Кадровое агентство по подбору IT специалистов "Президент-IT"

Кого мы подбираем

Руководители высшего и
среднего звена
- IT-директора (CIO)
- Технические директора
  (CTO)
- Руководители отделов
  информационной
  безопасности (CISO)
- Директора по цифровым технологиям (CDO)
- Chief Product Officers
- Chief Architects / Architects
- Другие специалисты
Руководители команд и
высококвалифицированные
IT-специалисты
- Tech Leads, Team Leads
- Разработчики ПО, игр, мобильных приложений
- QA-инженеры,
  Тестировщики
- Дата-инженеры, Data
  scientists
- Специалисты по
  информационной
  безопасности
- Другие специалисты
Высококвалифицированные
специалисты в сфере IT
- Продакт-менеджеры
- Менеджеры проектов
- DevOps-инженеры
- BI-аналитики
- SEO-оптимизаторы
- Web-разработчики
- Web/UX/UI-дизайнеры
- 3D-аниматоры/дизайнеры
- Другие специалисты

Президент-Информационные технологии – агентство с
большим опытом и углубленной отраслевой экспертизой

“Президент-Информационные технологии” - это узкопрофильное
кадровое IT-агентство, входящее в состав группы компаний
“Президент”. Мы специализируемся на подборе сотрудников для IT-
компаний а также оказываем услуги по подбору IT-специалистов для
организаций любых сфер деятельности, подбору IT-команд.

В нашем кадровом агентстве работают только высококомпетентные
рекрутеры, имеющие опыт работы в IT-компаниях, а также опыт
подбора IT-специалистов не менее 10 лет.

Мы подбираем разработчиков уровней Junior, Middle и Senior
различных специализаций: Frontend, Backend, Fullstack, DevOps,
Mobile, Game, Application, Database, QA, ERP, Software Architect,
JavaScript, 1C, PHP, C, C++, C#, Python, Java, Ruby и других.

Благодаря накопленному опыту и углубленному пониманию
специфики мы умеем эффективно оценивать навыки и уровень
кандидатов, подбирать действительно эффективных специалистов
под задачи и потребности наших клиентов. Мы готовы провести
подбор лучших IT-специалистов для Вашей компании или проекта.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база резюме в сфере информационных технологий насчитывает
более 410 127 резюме IT-специалистов, которых вы не сможете найти
своими силами.

лет опыта

подбора кадров
в сфере IT.
месяцев гарантия

на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
рублей

Без предоплаты.
Платите только за результат!

Стоимость подбора персонала

Рекрутинг

Поиск и подбор
квалифицированных специалистов, сотрудников.

Лучшие условия среди

агентств экспертного уровня

14-18%

10%

годового дохода специалиста
Executive search

Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

Премиальный подбор

по справедливой стоимости

20-24%

12%

годового дохода специалиста

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

MIDAS IT (ООО «МИДАС») Официальный представитель MIDAS IT Co., Ltd. в РФ и СНГ

Задача:
Подбор программиста С++ (С++ Developer)
Требования:
В российское представительство южнокорейской компании MIDAS IT,
занимающей первое место в мире в секторе комплексной разработки
программного обеспечения, требовался разработчик С++ уровня Middle-
Senior. Основные требования к сотруднику, предъявленные заказчиком:
уверенные навыки и опыт разработки на С, С++ не менее 3-х лет, опыт
коммерческой разработки под Linux, уверенные знания WinApi, навыки
системного программирования, опыт разработки надежных
отказоустойчивых сервисов, а также другие профессиональные навыки,
знания и качества.

Особенность проекта:
Помимо жестких технических критериев, заказчик выделил готовность
сотрудника к активному командному взаимодействию. На практике
эксперты системного программирования на С++ чаще ориентированы
на автономное решение задач и сдержанны в общении. Мы искали
не просто сильного инженера, а специалиста, способного эффективно
работать в команде и поддерживать высокий уровень деловой
коммуникации.
Результат:
Мы просмотрели достаточно большое количество соискателей. Со всеми
подходящими специалистами мы провели личные собеседования и
выявили наиболее релевантных требованиям заказчика разработчиков
С++. После встречи с тремя отобранными кандидатами заказчик
остановил свой выбор на третьем разработчике. После отработки 2-х
недель на предыдущем месте новый сотрудник успешно приступил к
своим обязанностям в компании MIDAS.
ООО "Ай Ти Скан"Автоматизация промышленных предприятий и логистических объектов

Задача:
Подбор Программиста-разработчика Delphi
Требования:
Требовался разработчик с уверенным знанием языка Delphi, опытом
коммерческой разработки на Delphi, Oracle, SQL, PL/SQL от 3-х лет,
умением прорабатывать архитектуру решения, разбираться в чужом
коде, желанием развиваться, работать и расти в команде.
Особенность проекта:
Для полноценной оценки кандидатов клиент предоставил тестовое
задание для соискателей. Задание мы отправляли только отобранным
кандидатам, заинтересованным в работе, подходящим по опыту и

уровню компетенций, успешно прошедшим первое собеседование с
нашим рекрутером по подбору IT-специалистов. Результаты тестового
задания оценивались на стороне работодателя.
Результат:
Рекрутер нашего агентства, отвечающий за проект, провел 8
собеседований с релевантными, отобранными по резюме кандидатами,
из которых выявил 5 наиболее подходящих разработчиков, им и было
отправлено тестовое задание. Результаты задания предоставили 4
кандидата. С 3-мя из них наш клиент провел очные интервью и сделал
свой выбор в пользу одного из представленных специалистов. Новый
сотрудник приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и
продолжил трудиться в компании.
ООО "Мультидом Трейдинг"Оптовый интернет-магазин товаров для дома

Задача:
Подбор Программиста PHP / PHP Developer
Требования:
Стояла задача подобрать ответственного, внимательного, нацеленного
на развитие fullstack разработчика уровня middle с опытом
коммерческой разработки от 3 лет, уверенным знанием Backend (PHP,
MySQL, GIT, ООП, Laravel) и Frontend (HTML, CSS, Bootstrap, JavaScript),
опытом работы с framework «Webasyst».

Особенность проекта:
Требовался сотрудник в офис в городе Котельники. Рекрутер,
ведущий проект, столкнулся с тем, что на момент поиска многие подходящие
кандидаты в городе искали работу полностью или частично удаленную,
но работодатель такой формат не рассматривал. Потребовалось
подключение большого количества источников поиска, чтобы в сжатые
сроки подобрать нужных кандидатов.
Результат:
Уже через неделю мы представили заказчику первых соискателей,
которые соответствовали всем требованиям клиента и были
заинтересованы в работе в офисе компании. При этом один из них уже
имел предложение от другого работодателя и ожидал решение нашего
клиента, так как считал нашу вакансию более привлекательной. Именно
на этом соискателе наш клиент остановил свой выбор, и программист-
разработчик PHP успешно приступил к работе в компании.
ООО "Академия-Медиа"Цифровые технологии для профессионального образования

Задача:
Подбор Руководителя проекта (IT образование)
Требования:
На позицию требовался специалист с опытом работы в должности
руководителя проектов в аналогичной области (разработка сложных
веб-проектов) не менее 3‑х лет, опытом мотивации и управления
командой, пониманием жизненного цикла проекта по разработке ПО,
знанием принципов проектного планирования (управление бюджетом,
персоналом, рисками, ресурсами проекта), навыками проектирования
веб-интерфейсов, базовым пониманием архитектуры клиент-серверных
систем.

Особенность проекта:
Необходимо было подобрать кандидатов, которые имели навыки
высокого уровня по многим критериям: знания и опыт, глубокое
понимание специфики создания веб-проектов, сильные управленческие
и коммуникативные навыки, умение работать с возражениями и
мотивировать. Такие кандидаты высоко востребованы на рынке труда.
Стояла задача не только подобрать лучших специалистов, но и
мотивировать их на работу в компании нашего клиента.
Результат:
За период работы над вакансией мы представили клиенту 6 кандидатов,
соответствующих всем заявленным требованиям. Отобранные
специалисты прошли собеседование в компании работодателя, по
итогам которых клиент сделал предложение о работе наиболее
понравившемуся кандидату. Соискатель принял предложение и вышел
на работу. Сроки закрытия вакансии составили 16 дней.