Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере инженерии
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 1 137 вакансий инженеровразного профиля для российских и международных компаний
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильнуюэкспертизу подбора инженерных кадров
Руководители высшего исреднего звена
Инженеры в сферахпроизводства и строительства
Инженеры различныхотраслей
Кадровое агентство «Президент-Инженерия», входящее в составГК «Президент», с 2011 года успешно занимается подбором кадровна инженерные позиции, включая главных инженеров и специалистовс редкими компетенциями.
Мы подбираем инженеров для таких отраслей как строительство,производство, лёгкая и тяжёлая промышленность, добывающиеотрасли, телекоммуникации, инженерные коммуникации, энергетика,авиационная промышленность, машиностроение, химическая ибиомедицинская инженерия и другие.
Наши эксперты обладают глубоким пониманием требований иособенностей каждой отрасли, что позволяет нам эффективноподбирать кадры, в соответствии со спецификой и направлениемдеятельности компаний клиентов.
Обращаясь к нам, вы доверяете подбор инженеров профессионалам.В условиях дефицита квалифицированных инженерных кадров вРоссии, мы подберем для вас специалистов самого высокого уровня, всоответствии со всеми вашими требованиями и пожеланиями.
подбора кадров всфере инженерии.
на замену подобранного сотрудника, если не подойдет или уволится
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Главного инженера проекта (ГИПа)
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие высокиетребования: высшее техническое образование; опыт работы ваналогичной должности от 5 лет в нефтегазовой отрасли; знаниеnanoCAD и MS Project; технический английский язык для работы спроектной документацией; опыт проектирования и руководстваразработкой технической документации для объектов; знание СНиП,ГОСТ, СП, ТР ТС, ФЗ, ФНиП и постановлений правительства; опытпрохождения госэкспертизы и ведения авторского надзора. Так жетребовалась готовность к командировкам.
Нужно было найти опытного ГИПа именно из нефтегазовой отрасли приуровне заработной платы ниже рыночного. Нашему менеджеру удалосьубедить заказчика увеличить верхний предел уровня заработной платырассматриваемых кандидатов, что позволило привлечь и заинтересоватьвысококвалифицированных специалистов из других компаний отрасли.
В процессе работы мы использовали прямой поиск, опираясь навнутреннюю базу кандидатов. Благодаря такому подходу нам удалосьоперативно подобрать трёх специалистов, полностью соответствующихвсем требованиям заказчика. Клиент внимательно рассмотрелкандидатуры предложенных нами инженеров и на одной из нихостановил свой выбор. Вакансия была успешно закрыта в течение двухнедель с момента начала подбора.
Подбор Инженера по эксплуатации систем автоматики (КИПиА) ислаботочных систем
Перед агентством стояла задача подобрать инженера с высшимпрофильным образованием, опытом работы в строительстве илиэксплуатации складских комплексов от 3 лет, опытом обслуживания иэксплуатации систем водоснабжения, СКУД, пожарной сигнализации,автоматики и других слаботочных систем. Требовался ответственный,организованный и внимательный специалист, готовый к работе врежиме многозадачности.
Реализация данного проекта пришлась на период пандемии, когдамногие специалисты, сталкиваясь с неопределенностью, предпочиталине менять место работы. Для оценки технических знаний кандидатовиспользовались онлайн-тестирования. Финальным кандидатампредлагалось выполнить тестовые практические задания уже натерритории работодателя.
Вакансия была успешно закрыта благодаря прямому активному поискукандидатов. За время подбора мы представили заказчику более 9специалистов, успешно прошедших онлайн-тестирования исобеседования с рекрутером агентства. После проведения интервью ивыполнения пробных задач на производстве заказчик выбрал одного изпредложенных инженеров. Период подбора составил один месяц.
Подбор Главного инженера
Требовался специалист опытом работы в мясоперерабатывающейотрасли не менее 5 лет; высшим техническим образованием поспециальности инженер-механик; знанием систем жизнеобеспечениязданий и производственного оборудования; опытом ввода вэксплуатацию новых и реконструированных объектов; глубокимпонимание норм промышленной безопасности; знанием английского инемецкого языков на уровне чтения технической документации.
Критерии вакансии значительно сужали круг потенциальныхкандидатов, а расположение предприятия в г. Лыткарино Московскойобласти не соответствовало ожиданиям большинства специалистов.Отсутствие в компании работодателя программы релокационныхкомпенсаций осложняло привлечение кандидатов из других регионов.
Вакансия была успешно закрыта высококвалифицированнымспециалистом с 20-летним опытом работы на аналогичном предприятии.Мы своевременно установили контакт с кандидатом, который оказался впоиске новой работы из-за переезда завода, где он трудился вдолжности главного инженера, в другой регион. Специалист с интересомпринял предложение нашего клиента, оценив перспективыпрофессионального развития и интересные задачи на новом рабочемместе. Срок закрытия вакансии составил 2 месяца.
Подбор Инженера отдела тендеров и калькуляции по инженернымсистемам (ОВ, ВК и ПТ)
На данную позицию требовался профессионал с опытом работы встроительной сфере от трёх лет, с высшим техническим образованием вобласти инженерных систем, отличными знаниями строительных норм,ГОСТ и СП, навыками уверенной работы в программах MS Office, AcrobatReader, DWG TrueView и NanoCad.
При высоких требованиях к квалификации будущего сотрудника уровеньпредлагаемой заработной платы был ниже рыночного. В условияхвысокой конкуренции среди работодателей, многие кандидаты отдавалипредпочтение другим предложениям.
Вакансия была успешно закрыта путем прямого поиска подходящихспециалистов. За период работы над проектом мы представилизаказчику более 6 релевантных кандидатов, из которых клиент смогвыбрать наиболее подходящего. Данный специалист принялпредложение о работе, успешно прошел испытательный срок ипродолжает работать в компании. Срок реализации проекта составил 1,5месяца.
Подобрать лучших специалистов