Рекрутинговое агентство по подбору топ-менеджеров и руководителей
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 1 862 вакансий руководителейвысшего и среднего звена для компаний Москвы и России
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильнуюэкспертизу подбора и оценки ТОП-менеджеров и руководителей
“Президент-Топ-менеджмент” – это узкопрофильное кадровоеагентство, специализирующееся на подборе руководителей высшегои среднего звена, входящее в состав Группы Компаний «Президент».
С 2011 г. мы занимаемся подбором ТОП-персонала для различныхсфер бизнеса, применяем собственные уникальные методики поискаи отбора кандидатов на руководящие позиции.
Мы не ограничиваемся размещением вакансий и поиском резюмекандидатов в открытых источниках. Наша собственная закрытая базакандидатов и широкий круг профессиональных контактов позволяютнам находить нужных специалистов быстро и качественно, даже еслиони не размещают свои резюме в открытом доступе.
В агентстве работают только компетентные рекрутеры с углубленнымпониманием специфики и опытом подбора руководителей от 10 лет.Наши специалисты умеют оценивать навыки и уровень кандидатов натоповые позиции, эффективно справляются с задачами подбораменеджеров под задачи и потребности бизнеса наших клиентов воптимальные сроки.
подбора менеджероввысшего и среднего звена
на замену подобранного менеджера, если не подойдет или уволится
Без предоплаты.Платите только за результат!
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
годового дохода специалиста
Подбор Генерального директора
Перед агентством стояла задача подобрать Генерального директора сопытом работы на управленческой должности в аграрной сфере,навыками ведения переговоров и выстраивания партнерскихотношений, высоким уровнем самостоятельности и настойчивости,владеющего 1С и другими программными продуктами для организациии управления бизнес-процессами, готового к работе в режимемногозадачности.
Учредители компании подходили к выбору генерального директораочень избирательно, отсматривали большое количество кандидатов,параллельно вели поиск силами собственных HR-менеджеров. При этомкандидаты так же не торопились с решением, лучшие специалисты былитрудоустроены, некоторые уже имели по несколько офферов на руках иобдумывали предложения от разных работодателей.
После семи месяцев нашей работы по данной вакансии заказчикостановил свой выбор в пользу одного из предложенных нашимагентством кандидатов. После тщательного обдумывания, данныйспециалист принял предложение о работе и успешно приступил кобязанностям генерального директора в новой компании.
Подбор Директора розничной сети / Управляющего розничной сети
Требовался специалист с опытом работы на аналогичной должности всфере производства и продажи спортивной одежды и обуви не менее3-х лет, сильными управленческими навыками, опытом развитиярозничной сети магазинов, умением проводить обучающие мероприятияпо стандартам компании, готовый к командировкам в магазины сетипо территории РФ.
Одним из ключевых требований заказчика было наличие у кандидатаконкретного опыта и кейса развития сети магазинов спортивной одеждыс ростом количества торговых точек сети в два раза. При этомрассматривались только кандидаты из сегмента спортивной одежды.
Несмотря на достаточно узкие требования, нам удалось найтиспециалиста, полностью соответствующего всем критериямработодателя очень быстро. Данный кандидат принял оффер нашегоклиента и приступил к работе в компании. Время закрытия вакансиис помощью Кадрового центра «Президент» составило всего 2 недели.
Подбор Коммерческого директора
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие высокиетребования: высшее образование (экономика, менеджмент), опытработы в продажах от 5 лет, успешный опыт расширения и продвижениякомпании в аналогичной отрасли, навыки выстраивания коммерческойслужбы, опыт оптимизации и стандартизации процессов, аналитическийсклад ума, навыки делового общения, уверенный пользователь Excel,CRM, 1C.
Требовался специалист именно из сегмента производства и продажигидравлического оборудования. На рынке на тот момент практически небыло подходящих кандидатов в свободном поиске, поэтому нампришлось применять хантинг работающих специалистов, занятых вдругих компаниях отрасли, в том числе и в других регионах.
Проект был непростым, но нам удалось найти кандидата, которыйполностью устроил нашего весьма требовательного заказчика и приэтом согласился сменить свое старое место работы и перейти вкомпанию нашего клиента. Срок закрытия данной вакансии черезКадровый центр “Президент” составил около 7 месяцев.
Подбор Директора по продажам IT продуктов
В российское представительство Antares Vision Group требовалсяДиректор по продажам с зоной ответственности по всей России и СНГ.Заказчик предъявлял к будущему сотруднику высокие требования: опытработы со всеми бизнес-процессами цепочки поставок, свободноевладение английским языком (обязательно!), опыт работы наруководящей должности в продажах IT-продуктов в аналогичномсегменте не менее 5 лет.
Требовалось жестко соблюсти все требования заказчика. Количестворелевантных специалистов на российском рынке было сильноограничено. Клиент отсмотрел и отсеял всех находившихся в открытомпоиске кандидатов. Нам пришлось применять метод хантинга ипереманивать уже работающих сотрудников из организацийконкурентов.
Иностранная компания была готова предложить интересныеконкурентные условия своему будущему сотруднику, и нам удалосьперекупить подходящего специалиста из другой компании. Времяработы по данной вакансии составило около 6 месяцев.
Подобрать лучших специалистов