Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере промышленности
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 9 726 вакансий для производственных и промышленных компаний разных направлений
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильную экспертизу поиска и оценки кандидатов промышленной отрасли
Руководители высшего и среднего звена
Квалифицированные специалисты сферы производства
Специалисты добывающих отраслей
Одним из ведущих направлений работы Кадрового центра “Президент” является подбор квалифицированных специалистов для различных сфер производства и промышленности: легкой, пищевой, химической, деревообрабатывающей, металлургической, машиностроительной, добывающей и других.
“Президент-Промышленность” – это узкопрофильное агентство, входящее в состав группы компаний «Президент». С 2011 г. мы занимаемся подбором кадров в промышленной отрасли и закрыли более 9 тысяч профильных вакансий для предприятий Москвы и России.
По данному направлению работают только опытные рекрутеры, которые специализируются на подборе технологов, инженеров, руководителей производств, менеджеров предприятий и других специалистов отрасли.
Рекрутеры кадрового агентства «Президент-Промышленность» умеют оценивать опыт работы и компетенции профильных кандидатов, знают, где найти и как выбрать лучшие кадры.
подбора кадров в промышленной отрасли.
на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Инженера-технолога по производству металлоконструкций.
Требовался специалист высокого класса по разработке и внедрениютехнологических процессов на производстве металлоконструкций сопытом работы от 6 лет, высшим техническим образованием, навыкамипроведения анализа и улучшения производственных процессов.Уверенный пользователь ПК и САПР-программ.
Заказчик долго не мог закрыть вакансию своими силами, так как намомент подбора ситуация на рынке кадров по специалистам требуемойквалификации складывалась не в пользу работодателей. Запросыхороших инженеров с нужным опытом превосходили зарплатноепредложение клиента.
Нами было подобрано несколько подходящих кандидатов, один изкоторых идеально подходил под запрос заказчика, но имел болеевысокие зарплатные ожидания. Рассмотрев всех представленныхпретендентов, заказчик остановил свой выбор именно на нем искорректировал размер заработной платы в пользу ожиданий данногоспециалиста. Сотрудник успешно приступил к работе в компании.
Подбор Главного инженера
Перед агентством стояла задача подобрать главного инженера напредприятие, производящее авиационное вооружение. К специалиступредъявлялись следующие требования: обязательный опыт работы неменее 5 лет в аналогичной позиции на промышленном предприятии,высшее техническое образование, ответственность,коммуникабельность, готовность к командировкам.
Специалиста на данную сложную позицию требовалось подобрать вкороткие сроки. Для поиска подходящих кандидатов нами былоподключены многочисленные источники поиска, включая не толькопрофильные сайты и собственную базу, но также деловые связи,аккаунты и рекомендации.
Первые отобранные нами кандидаты были представлены заказчику ужечерез семь дней поиска. Всего за период подбора клиенту былопредложено шесть высококлассных специалистов, из которых им былвыбран один наиболее подходящий кандидат. Общее время отзаключения договора до выхода нового главного инженера на работу вкомпанию составило 6 недель.
Подбор Монтажника радиоэлектроннойаппаратуры и приборов
Требовался специалист со средним профессиональным образованием ианалогичным опытом работы монтажником РЭА не менее 5 лет, с опытоммонтажа сложных узлов и приборов радиоэлектронной аппаратуры, платс микросхемами и безкорпусными элементами, больших групп сложныхрадиоустройств, опытом изготовления сложных шаблонов попринципиальным имонтажным схемам, вязки сложных монтажных схем с составлениемтаблиц укладки проводов и другими профессиональными навыками.
Специалист требовался довольно срочно. HR-отдел компании заказчикауже отсмотрел довольно большое количество соискателей в г. Королев,но так и не смог выбрать подходящего кандидата. Нами был запрошен узаказчика стоп-лист кандидатов, которых они уже отсмотрели и отсеяли,чтобы не рассматривать этих специалистов повторно.
Мы использовали различные источники поиска кандидатов, включаясобственную закрытую базу резюме. В результате тщательного отборанами было предложено заказчику 5 специалистов, из которых былвыбран кандидат из нашей базы. Срок подбора занял около двух недель.
Подбор Инженера по организациии нормированию труда
Заказчик предъявлял довольно большой объем требований кподбираемому специалисту, основными из которых были высшееинженерное образование по специальности «водоснабжение иводоотведение», знание методов нормирования труда, технологическихпроцессов и режимов производства стеклопластиковых труб. Такжетребовался аналогичный опыт работы от 5 лет, ответственность,пунктуальность, коммуникабельность и другие профессиональные иличные качества.
Подобрать кандидатов, в точности соответствующих всем узкимтребованиям заказчика, было достаточно сложно. Наши рекрутерыпровели анализ вакансии и рынка труда. На основе полученных данныхнаши эксперты совместно с представителями заказчика проработалипрофиль вакансии, определив обязательные и наиболее важные длясоблюдения при подборе кандидатов требования.
После тщательного отбора заказчику было представлено четыремаксимально подходящих кандидата, последний из которых полностьюустроил клиента и был приглашен на работу в компанию. Кандидатпринял предложение и успешно прошел испытательный срок напредприятии.
Подобрать лучших специалистов