Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере IT
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 11 570 вакансий IT-специалистов для компаний различного профиля
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильную экспертизу поиска и оценки специалистов в сфере IT
Руководители высшего исреднего звена
Руководители команд ивысококвалифицированныеIT-специалисты
Высококвалифицированныеспециалисты в сфере IT
“Президент-Информационные технологии” - это узкопрофильноекадровое IT-агентство, входящее в состав группы компаний“Президент”. Мы специализируемся на подборе сотрудников для IT-компаний а также оказываем услуги по подбору IT-специалистов дляорганизаций любых сфер деятельности, подбору IT-команд.
В нашем кадровом агентстве работают только высококомпетентныерекрутеры, имеющие опыт работы в IT-компаниях, а также опытподбора IT-специалистов не менее 10 лет.
Мы подбираем разработчиков уровней Junior, Middle и Seniorразличных специализаций: Frontend, Backend, Fullstack, DevOps,Mobile, Game, Application, Database, QA, ERP, Software Architect,JavaScript, 1C, PHP, C, C++, C#, Python, Java, Ruby и других.
Благодаря накопленному опыту и углубленному пониманиюспецифики мы умеем эффективно оценивать навыки и уровенькандидатов, подбирать действительно эффективных специалистовпод задачи и потребности наших клиентов. Мы готовы провестиподбор лучших IT-специалистов для Вашей компании или проекта.
подбора кадровв сфере IT.
на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор программиста С++ (С++ Developer)
В российское представительство южнокорейской компании MIDAS IT,занимающей первое место в мире в секторе комплексной разработкипрограммного обеспечения, требовался разработчик С++ уровня Middle-Senior. Основные требования к сотруднику, предъявленные заказчиком:уверенные навыки и опыт разработки на С, С++ не менее 3-х лет, опыткоммерческой разработки под Linux, уверенные знания WinApi, навыкисистемного программирования, опыт разработки надежныхотказоустойчивых сервисов, а также другие профессиональные навыки,знания и качества.
Среди прочих обязательных требований заказчик обозначил высокиекоммуникативные навыки будущего сотрудника. На практике мыстолкнулись с тем, что разработчики С++ часто бывают не оченьмногословны, склонны в процессе беседы отвечать на вопросы коротко,однозначно, конкретно. Необходимо было найти компетентного и приэтом общительного кандидата.
Мы просмотрели достаточно большое количество соискателей. Со всемиподходящими специалистами мы провели личные собеседования ивыявили наиболее релевантных требованиям заказчика разработчиковС++. После встречи с тремя отобранными кандидатами заказчикостановил свой выбор на третьем разработчике. После отработки 2-хнедель на предыдущем месте новый сотрудник успешно приступил ксвоим обязанностям в компании MIDAS.
Подбор Программиста-разработчика Delphi
Требовался разработчик с уверенным знанием языка Delphi, опытомкоммерческой разработки на Delphi, Oracle, SQL, PL/SQL от 3-х лет,умением прорабатывать архитектуру решения, разбираться в чужомкоде, желанием развиваться, работать и расти в команде.
Для полноценной оценки кандидатов клиент предоставил тестовоезадание для соискателей. Задание мы отправляли только отобраннымкандидатам, заинтересованным в работе, подходящим по опыту и
уровню компетенций, успешно прошедшим первое собеседование снашим рекрутером по подбору IT-специалистов. Результаты тестовогозадания оценивались на стороне работодателя.
Рекрутер нашего агентства, отвечающий за проект, провел 8собеседований с релевантными, отобранными по резюме кандидатами,из которых выявил 5 наиболее подходящих разработчиков, им и былоотправлено тестовое задание. Результаты задания предоставили 4кандидата. С 3-мя из них наш клиент провел очные интервью и сделалсвой выбор в пользу одного из представленных специалистов. Новыйсотрудник приступил к работе, успешно прошел испытательный срок ипродолжил трудиться в компании.
Подбор Программиста PHP / PHP Developer
Стояла задача подобрать ответственного, внимательного, нацеленногона развитие fullstack разработчика уровня middle с опытомкоммерческой разработки от 3 лет, уверенным знанием Backend (PHP,MySQL, GIT, ООП, Laravel) и Frontend (HTML, CSS, Bootstrap, JavaScript),опытом работы с framework «Webasyst».
Требовался сотрудник в офис в городе Котельники. Рекрутер,ведущий проект, столкнулся с тем, что на момент поиска многие подходящиекандидаты в городе искали работу полностью или частично удаленную,но работодатель такой формат не рассматривал. Потребовалосьподключение большого количества источников поиска, чтобы в сжатыесроки подобрать нужных кандидатов.
Уже через неделю мы представили заказчику первых соискателей,которые соответствовали всем требованиям клиента и былизаинтересованы в работе в офисе компании. При этом один из них ужеимел предложение от другого работодателя и ожидал решение нашегоклиента, так как считал нашу вакансию более привлекательной. Именнона этом соискателе наш клиент остановил свой выбор, и программист-разработчик PHP успешно приступил к работе в компании.
Подбор Руководителя проекта (IT образование)
На позицию требовался специалист с опытом работы в должностируководителя проектов в аналогичной области (разработка сложныхвеб-проектов) не менее 3‑х лет, опытом мотивации и управлениякомандой, пониманием жизненного цикла проекта по разработке ПО,знанием принципов проектного планирования (управление бюджетом,персоналом, рисками, ресурсами проекта), навыками проектированиявеб-интерфейсов, базовым пониманием архитектуры клиент-серверныхсистем.
Необходимо было подобрать кандидатов, которые имели навыкивысокого уровня по многим критериям: знания и опыт, глубокоепонимание специфики создания веб-проектов, сильные управленческиеи коммуникативные навыки, умение работать с возражениями имотивировать. Такие кандидаты высоко востребованы на рынке труда.Стояла задача не только подобрать лучших специалистов, но имотивировать их на работу в компании нашего клиента.
За период работы над вакансией мы представили клиенту 6 кандидатов,соответствующих всем заявленным требованиям. Отобранныеспециалисты прошли собеседование в компании работодателя, поитогам которых клиент сделал предложение о работе наиболеепонравившемуся кандидату. Соискатель принял предложение и вышелна работу. Сроки закрытия вакансии составили 16 дней.
Подобрать лучших специалистов