Кого мы подбираем

  •  

    Руководители высшего и
    среднего звена

    • IT-директора (CIO)
    • Технические директора
      (CTO)
    • Руководители отделов
      информационной
      безопасности (CISO)
    • Директора по цифровым технологиям (CDO)
    • Chief Product Officers
    • Chief Architects / Architects
    • Другие специалисты
  •  

    Руководители команд и
    высококвалифицированные
    IT-специалисты

    • Tech Leads, Team Leads
    • Разработчики ПО, игр, мобильных приложений
    • QA-инженеры,
      Тестировщики
    • Дата-инженеры, Data
      scientists
    • Специалисты по
      информационной
      безопасности
    • Другие специалисты
  •  

    Высококвалифицированные
    специалисты в сфере IT

    • Продакт-менеджеры
    • Менеджеры проектов
    • DevOps-инженеры
    • BI-аналитики
    • SEO-оптимизаторы
    • Web-разработчики
    • Web/UX/UI-дизайнеры
    • 3D-аниматоры/дизайнеры
    • Другие специалисты

Президент-Информационные технологии – агентство с
большим опытом и углубленной отраслевой экспертизой

“Президент-Информационные технологии” - это узкопрофильное
кадровое IT-агентство, входящее в состав группы компаний
“Президент”. Мы специализируемся на подборе сотрудников для IT-
компаний а также оказываем услуги по подбору IT-специалистов для
организаций любых сфер деятельности, подбору IT-команд.

В нашем кадровом агентстве работают только высококомпетентные
рекрутеры, имеющие опыт работы в IT-компаниях, а также опыт
подбора IT-специалистов не менее 10 лет.

Мы подбираем разработчиков уровней Junior, Middle и Senior
различных специализаций: Frontend, Backend, Fullstack, DevOps,
Mobile, Game, Application, Database, QA, ERP, Software Architect,
JavaScript, 1C, PHP, C, C++, C#, Python, Java, Ruby и других.

Благодаря накопленному опыту и углубленному пониманию
специфики мы умеем эффективно оценивать навыки и уровень
кандидатов, подбирать действительно эффективных специалистов
под задачи и потребности наших клиентов. Мы готовы провести
подбор лучших IT-специалистов для Вашей компании или проекта.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

410127

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база резюме в сфере информационных технологий насчитывает
более 410 127 резюме IT-специалистов, которых вы не сможете найти
своими силами.
  •  
    лет опыта

    подбора кадров
    в сфере IT.

  •  
    месяцев гарантия

    на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.

  •  
    рублей

    Без предоплаты.
    Платите только за результат!

Стоимость подбора

  • Рекрутинг

    Поиск и подбор
    квалифицированных специалистов, сотрудников.

    Акция «Бизнес-Осень»
    с 1 сент. по 15 окт. 2024 г.

    10-15%

    9% 

    годового дохода специалиста

  • Executive search

    Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

    Акция «Бизнес-Осень»
    с 1 сент. по 15 окт. 2024 г.

    15-20%

    10% 

    годового дохода специалиста

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

россия
6 месяцев

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

  • MIDAS IT (ООО «МИДАС») Официальный представитель MIDAS IT Co., Ltd. в РФ и СНГ
    Задача:

    Подбор программиста С++ (С++ Developer)

    Требования:

    В российское представительство южнокорейской компании MIDAS IT,
    занимающей первое место в мире в секторе комплексной разработки
    программного обеспечения, требовался разработчик С++ уровня Middle-
    Senior. Основные требования к сотруднику, предъявленные заказчиком:
    уверенные навыки и опыт разработки на С, С++ не менее 3-х лет, опыт
    коммерческой разработки под Linux, уверенные знания WinApi, навыки
    системного программирования, опыт разработки надежных
    отказоустойчивых сервисов, а также другие профессиональные навыки,
    знания и качества.

    Особенность проекта:

    Среди прочих обязательных требований заказчик обозначил высокие
    коммуникативные навыки будущего сотрудника. На практике мы
    столкнулись с тем, что разработчики С++ часто бывают не очень
    многословны, склонны в процессе беседы отвечать на вопросы коротко,
    однозначно, конкретно. Необходимо было найти компетентного и при
    этом общительного кандидата.

    Результат:

    Мы просмотрели достаточно большое количество соискателей. Со всеми
    подходящими специалистами мы провели личные собеседования и
    выявили наиболее релевантных требованиям заказчика разработчиков
    С++. После встречи с тремя отобранными кандидатами заказчик
    остановил свой выбор на третьем разработчике. После отработки 2-х
    недель на предыдущем месте новый сотрудник успешно приступил к
    своим обязанностям в компании MIDAS.

  • ООО "Ай Ти Скан"Автоматизация промышленных предприятий и логистических объектов
    Задача:

    Подбор Программиста-разработчика Delphi

    Требования:

    Требовался разработчик с уверенным знанием языка Delphi, опытом
    коммерческой разработки на Delphi, Oracle, SQL, PL/SQL от 3-х лет,
    умением прорабатывать архитектуру решения, разбираться в чужом
    коде, желанием развиваться, работать и расти в команде.

    Особенность проекта:

    Для полноценной оценки кандидатов клиент предоставил тестовое
    задание для соискателей. Задание мы отправляли только отобранным
    кандидатам, заинтересованным в работе, подходящим по опыту и

    уровню компетенций, успешно прошедшим первое собеседование с
    нашим рекрутером по подбору IT-специалистов. Результаты тестового
    задания оценивались на стороне работодателя.

    Результат:

    Рекрутер нашего агентства, отвечающий за проект, провел 8
    собеседований с релевантными, отобранными по резюме кандидатами,
    из которых выявил 5 наиболее подходящих разработчиков, им и было
    отправлено тестовое задание. Результаты задания предоставили 4
    кандидата. С 3-мя из них наш клиент провел очные интервью и сделал
    свой выбор в пользу одного из представленных специалистов. Новый
    сотрудник приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и
    продолжил трудиться в компании.

  • ООО "Мультидом Трейдинг"Оптовый интернет-магазин товаров для дома
    Задача:

    Подбор Программиста PHP / PHP Developer

    Требования:

    Стояла задача подобрать ответственного, внимательного, нацеленного
    на развитие fullstack разработчика уровня middle с опытом
    коммерческой разработки от 3 лет, уверенным знанием Backend (PHP,
    MySQL, GIT, ООП, Laravel) и Frontend (HTML, CSS, Bootstrap, JavaScript),
    опытом работы с framework «Webasyst».

    Особенность проекта:

    Требовался сотрудник в офис в городе Котельники. Рекрутер,
    ведущий проект, столкнулся с тем, что на момент поиска многие подходящие
    кандидаты в городе искали работу полностью или частично удаленную,
    но работодатель такой формат не рассматривал. Потребовалось
    подключение большого количества источников поиска, чтобы в сжатые
    сроки подобрать нужных кандидатов.

    Результат:

    Уже через неделю мы представили заказчику первых соискателей,
    которые соответствовали всем требованиям клиента и были
    заинтересованы в работе в офисе компании. При этом один из них уже
    имел предложение от другого работодателя и ожидал решение нашего
    клиента, так как считал нашу вакансию более привлекательной. Именно
    на этом соискателе наш клиент остановил свой выбор, и программист-
    разработчик PHP успешно приступил к работе в компании.

  • ООО "Академия-Медиа"Цифровые технологии для профессионального образования
    Задача:

    Подбор Руководителя проекта (IT образование)

    Требования:

    На позицию требовался специалист с опытом работы в должности
    руководителя проектов в аналогичной области (разработка сложных
    веб-проектов) не менее 3‑х лет, опытом мотивации и управления
    командой, пониманием жизненного цикла проекта по разработке ПО,
    знанием принципов проектного планирования (управление бюджетом,
    персоналом, рисками, ресурсами проекта), навыками проектирования
    веб-интерфейсов, базовым пониманием архитектуры клиент-серверных
    систем.

    Особенность проекта:

    Необходимо было подобрать кандидатов, которые имели навыки
    высокого уровня по многим критериям: знания и опыт, глубокое
    понимание специфики создания веб-проектов, сильные управленческие
    и коммуникативные навыки, умение работать с возражениями и
    мотивировать. Такие кандидаты высоко востребованы на рынке труда.
    Стояла задача не только подобрать лучших специалистов, но и
    мотивировать их на работу в компании нашего клиента.

    Результат:

    За период работы над вакансией мы представили клиенту 6 кандидатов,
    соответствующих всем заявленным требованиям. Отобранные
    специалисты прошли собеседование в компании работодателя, по
    итогам которых клиент сделал предложение о работе наиболее
    понравившемуся кандидату. Соискатель принял предложение и вышел
    на работу. Сроки закрытия вакансии составили 16 дней.

Наши клиенты в сфере
информационных технологий

  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип

Доверьте подбор сотрудников для
Вашей компании профессионалам,
мы подберем для Вас IT-специалистов
самого высокого уровня!

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!