Кого мы подбираем

  •  
    • Директор по управлению персоналом
    • Главный бухгалтер
    • Директор по безопасности
    • IT-директор
    • Креативный директор
    • Директор по рекламе и PR
    • Директор по логистике
  •  
    • Генеральный директор
    • Операционный директор
    • Финансовый директор
    • Директор по развитию
    • Коммерческий директор
    • Директор по маркетингу
    • Директор по продажам
    • Директор по закупкам
    • Другие специалисты
  •  
    • Директор филиала
    • Директор розничной сети
    • Главный врач / Директор
      клиники
    • Главный инженер
    • Управляющий
      производством
    • Другие специалисты

Президент-Топ-Менеджмент – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

“Президент-Топ-менеджмент” – это узкопрофильное кадровое
агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего
и среднего звена, входящее в состав Группы Компаний «Президент».

С 2011 г. мы занимаемся подбором ТОП-персонала для различных
сфер бизнеса, применяем собственные уникальные методики поиска
и отбора кандидатов на руководящие позиции.

Мы не ограничиваемся размещением вакансий и поиском резюме
кандидатов в открытых источниках. Наша собственная закрытая база
кандидатов и широкий круг профессиональных контактов позволяют
нам находить нужных специалистов быстро и качественно, даже если
они не размещают свои резюме в открытом доступе.

В агентстве работают только компетентные рекрутеры с углубленным
пониманием специфики и опытом подбора руководителей от 10 лет.
Наши специалисты умеют оценивать навыки и уровень кандидатов на
топовые позиции, эффективно справляются с задачами подбора
менеджеров под задачи и потребности бизнеса наших клиентов в
оптимальные сроки.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

445390

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база кандидатов на руководящие позиции насчитывает более
445 390 резюме специалистов, которых вы не сможете найти своими
силами.
  •  
    лет опыта

    подбора менеджеров
    высшего и среднего звена

  •  
    месяцев гарантия

    на замену подобранного менеджера, если не подойдет или уволится

  •  
    рублей

    Без предоплаты.
    Платите только за результат!

Стоимость подбора

  • Executive search

    Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

    Акция «Бизнес-Осень»
    с 1 сент. по 15 окт. 2024 г.

    15-20%

    10% 

    годового дохода специалиста

Подбираем менеджеров высшего и
среднего звена по всей России

россия
6 месяцев

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами руководитель
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

  • ООО "ВТМ дорпроект СТОЛИЦА" Проектная организация
    Задача:

    Подбор Генерального директора

    Требования:

    Перед агентством стояла задача подобрать Генерального директора с
    опытом работы на управленческой должности в аграрной сфере,
    навыками ведения переговоров и выстраивания партнерских
    отношений, высоким уровнем самостоятельности и настойчивости,
    владеющего 1С и другими программными продуктами для организации
    и управления бизнес-процессами, готового к работе в режиме
    многозадачности.

    Сложность проекта:

    Учредители компании подходили к выбору генерального директора
    очень избирательно, отсматривали большое количество кандидатов,
    параллельно вели поиск силами собственных HR-менеджеров. При этом
    кандидаты так же не торопились с решением, лучшие специалисты были
    трудоустроены, некоторые уже имели по несколько офферов на руках и
    обдумывали предложения от разных работодателей.

    Результат:

    После семи месяцев нашей работы по данной вакансии заказчик
    остановил свой выбор в пользу одного из предложенных нашим
    агентством кандидатов. После тщательного обдумывания, данный
    специалист принял предложение о работе и успешно приступил к
    обязанностям генерального директора в новой компании.

  • ООО «ЗАСПОРТ»Производство и продажа спортивной экипировки
    Задача:

    Подбор Директора розничной сети / Управляющего розничной сети

    Требования:

    Требовался специалист с опытом работы на аналогичной должности в
    сфере производства и продажи спортивной одежды и обуви не менее
    3-х лет, сильными управленческими навыками, опытом развития
    розничной сети магазинов, умением проводить обучающие мероприятия
    по стандартам компании, готовый к командировкам в магазины сети
    по территории РФ.

    Сложность проекта:

    Одним из ключевых требований заказчика было наличие у кандидата
    конкретного опыта и кейса развития сети магазинов спортивной одежды
    с ростом количества торговых точек сети в два раза. При этом
    рассматривались только кандидаты из сегмента спортивной одежды.

    Результат:

    Несмотря на достаточно узкие требования, нам удалось найти
    специалиста, полностью соответствующего всем критериям
    работодателя очень быстро. Данный кандидат принял оффер нашего
    клиента и приступил к работе в компании. Время закрытия вакансии
    с помощью Кадрового центра «Президент» составило всего 2 недели.

  • ООО "Альфа-Гидравлика"Производство и продажа гидравлического оборудования
    Задача:

    Подбор Коммерческого директора

    Требования:

    Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие высокие
    требования: высшее образование (экономика, менеджмент), опыт
    работы в продажах от 5 лет, успешный опыт расширения и продвижения
    компании в аналогичной отрасли, навыки выстраивания коммерческой
    службы, опыт оптимизации и стандартизации процессов, аналитический
    склад ума, навыки делового общения, уверенный пользователь Excel,
    CRM, 1C.

    Сложность проекта:

    Требовался специалист именно из сегмента производства и продажи
    гидравлического оборудования. На рынке на тот момент практически не
    было подходящих кандидатов в свободном поиске, поэтому нам
    пришлось применять хантинг работающих специалистов, занятых в
    других компаниях отрасли, в том числе и в других регионах.

    Результат:

    Проект был непростым, но нам удалось найти кандидата, который
    полностью устроил нашего весьма требовательного заказчика и при
    этом согласился сменить свое старое место работы и перейти в
    компанию нашего клиента. Срок закрытия данной вакансии через
    Кадровый центр “Президент” составил около 7 месяцев.

  • ООО "Аэфэксел"Деятельность в сфере компьютерных технологий
    Задача:

    Подбор Директора по продажам IT продуктов

    Требования:

    В российское представительство Antares Vision Group требовался
    Директор по продажам с зоной ответственности по всей России и СНГ.
    Заказчик предъявлял к будущему сотруднику высокие требования: опыт
    работы со всеми бизнес-процессами цепочки поставок, свободное
    владение английским языком (обязательно!)
    , опыт работы на
    руководящей должности в продажах IT-продуктов в аналогичном
    сегменте не менее 5 лет.

    Сложность проекта:

    Требовалось жестко соблюсти все требования заказчика. Количество
    релевантных специалистов на российском рынке было сильно
    ограничено. Клиент отсмотрел и отсеял всех находившихся в открытом
    поиске кандидатов. Нам пришлось применять метод хантинга и
    переманивать уже работающих сотрудников из организаций
    конкурентов.

    Результат:

    Иностранная компания была готова предложить интересные
    конкурентные условия своему будущему сотруднику, и нам удалось
    перекупить подходящего специалиста из другой компании. Время
    работы по данной вакансии составило около 6 месяцев.

Наши клиенты в направлении
подбора топ-менеджеров

  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип

Доверьте подбор топ-менеджеров и
руководителей профессионалам, мы
подберем для Вас эффективных
управленцев самого высокого уровня!

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!