Кадровое агентство по подбору персонала в области финансов, бухгалтерии, аудита и в банковской сфере

Кого мы подбираем

Руководители высшего и
среднего звена
- Высший менеджмент
- Финансовые директора
- Коммерческие директора
- Главные бухгалтеры
- Другие специалисты
Финансовые и банковские
специалисты
- Финансовые менеджеры
- Инвестиционные
  менеджеры
- Финансовые аналитики
- Экономисты
- Кредитные специалисты
- Аудиторы
- Другие специалисты
Бухгалтера разных
специализаций
- Бухгалтеры участков
- Бухгалтеры по ВЭД
- Бухгалтеры по налогам
- Бухгалтеры по зарплате
- Бухгалтеры по первичной
  документации
- Другие бухгалтеры

Президент-Финансы – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

“Президент-Финансы” - это узкопрофильное рекрутинговое
агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере
финансов и бухгалтерии. С 2011 года мы занимаемся подбором
кадров для финансовых и инвестиционных компаний, банков,
промышленных и торговых предприятий, других организаций
различных сфер деятельности.

За 15 лет работы мы закрыли более 2 тысяч вакансий
финансовых менеджеров, аналитиков, экономистов, коммерческих и
финансовых директоров, бухгалтеров, аудиторов и других
специалистов отрасли.

Все наши рекрутеры имеют высокую квалификацию в подборе
финансовых специалистов любого уровня: от рядовых офисных
сотрудников до профессионалов с редкими компетенциями и
руководителей высшего звена.

Наша собственная база кандидатов и широкий круг
профессиональных контактов в отрасли позволяют закрывать
вакансии финансовых специалистов быстро и качественно.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база кандидатов в сфере финансов насчитывает более 99 780
резюме специалистов, которых вы не сможете найти своими силами.

лет опыта

подбора кадров
в финансовой сфере.
месяцев гарантия

на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
рублей

Без предоплаты.
Платите только за результат!

Стоимость подбора персонала

Рекрутинг

Поиск и подбор
квалифицированных специалистов, сотрудников.

Лучшие условия среди

агентств экспертного уровня

14-18%

10%

годового дохода специалиста
Executive search

Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

Премиальный подбор

по справедливой стоимости

20-24%

12%

годового дохода специалиста

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

Коммерческий Банк “ФинТех(Общество с ограниченной ответственностью)

Задача:
Подбор Заместителя начальника управления финансового мониторинга
Требования:
Задача была подобрать специалиста с высшим образованием, знанием
требований Росфинмониторинга и правил идентификации, с
релевантным опытом работы от 3-х лет на позиции СДЛ или заместителя
начальника/начальника финансового мониторинга в банке.
Особенность проекта:
Еще на этапе первичного анализа вакансии мы поняли, что уровень
предлагаемой заработной платы примерно на 15% ниже рынка.
Закрыть такую вакансию действительно хорошим специалистом,

который долго проработает в компании бывает достаточно сложно.
Увеличивать уровень предлагаемой заработной платы заказчик был
не готов.
Результат:
Так как работодатель предлагал социальный пакет и различные бонусы,
мы решили “сыграть” на этом и предложили клиенту расширить список
преимуществ и добавить дополнительные важные для кандидатов
«плюшки». Клиент выразил готовность рассмотреть такую возможность.
После двух собеседований с финальными претендентами, заказчик
остановил свой выбор на одном из них. Кандидату был сделан оффер,
включающий расширенный соцпакет с важными для него гарантиями, в
результате чего специалист с удовольствием принял предложение о
работе, прошел испытательный срок и продолжил трудиться в компании.
ПАО
РОСКОМСНАББАНК

Задача:
Подбор Заместителя главного бухгалтера
Требования:
Перед агентством стояла задача подобрать заместителя главного
бухгалтера с опытом работы в крупных компаниях финансовой отрасли,
высшим образованием, знанием всех участков бухгалтерского и
налогового учета, успешным опытом прохождения аудиторских и
налоговых проверок, опытом автоматизации процессов на базе 1С;
активного, ответственного, обладающего лидерскими качествами.

Особенность проекта:
Данная вакансия предполагала возможные задержки и переработки в
периоды сдачи отчетности. В связи с этим заказчик хотел видеть на этой
должности человека, который живет не очень далеко от места работы,
при этом сотрудник обязательно должен был соответствовать всем
заявленным критериям отбора.
Результат:
Нами был проведен тщательный поиск и отбор кандидатов по всем
необходимым параметрам: профессиональным навыкам, личным
качествам, опыту работы и месту проживания. В результате удалось
подобрать 3-х идеально подходящих специалистов, после
собеседования с которыми, клиент остановил свой выбор на самом
первом кандидате. Вакансия была успешно закрыта, новый сотрудник
приступил к работе в компании.
ООО "РМА-Лоджистикс"Транспортно-логистическая компания

Задача:
Подбор Финансового директора
Требования:
Стояла задача подобрать специалиста с высшим образованием
(финансовое, экономическое), опытом работы на руководящих
должностях в области организации финансовой деятельности не менее
3 лет желательно в сфере логистики, навыками работы с ERP-системами,
опытом работы с бюджетами (БДР, БДДС), стрессоустойчивого,
инициативного, ответственного.

Особенность проекта:
На момент обращения заказчик уже занимался поисками кандидатов
самостоятельно и через другие кадровые агентства, но так и не смог
закрыть вакансию. Нам был предоставлен достаточно объемный стоп-
лист уже просмотренных кандидатов, что потребовало от нас
подключения дополнительных ресурсов для поиска.
Результат:
Мы использовали различные источники подбора: работные сайты,
собственные ресурсы в интернете, нашу закрытую базу резюме и
деловые контакты. Нам удалось подобрать и представить клиенту
несколько соответствующих всем заявленным требованиям кандидатов,
из которых заказчик смог выбрать лучшего специалиста, которому
сделал предложение о работе. Срок подбора составил 24 дня.
ООО «Богородский хладокомбинат»Производитель мороженого

Задача:
Подбор Главного бухгалтера
Требования:
Необходимо было подобрать опытного специалиста с высшим
профильным образованием, опытом работы главным бухгалтером от 3-х
лет на производственном предприятии, уверенными навыками работы в
1С УТ, 1С Корп, 1С ЗУП, СБИС Диадок, знанием актуального
законодательства в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, с
сильными управленческими навыками и другими компетенциями.
Особенность проекта:
Правильно оценить компетентность кандидатов на позицию главного
бухгалтера – задача, требующая понимания специфики должности,

знания терминологии, умения проверить, действительно ли за
эффектным резюме и умными терминами стоит профессионал своего
дела. Именно поэтому в агентстве «Президент-Финансы» работают
исключительно опытные рекрутеры, владеющие всеми необходимыми
для этого навыками, знаниями и качествами.
Результат:
Нам успешно удалось подобрать несколько высокопрофессиональных,
подходящих под все требования клиента кандидатов с релевантным
опытом работы, на одном из них работодатель остановил свой выбор.
Время работы над вакансией составило 3 недели.