Кадровое агентство "Президент-Медицина" в Москве. Подбор медицинского персонала.

Кого мы подбираем

Специалисты в сфере
фармацевтики
- Высший менеджмент
- CRA
- Продакт-менеджеры
- Фармацевты
- Технологи
  фармацевтического
  производства
- Провизоры
- Другие специалисты
Специалисты в сфере
медицины, врачи
- Медицинские директора
- Главные врачи
- Терапевты
- Врачи всех специальностей
- Педиатры, детские врачи
- Стоматологи
- Лаборанты
- Медицинские сестры
- Другие специалисты
Специалисты в сфере
медоборудования
- Высший менеджмент
- Региональные менеджеры
- Специалисты по развитию
  и продвижению
- Специалисты по продажам,
  РОПы, КАМы
- Продакт-менеджеры
- Сервисные инженеры
- Другие специалисты

Президент-Медицина – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

“Президент-Медицина” - это узкопрофильное кадровое агентство, входящее в состав группы компаний “Президент”.

Медицинский персонал - это особая категория специалистов. Для успешной работы в подборе кадров по данному направлению необходимо иметь опыт и специальные знания, понимать современные тенденции и особенности рынка труда в медицинской отрасли. Также важно уметь правильно оценивать кандидатов сферы медицины, знать специфику и терминологию, говорить со специалистами на одном языке.

В нашем профильном кадровом агентстве “Президент-Медицина” работают исключительно опытные рекрутеры с многолетним стажем успешного подбора персонала для медицинских учреждений и клиник различного профиля, фармацевтических компаний, предприятий по производству и продаже медицинского оборудования.

Накопленные за годы работы опыт и экспертиза, а также собственные методики подбора кадров в отрасли позволяют нам находить кандидатов в сфере медицины и фармацевтики быстро и качественно.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база резюме в медицинской отрасли насчитывает более 150 000
резюме специалистов, которых вы не сможете найти своими силами.

лет опыта

подбора кадров
в сфере медицины
месяцев гарантия

на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
рублей

Без предоплаты.
Платите только за результат!

Стоимость подбора персонала

Рекрутинг

Поиск и подбор
квалифицированных специалистов, сотрудников.

Лучшие условия среди

агентств экспертного уровня

14-18%

10%

годового дохода специалиста
Executive search

Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

Премиальный подбор

по справедливой стоимости

20-24%

12%

годового дохода специалиста

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

ГБУЗ «Областная детская больница» Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Задача:
Подбор Детского хирурга
Требования:
Перед агентством была поставлена задача подобрать специалиста с
высшим медицинским образованием, сертификатом или аккредитацией
по специальности "Детская хирургия" и опытом работы от 3-х лет. Также
требовалось знание компьютера, умение работать с большим потоком
пациентов, вежливость, стрессоустойчивость, умение общаться с детьми
и их родителями.
Особенность проекта:
Вакансия предполагала наличие многих личностных качеств,
необходимых для работы детского врача-хирурга в госучреждении:

навыков коммуникации с пациентами в возрасте от 3 до 18 лет и их
родителями, умения объяснять порой сложные диагнозы и протоколы
лечения, высокой работоспособности и стрессоустойчивости.
Нашим рекрутерам предстояло оценить отобранных кандидатов на
соответствие всем вышеуказанным характеристикам и личным
качествам. При этом соблюсти наличие профильного образования,
высокого уровня квалификации и профессиональных медицинских
навыков и у кандидата было не менее важно.
Результат:
В результате многоуровневого отбора мы подобрали и показали клиенту
4-х подходящих по всем параметрам кандидатов. Одному из них было
сделано предложение о работе, которое он с удовольствием принял.
Новый детский хирург успешно приступил к исполнению своих рабочих
обязанностей в детской больнице.
ГБУЗ Сахалинской области ГП №6Государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Задача:
Подбор Врача клинической лабораторной диагностики
Требования:
Необходимо было подобрать специалиста с высшим профессиональным
медицинским образованием, окончившим интернатуру, ординатуру или
профессиональную переподготовку по специальности
«Клиническая лабораторная диагностика», с наличием действующего
сертификата или аккредитацией по специальности
«Клиническая лабораторная диагностика».

Сложность проекта:
Специалист требовался срочно, при этом заказчик подходил к выбору
сотрудника достаточно серьезно, искали хорошего специалиста,
соответствующего всем требованиям, который понравится руководству,
сможет влиться в коллектив, настроен на долгую и стабильную работу в
городской поликлинике.
Результат:
Мы провели быстрый, но при этом тщательный поиск и отбор
кандидатов. Нами было предложено заказчику 3 отобранных,
соответствующих всем требованиям специалиста, на одном из которых
руководство поликлиники остановило свой выбор, новый врач
клинической лабораторной диагностики успешно приступил к работе.
Общее время подбора составило 7 дней.
Dr. ЭСТЕТИККлиника косметологии и эстетической гинекологии

Задача:
Подбор Врача дерматокосметолога
Требования:
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие высокие
требования: высшее медицинское образование, ординатура по
дерматовенерологии, действующий сертификат врача-косметолога,
опыт работы от 6 лет, владение инъекционными и аппаратными
методиками, наличие медицинской книжки, вежливость,
стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид.

Особенность проекта:
Заказчик был достаточно требователен к подбору сотрудника,
рассматривал резюме исключительно с фотографиями кандидатов. От
агентства требовалось проведение разносторонней оценки соискателей
не только по профессиональным требованиям, но также по
коммуникативным навыкам и внешним характеристикам.
Результат:
За время работы над вакансией мы представили клиенту 5 тщательно
отобранных кандидаток, из которых заказчик выбрал наиболее
подходящего специалиста, и оказался ей полностью доволен, нам
удалось найти «того самого идеального сотрудника”, которого клиент до
нас долго пытался найти самостоятельно. Срок закрытия вакансии через
наше кадровое агентстве составил 15 дней.
Эльдент+ (ООО «Индиго») Центр имплантологиии и функциональной стоматологии

Задача:
Подбор Ассистента стоматолога
Требования:
Стояла задача подобрать ассистента стоматолога со средним
специальным медицинским образованием, наличием действующего
сертификата по сестринскому делу или выписки из аккредитации,
аналогичным опытом работы от 1 года, коммуникабельного, вежливого,
внимательного, ответственного.

Особенность проекта:
Данная позиция предполагала достаточно загруженный сменный график
работы с плавающими выходными днями, не всем заинтересовавшим
нас кандидатам, соответствовавшим требованиям вакансии, это
подходило.
Результат:
Тем не менее нам удалось успешно подобрать несколько
заинтересованных, имеющих высокий уровень мотивации и
соответствующих всем требованиям клиента кандидатов. Среди 4
представленных заказчику соискателей им был выбран наиболее
подходящий. Подобранный нашим агентством сотрудник успешно
приступил к работе в клинике, прошел испытательный срок и продолжил
свою работу в стоматологии. Срок подбора составил 9 дней.