Кадровое агентство по подбору топ-менеджеров, руководителей высшего и среднего звена

Кого мы подбираем

- Директор по управлению персоналом
- Главный бухгалтер
- Директор по безопасности
- IT-директор
- Креативный директор
- Директор по рекламе и PR
- Директор по логистике
- Генеральный директор
- Операционный директор
- Финансовый директор
- Директор по развитию
- Коммерческий директор
- Директор по маркетингу
- Директор по продажам
- Директор по закупкам
- Другие специалисты
- Директор филиала
- Директор розничной сети
- Главный врач / Директор
  клиники
- Главный инженер
- Управляющий
  производством
- Другие специалисты

Президент-Топ-Менеджмент – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

“Президент-Топ-менеджмент” – это узкопрофильное кадровое
агентство, специализирующееся на подборе руководителей высшего
и среднего звена, входящее в состав Группы Компаний «Президент».

С 2011 г. мы занимаемся подбором ТОП-персонала для различных
сфер бизнеса, применяем собственные уникальные методики поиска
и отбора кандидатов на руководящие позиции.

Мы не ограничиваемся размещением вакансий и поиском резюме
кандидатов в открытых источниках. Наша собственная закрытая база
кандидатов и широкий круг профессиональных контактов позволяют
нам находить нужных специалистов быстро и качественно, даже если
они не размещают свои резюме в открытом доступе.

В агентстве работают только компетентные рекрутеры с углубленным
пониманием специфики и опытом подбора руководителей от 10 лет.
Наши специалисты умеют оценивать навыки и уровень кандидатов на
топовые позиции, эффективно справляются с задачами подбора
менеджеров под задачи и потребности бизнеса наших клиентов в
оптимальные сроки.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база кандидатов на руководящие позиции насчитывает более
445 390 резюме специалистов, которых вы не сможете найти своими
силами.

лет опыта

подбора менеджеров
высшего и среднего звена
месяцев гарантия

на замену подобранного менеджера, если не подойдет или уволится
рублей

Без предоплаты.
Платите только за результат!

Стоимость подбора

Executive search

Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

Премиальный подбор

по справедливой стоимости

20-24%

12%

годового дохода специалиста

Подбираем менеджеров высшего и
среднего звена по всей России

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами руководитель
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

ООО "ВТМ дорпроект СТОЛИЦА" Проектная организация

Задача:
Подбор Генерального директора
Требования:
Перед агентством стояла задача подобрать Генерального директора с
опытом работы на управленческой должности в аграрной сфере,
навыками ведения переговоров и выстраивания партнерских
отношений, высоким уровнем самостоятельности и настойчивости,
владеющего 1С и другими программными продуктами для организации
и управления бизнес-процессами, готового к работе в режиме
многозадачности.

Сложность проекта:
Учредители компании подходили к выбору генерального директора
очень избирательно, отсматривали большое количество кандидатов,
параллельно вели поиск силами собственных HR-менеджеров. При этом
кандидаты так же не торопились с решением, лучшие специалисты были
трудоустроены, некоторые уже имели по несколько офферов на руках и
обдумывали предложения от разных работодателей.
Результат:
После семи месяцев нашей работы по данной вакансии заказчик
остановил свой выбор в пользу одного из предложенных нашим
агентством кандидатов. После тщательного обдумывания, данный
специалист принял предложение о работе и успешно приступил к
обязанностям генерального директора в новой компании.
ООО «ЗАСПОРТ»Производство и продажа спортивной экипировки

Задача:
Подбор Директора розничной сети / Управляющего розничной сети
Требования:
Требовался специалист с опытом работы на аналогичной должности в
сфере производства и продажи спортивной одежды и обуви не менее
3-х лет, сильными управленческими навыками, опытом развития
розничной сети магазинов, умением проводить обучающие мероприятия
по стандартам компании, готовый к командировкам в магазины сети
по территории РФ.

Сложность проекта:
Одним из ключевых требований заказчика было наличие у кандидата
конкретного опыта и кейса развития сети магазинов спортивной одежды
с ростом количества торговых точек сети в два раза. При этом
рассматривались только кандидаты из сегмента спортивной одежды.
Результат:
Несмотря на достаточно узкие требования, нам удалось найти
специалиста, полностью соответствующего всем критериям
работодателя очень быстро. Данный кандидат принял оффер нашего
клиента и приступил к работе в компании. Время закрытия вакансии
с помощью Кадрового центра «Президент» составило всего 2 недели.
ООО "Альфа-Гидравлика"Производство и продажа гидравлического оборудования

Задача:
Подбор Коммерческого директора
Требования:
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие высокие
требования: высшее образование (экономика, менеджмент), опыт
работы в продажах от 5 лет, успешный опыт расширения и продвижения
компании в аналогичной отрасли, навыки выстраивания коммерческой
службы, опыт оптимизации и стандартизации процессов, аналитический
склад ума, навыки делового общения, уверенный пользователь Excel,
CRM, 1C.

Сложность проекта:
Требовался специалист именно из сегмента производства и продажи
гидравлического оборудования. На рынке на тот момент практически не
было подходящих кандидатов в свободном поиске, поэтому нам
пришлось применять хантинг работающих специалистов, занятых в
других компаниях отрасли, в том числе и в других регионах.
Результат:
Проект был непростым, но нам удалось найти кандидата, который
полностью устроил нашего весьма требовательного заказчика и при
этом согласился сменить свое старое место работы и перейти в
компанию нашего клиента. Срок закрытия данной вакансии через
Кадровый центр “Президент” составил около 7 месяцев.
ООО "Аэфэксел"Деятельность в сфере компьютерных технологий

Задача:
Подбор Директора по продажам IT продуктов
Требования:
В российское представительство Antares Vision Group требовался
Директор по продажам с зоной ответственности по всей России и СНГ.
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику высокие требования: опыт
работы со всеми бизнес-процессами цепочки поставок, свободное
владение английским языком (обязательно!), опыт работы на
руководящей должности в продажах IT-продуктов в аналогичном
сегменте не менее 5 лет.

Сложность проекта:
Требовалось жестко соблюсти все требования заказчика. Количество
релевантных специалистов на российском рынке было сильно
ограничено. Клиент отсмотрел и отсеял всех находившихся в открытом
поиске кандидатов. Нам пришлось применять метод хантинга и
переманивать уже работающих сотрудников из организаций
конкурентов.
Результат:
Иностранная компания была готова предложить интересные
конкурентные условия своему будущему сотруднику, и нам удалось
перекупить подходящего специалиста из другой компании. Время
работы по данной вакансии составило около 6 месяцев.