Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере мецицины, фармацевтики и медицинского оборудования
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 12 346 вакансий для медицинских центров, клиник, фармацевтических компаний, предприятий по производству, продаже и обслуживанию медицинского оборудования
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильную экспертизу поиска и оценки кандидатов различных специальностейв медицинской и фармацевтической и смежных отраслях
Специалисты в сферефармацевтики
Специалисты в сферемедицины, врачи
Специалисты в сферемедоборудования
“Президент-Медицина” - это узкопрофильное кадровое агентство, входящее в состав группы компаний “Президент”.
Медицинский персонал - эта особая категория специалистов. Для успешной работы в подборе кадров по данному направлению необходимо иметь опыт и специальные знания, понимать современные тенденции и особенности рынка труда в медицинской отрасли. Также важно уметь правильно оценивать кандидатов сферы медицины, знать специфику и терминологию, говорить со специалистами на одном языке.
В нашем профильном кадровом агентстве “Президент-Медицина” работают исключительно опытные рекрутеры с многолетним стажем успешного подбора персонала для медицинских учреждений и клиник различного профиля, фармацевтических компаний, предприятий по производству и продаже медицинского оборудования.
Накопленные за годы работы опыт и экспертиза, а также собственные методики подбора кадров в отрасли позволяют нам находить кандидатов в сфере медицины и фармацевтики быстро и качественно.
подбора кадровв сфере медицины
на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Детского хирурга
Перед агентством была поставлена задача подобрать специалиста свысшим медицинским образованием, сертификатом или аккредитациейпо специальности "Детская хирургия" и опытом работы от 3-х лет. Такжетребовалось знание компьютера, умение работать с большим потокомпациентов, вежливость, стрессоустойчивость, умение общаться с детьмии их родителями.
Вакансия предполагала наличие многих личностных качеств,необходимых для работы детского врача-хирурга в госучреждении:
навыков коммуникации с пациентами в возрасте от 3 до 18 лет и ихродителями, умения объяснять порой сложные диагнозы и протоколылечения, высокой работоспособности и стрессоустойчивости.Нашим рекрутерам предстояло оценить отобранных кандидатов насоответствие всем вышеуказанным характеристикам и личнымкачествам. При этом соблюсти наличие профильного образования,высокого уровня квалификации и профессиональных медицинскихнавыков и у кандидата было не менее важно.
В результате многоуровневого отбора мы подобрали и показали клиенту4-х подходящих по всем параметрам кандидатов. Одному из них былосделано предложение о работе, которое он с удовольствием принял.Новый детский хирург успешно приступил к исполнению своих рабочихобязанностей в детской больнице.
Подбор Врача клинической лабораторной диагностики
Необходимо было подобрать специалиста с высшим профессиональныммедицинским образованием, окончившим интернатуру, ординатуру илипрофессиональную переподготовку по специальности«Клиническая лабораторная диагностика», с наличием действующегосертификата или аккредитацией по специальности«Клиническая лабораторная диагностика».
Специалист требовался срочно, при этом заказчик подходил к выборусотрудника достаточно серьезно, искали хорошего специалиста,соответствующего всем требованиям, который понравится руководству,сможет влиться в коллектив, настроен на долгую и стабильную работу вгородской поликлинике.
Мы провели быстрый, но при этом тщательный поиск и отборкандидатов. Нами было предложено заказчику 3 отобранных,соответствующих всем требованиям специалиста, на одном из которыхруководство поликлиники остановило свой выбор, новый врачклинической лабораторной диагностики успешно приступил к работе.Общее время подбора составило 7 дней.
Подбор Врача дерматокосметолога
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие высокиетребования: высшее медицинское образование, ординатура подерматовенерологии, действующий сертификат врача-косметолога,опыт работы от 6 лет, владение инъекционными и аппаратнымиметодиками, наличие медицинской книжки, вежливость,стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид.
Заказчик был достаточно требователен к подбору сотрудника,рассматривал резюме исключительно с фотографиями кандидатов. Отагентства требовалось проведение разносторонней оценки соискателейне только по профессиональным требованиям, но также покоммуникативным навыкам и внешним характеристикам.
За время работы над вакансией мы представили клиенту 5 тщательноотобранных кандидаток, из которых заказчик выбрал наиболееподходящего специалиста, и оказался ей полностью доволен, намудалось найти «того самого идеального сотрудника”, которого клиент донас долго пытался найти самостоятельно. Срок закрытия вакансии черезнаше кадровое агентстве составил 15 дней.
Подбор Ассистента стоматолога
Стояла задача подобрать ассистента стоматолога со среднимспециальным медицинским образованием, наличием действующегосертификата по сестринскому делу или выписки из аккредитации,аналогичным опытом работы от 1 года, коммуникабельного, вежливого,внимательного, ответственного.
Данная позиция предполагала достаточно загруженный сменный графикработы с плавающими выходными днями, не всем заинтересовавшимнас кандидатам, соответствовавшим требованиям вакансии, этоподходило.
Тем не менее нам удалось успешно подобрать несколькозаинтересованных, имеющих высокий уровень мотивации исоответствующих всем требованиям клиента кандидатов. Среди 4представленных заказчику соискателей им был выбран наиболееподходящий. Подобранный нашим агентством сотрудник успешноприступил к работе в клинике, прошел испытательный срок и продолжилсвою работу в стоматологии. Срок подбора составил 9 дней.
Подобрать лучших специалистов