Февральские скидки!
    с 3 по 28 февраля 2025 г.

    14-18%

    9-10%

    годового дохода специалиста

  • Executive search

    Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

    Февральские скидки!
    с 3 по 28 февраля 2025 г.

    20-24%

    10-12%

    годового дохода специалиста

 

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

россия
6 месяцев

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

  • ООО "Шаттдекор"Производитель декоративных покрытий
    Задача:

    Подбор Ассистента Генерального Директора
    (Помощника руководителя)

    Требования:

    Заказчик предъявлял достаточно объемный список высоких
    разноплановых требований: высшее экономическое образование,
    совершенный уровень владения английским и немецким языками,
    обязательный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в
    производственной компании, навыки работы в SAP, высокие
    аналитические способности, навыки проведения презентаций,
    инициативность, гибкость и структурированность в работе.

    Особенность проекта:

    Данная позиция предполагала функционал компетентного помощника
    руководителя в управлении предприятием, самостоятельное
    проведение анализа в сферах производства, персонала и закупок,
    участие в реализации инвестиционных и бюджетных планов. Поэтому
    требования к экономическим, аналитическим и другим навыкам
    кандидатов были высокие. Осложняло подбор неудобное расположение
    офиса компании. Так же обязательным условием подбора было наличие
    у кандидатов прививки от Covid19.

    Результат:

    В процессе работы над вакансией мы провели тщательный поиск и
    отбор специалистов. Клиент отсмотрел 5 предложенных нами
    кандидатов, и выбрал наиболее подходящего. Вакансия была успешно
    закрыта с помощью кадрового центра «Президент» в течение одного
    месяца после обращения клиента.

  • АО "Русская медная компания"Российская металлургическая компания
    Задача:

    Подбор Секретаря / Офис-менеджера

    Требования:

    Для работы в крупной российской компании требовался офис-менеджер
    с законченным высшим или средним специальным образованием,
    опытом работы на аналогичной должности от 3 лет; уверенный
    пользователь системы электронного документооборота, 1C и Microsoft
    Office; ответственный, внимательный, пунктуальный,
    доброжелательный.

    Особенность проекта:

    Нужно было подобрать сотрудника, соответствующего всем пожеланиям
    будущего руководителя, который лично рассматривал каждого
    кандидата. Поэтому при подборе мы учитывали все нюансы, на которые
    руководитель обращал внимание. Также данная позиция предполагала
    ненормированный график работы, что устраивало не всех соискателей.

    Результат:

    Клиент отклонил несколько первых кандидатов после проведенных с
    ними личных собеседований. Получая обратную связь, мы дополняли
    требования к вакансии после каждого интервью кандидатов с
    руководителем. В результате нам удалось сформировать портрет
    идеального кандидата и найти специалиста, полностью
    соответствующего всем пожеланиям заказчика. Подбор занял около
    одного месяца.

  • АО "Моспроект-3"Транспортное строительство и комплексное развитие территорий
    Задача:

    Подбор Секретаря

    Требования:

    На ответственную многозадачную позицию требовался специалист с
    высшим образованием, уверенными навыками работы с ПК и
    оргтехникой, грамотной устной и письменной речью, знанием делового
    этикета и опытом работы на аналогичной позиции от 3-х лет и более.
    Требовался сотрудник с высоким уровнем работоспособности и
    стрессоустойчивости, готовый к командировкам, большому объему
    работ и ненормированному графику.

    Сложность проекта:

    Проект сопровождался высоким процентом отказов со стороны
    кандидатов, которым предлагалась данная вакансия. Причин тому было
    несколько: ненормированный график, огромный объем работы
    (случалось, что сотрудникам приходилось не покидать рабочее месте до
    трёх суток подряд), предполагаемый высокий уровень стресса и
    обязательное прохождение полиграфа на финальном этапе отбора на
    позицию.

    Результат:

    В процессе работы мы тщательно проанализировали рынок, провели
    подбор и предложили заказчику несколько кандидатов, каждый из
    которых соответствовал ключевым требованиям вакансии. Благодаря
    отточенным механизмам работы, глубокому пониманию рынка и
    потребностей клиента, нам удалось закрыть позицию за две недели
    максимально подходящим, заинтересованным кандидатом.

  • ООО "НПК "ГЕРМЕТИКА"Производитель торцовых уплотнений для насосов
    Задача:

    Подбор Специалиста по документообороту

    Требования:

    В стабильную научно-производственную компанию требовался
    специалист по документообороту с опытом работы на аналогичной
    должности, уверенным владением ПК и оргтехникой, навыками работы с
    договорами, ответственный, внимательный, усидчивый и
    неконфликтный.

    Сложность проекта:

    Поиск осложнялся двумя ключевыми факторами. Во-первых,
    предлагаемый уровень заработной платы был ниже среднего по рынку.
    Во-вторых, неудобное расположение офиса — удаленность от центра
    Москвы и ближайших станций метро — являлось дополнительным
    барьером для привлечения соискателей.

    Результат:

    За период работы над вакансией мы отобрали и представили
    работодателю более 20 подходящих кандидатур. Процесс рассмотрения
    соискателей со стороны заказчика занимал значительное время. В итоге
    вакансию удалось успешно закрыть после 4 недель работы. Новый
    сотрудник успешно прошел испытательный срок и продолжил трудиться
    в компании.

Наши клиенты по подбору администраторов,
секретарей и бизнес-помощников

  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип

Доверьте подбор административных
сотрудников профессионалам, мы
подберем для Вас специалистов самого
высокого уровня!

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!