Когда бизнесу нужен Executive Search

Executive Search применяется в ситуациях, когда цена ошибки
в найме особенно высока:

Подбор или замена
Генерального директора

Поиск ТОП-менеджера
для масштабирования бизнеса

Выход компании
на новые рынки

Кризисное управление
или реструктуризация

Смена собственника
или управленческой команды

Конфиденциальная замена
действующего руководителя

Ключевые отличия Executive Search
от классического рекрутинга

В отличие от классического рекрутинга, Executive Search сфокусирован на поиске лидеров
с подтвержденной эффективностью, способных решать конкретные бизнес-задачи.

Классический рекрутинг

Позиции подбора

Линейный персонал
и специалисты среднего звена.

Целевые кандидаты

Открытый рынок соискателей.
Кандидаты в активном поиске.

Методы поиска

Публикация вакансий,
работа с базами и откликами.

Методики оценки

Оценка по резюме, интервью
и результатам
с предыдущих мест работы

Фокус оценки

Проверка соответствия
профессиональным стандартам.

Рекомендации

Запрос рекомендаций
по контактам кандидата.

Приоритет

Скорость
и качество.

Executive Search

Позиции подбора

Топ-менеджмент (C-level), ключевые эксперты
и специалисты с редкой квалификацией.

Целевые кандидаты

Весь пул экспертов отрасли, включая пассивных
кандидатов и успешных лидеров, не ищущих работу.

Методы поиска

Глубинный поиск, составление «карты рынка».
Анализ отрасли и адресные коммуникации.

Методики оценки

Многофакторный аудит лидерства, верификация
достижений и оценка потенциала
для решения стратегических задач.

Фокус оценки

Прогностическая оценка влияния
лидера на бизнес-показатели.

Рекомендации

Независимый сбор рекомендаций
и аудит репутации без участия кандидата.

Приоритет

Точность
и бизнес-результат.

Почему Executive Search доверяют
Кадровому центру «PRESIDENT»

Глубокая отраслевая
экспертиза

Наши консультанты выходят за рамки стандартных кадровых процессов.
Мы погружаемся в специфику вашей индустрии и стратегии, обеспечивая
подбор под конкретные бизнес-задачи.

Многолетний опыт в секторе
Executive Search

Более 15 лет мы обеспечиваем российские компании лидерами и ключевыми экспертами. За это время нами успешно реализовано более 2 000 назначений
на позиции топ-менеджеров по всей России.

Доступ к закрытому профессиональному сообществу

Мы обладаем эксклюзивной сетью контактов, что позволяет вести диалог
с признанными лидерами рынка, которые
не находятся в открытом поиске..

Высокая результативность
и оперативный цикл

Среднее время реализации проекта составляет 25–45 дней. При этом 99% привлеченных нами руководителей
успешно проходят испытательный срок
и показывают эффективность
в долгосрочной перспективе.

Персональное сопровождение
и фокус на качестве

За каждым проектом закрепляется ведущий консультант, который обеспечивает индивидуальный подход и глубокую проработку задачи. Это гарантирует максимальную вовлеченность и высокое качество взаимодействия на всех этапах реализации проекта.

Конфиденциальность
и уникальные методики оценки

Мы обеспечиваем строгую информационную безопасность каждого проекта. Оценка кандидатов проводится по авторским технологиям, адаптированным под культуру
и цели вашего бизнеса.

Мы работаем не на количество представленных резюме,
а на долгосрочный управленческий результат вашей компании.

Доверьте формирование управленческого состава профессионалам.
Мы усилим ваш бизнес уникальными отраслевыми
экспертами высшего звена.

Получите конфиденциальную консультацию
ведущего эксперта

Кого мы подбираем

Мы специализируемся на привлечении лидеров, чьи компетенции
и масштаб личности соответствуют стратегическим целям и стадии развития вашего бизнеса.

Ключевые функциональные
директора:

Лидеры, отвечающие
за эффективность ключевых
бизнес-процессов

Директор по маркетингу / CMO
Директор по логистике и цепям поставок / SCM
Директор по производству / Заместитель по производству
Директор по закупкам и ВЭД
Директор по правовым
вопросам / Head of Legal

Высшее руководство
(C-level):

Генеральный директор / CEO / Управляющий партнер
Операционный директор / COO
Финансовый директор / CFO
Коммерческий директор / CCO
Директор по персоналу
/ HR-директор / CHRO
Технический директор
/ IT-директор / CTO / CDO

Стратегическое развитие
и управление:

Эксперты, масштабирующие
бизнес и работающие
с его структурой

Руководители управляющих
компаний и холдингов
Директор по развитию,
трансформации и M&A
Руководители профильных
бизнес-направлений
GR-директор / Директор
по связям с госорганами

Этапы подбора топ-менеджеров и ключевых
экспертов в «PRESIDENT»

этап:

Анализ бизнеса, стратегии
и управленческого контекста
вакансии

этап:

Формирование точного
профиля должности
под цели компании

этап:

Исследование рынка
и поиск подходящих
экспертов

этап:

Инициирование
диалога, установление
контактов с кандидатами

этап:

Глубинные интервью
и детальный разбор
управленческих кейсов

этап:

Репутационный аудит
и экспертная верификация
достижений

этап:

Формирование short-list
и презентация лучших
кандидатов клиенту

этап:

Организация встреч
с клиентом, оценка
совместимости с компанией

этап:

Согласование оффера:
финализация условий
и работа с ожиданиями

этап:

Сопровождение выхода
и выполнение гарантийных
обязательств

Стоимость Executive search в КЦ «Президент»

Что входит:

Профессиональный
подбор

менеджера высшего или среднего
звена, ключевого эксперта или
специалиста с редкими
компетенциями под задачи клиента.

Гарантия на
однократную замену:

проведение повторного поиска
по вакансии, если подобранный
нами специалист уволится или
не пройдет адаптацию в течение
гарантийного срока по договору.

Персональное
сопровождение проекта

ведущим консультантом
с обеспечением полной
прозрачности и актуализации
данных на каждом этапе.

Стоимость реализации проекта
и объем гарантийных обязательств

12%

от годового дохода
подбираемого
специалиста

14%

от годового дохода
подбираемого
специалиста

16%

от годового дохода
подбираемого
специалиста

18%

от годового дохода
подбираемого
специалиста

Гарантии и ответственность

Оплата только по факту выхода подобранного специалиста на работу

Гарантийные обязательства фиксируются в договоре

Бесплатная замена подобранного специалиста до 6 месяцев

Полная конфиденциальность проекта

Мы беремся только за те проекты, в которых можем быть действительно полезны.

Наши клиенты

Оставьте заявку, и наш ведущий
консультант направления
Executive Search свяжется
с Вами в течение рабочего дня

Ответы по популярные вопросы

Что такое Executive Search

Executive Search — это профессиональный метод поиска и подбора руководителей высшего звена (ТОП-менеджеров), при котором агентство самостоятельно находит и привлекает сильных управленцев, не находящихся в активном поиске работы.

Executive Search применяется для подбора CEO, CFO, COO, коммерческих директоров, операционных директоров, HRD и руководителей ключевых направлений бизнеса.

Как работает Executive Search
в кадровом центре PRESIDENT

Кадровый центр PRESIDENT реализует Executive Search как управленческий и рекрутинговый проект:

анализ бизнеса и целей собственника;
формирование управленческого профиля роли;
прямой поиск и привлечение пассивных кандидатов;
оценка управленческих кейсов и решений;
проверка мотивации и рисков;
сопровождение выхода руководителя.

Чем Executive Search отличается от подбора персонала

В отличие от классического рекрутинга, Executive Search основан на прямом поиске, хедхантинге и глубокой оценке управленческого опыта кандидатов. Основная цель Executive Search — минимизировать риск ошибки в найме и обеспечить бизнес результативным руководителем.

Для кого подходит
Executive Search

Executive Search подходит собственникам бизнеса, генеральным директорам и советам директоров, когда требуется подбор руководителя, от которого напрямую зависит стратегия, прибыль и устойчивость компании.

Подбор ТОП-менеджеров и руководителей

Кадровый центр PRESIDENT осуществляет подбор ТОП-менеджеров, поиск руководителей, headhunting и executive
search для компаний по всей России. Мы подбираем управленцев с учетом бизнес-модели, стадии развития компании
и задач собственника.

Executive Search — это точечный поиск управленческих решений для бизнеса, а не массовый подбор персонала.