Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере продаж и торговли
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 17 680 вакансий специалистовпо продажам для организаций различного профиля и более 10 876вакансий менеджеров разного уровня для торговых компаний
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильнуюэкспертизу поиска и оценки кандидатов в сфере продаж и торговли
Руководители высшего исреднего звена
Специалисты по продажам изакупкам
Специалисты сферы продаж иторговли
“Президент-Продажи” - это узкопрофильное кадровое агентство,входящее в состав группы компаний “Президент”.Уже более 13 лет мы подбираем для наших клиентов высококлассныхменеджеров по продажам: Sales, Account, КАМ, РОП и др.
Также мы с успехом подбираем офисный и управленческий персоналв сфере торговли, руководителей Top и Midle уровня для оптовых ирозничных предприятий, включая Retail и HoReCa.
Все рекрутеры, работающие по данному направлению имеют опытподбора в сфере продаж и торговли от 10 лет, знают как находитьсамых сильных продажников и менеджеров, умеют эффективнооценивать навыки и уровень кандидатов, чтобы всегда предлагатьнаиболее подходящих сотрудников под задачи и потребности бизнесанаших клиентов.
Вы можете смело доверить нам подбор специалистов в сфере продаж,торговли и закупок. Мы гарантируем подбор лучших кандидатов дляВашей компании в самые оптимальные сроки по адекватным ценам.КЦ “Президент” - Ваш надежный партнер в сфере подбора персонала!
подбора кадров всфере продажи и торговли
на замену подобранного сотрудника, если не подойдет или уволится
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Директора по продажам
Требовался специалист с опытом работы в аналогичной должностируководителя отдела продаж от 3-х лет, сильными управленческиминавыками, владеющий техниками прямых продаж, опытом веденияпереговоров на уровне первых лиц компании, уверенными навыкамиработы в программах 1С Торговля и Битрикс-24.
Руководитель компании часто отсутствовала в России из-закомандировок в другой офис компании в Казахстане и подолгуне выходила на связь, что могло отразиться на сроках закрытиявакансии.
Нам удалось подобрать сильного, подходящего под все требованиязаказчика кандидата достаточно быстро. И даже несмотря на то, чтобыли задержки обратной связи от клиента, вакансия была успешнозакрыта всего за 3 недели. Подобранный нами новый директор попродажам приступил к работе в компании и благополучно прошелиспытательный срок.
Подбор Коммерческого директора
В компанию, которая является лидером на рынке контейнерных исборных грузовых перевозок, требовался коммерческий директор свысшим образованием, опытом руководящей работы на аналогичнойдолжности в продажах логистических услуг, опытом автоматизациибизнес-процессов, знаниями в области рекламы и маркетинга,желательно владеющий английским языком.
Необходимо было подобрать специалиста только из аналогичнойотрасли международных контейнерных и сборных грузовых перевозок,кандидаты из других сегментов не рассматривались.
Мы провели очень тщательный поиск и отбор кандидатов, порезультатам которого представили клиенту первого подходящего подвсе его требования специалиста. Данный кандидат полностью устроилзаказчика. Он принял предложение и успешно приступил к работе вновой компании. Срок закрытия вакансии составил около одногомесяца.
Подбор Менеджера по продажам
В компанию, являющуюся официальным дистрибьютором немецкого производителя лабораторного оборудования для испытания дорожно-строительных материалов infraTest Pruftechik GmbH, требовался специалист с высшим образованием (техническим или в сфере строительства), опытом работы в продажах промышленного или строительного оборудования, аналитическим мышлением, готовый к командировкам по территории РФ.
Среди прочих требований заказчик обозначил возрастные ограничения для будущего сотрудника: от 21 до 30 лет. К сожалению, многие подходящие кандидаты не доходили до собеседования, так как молодые люди в большом проценте не обязательные.
Мы использовали довольно большое количество источников поиска, включая личные контакты и собственную закрытую базу резюме соискателей. Клиент рассмотрел более 5 отобранных нами специалистов, и сделал предложение одному из представленных кандидатов. Время подбора составило чуть более месяца.
Подбор Руководителя отдела продаж / Директора по развитию
Требовался специалист с высшим техническим или экономическимобразованием, опытом работы на аналогичных руководящих позициях от3-х лет, успешным опытом формирования эффективной команды отделапродаж и развития компании, опытом построения бизнес-процессов иавтоматизации работы, высоким уровнем самостоятельности иответственности, сильными лидерскими качествами и системнымстратегическим мышлением.
На момент подбора компания была практически на уровне стартапа. Некаждый кандидат готов был соглашаться на работу в развивающемсяпроекте. При этом нужно было подобрать достаточно сильногоруководителя по продажам и развитию бизнеса именно из узкогосегмента порошковых красок.
За весь период работы над вакансией мы подобрали и представилизаказчику 4-х наиболее подходящих кандидатов. Клиент остановил свойвыбор на четвертом соискателе и сделал ему предложение о работе,которое было успешно принято. Время закрытия данной позициисоставило около 6 недель.
Подобрать лучших специалистов