Рекрутинговое агентство по подбору строительного персонала
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 8 645 вакансий для строительныхкомпаний Москвы и России.
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильную экспертизу поиска и оценки кандидатов в строительной отрасли.
Инженеры разных уровней и специализаций:
С самого основания Кадрового центра «Президент» одним из ведущих направлений нашей компании являлся подбор квалифицированных кадров в сфере строительства, архитектуры и проектирования. За это время мы закрыли огромное количество вакансий, разработали собственные методики поиска и оценки кандидатов сферы строительства, стали настоящими экспертами в отрасли, и в итоге создали отдельное подразделение для работы по данному направлению.
Президент-Строительство – это узкопрофильное агентство, входящее в состав группы компаний «Президент» и отвечающее за подбор персонала в сфере строительства, проектирования и архитектуры.
Здесь работают только опытные рекрутеры, которые специализируются на подборе квалифицированных инженеров, проектировщиков, архитекторов и других специалистов отрасли.
Наши рекрутеры знают где найти нужных кандидатов, умеют оценивать их опыт работы и компетенции, говорят со специалистами на одном языке.
подбора кадров в строительной отрасли.
на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Руководителя строительного проекта.
Заказник предъявлял высокие требования к личным ипрофессиональным качествам: опыт более 6 лет на аналогичнойруководящей позиции в строительной кампании; высшее строительноеобразование; знание программ AutoCAD, Excel; умение решать спорныевопросы, находить общий язык с коллегами и руководством, готовностьработать в режиме многозадачности.
Специалист требовался клиенту срочно. Нужно было подобратькандидата, соответствующего всем требованиям, как можно быстрее.
Был проведен быстрый, но при этом тщательный отбор. Заказчикупредоставили 3-х кандидатов, соответствующих всем требованиям, витоге был выбран специалист, которого мы нашли в нашей закрытойбазе резюме, это позволило уложиться в короткие сроки, сотрудник былподобран за 4 дня!
Подбор архитектора.
Профессиональные требования, предъявляемые заказчиком: опытработы, знания профильных программ AutoCad, ArchiCad, большой опытв оформлении рабочей документации, грамотность, многозадачность.Высшее архитектурное образование, опыт работы на аналогичнойдолжности более 7 лет, релевантное портфолио.
Помимо профессиональных характеристик клиент просил уделитьособое внимание к личностным и психологическим качествам
специалиста: высокий уровень коммуникабельности, неконфликтность истрессоустойчивость будущего сотрудника. От нашего агентстватребовалась квалифицированная всесторонняя оценка соискателей.
Нам удалось подобрать несколько идеально подходящих попрофессиональным требованиям и опыту кандидатов. Для определенияпсихологических характеристик и стрессоустойчивости мы провелиспециальные тесты, над вакансией работал рекрутер с психологическимобразованием и большим опытом подбора на позиции в строительнойотрасли. В течение 20 дней мы представили заказчику 4-х финальныхкандидатов, соответствующих всем требованиям. Один из них былвыбран и приступил к работе.
Подбор Главного инженера проекта(Инженерные системы и сети).
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие требования:высшее образование ПГС, опыт работы в проектном отделестроительной компании от 6 лет в должности ГИПапо инженерным сетям, уверенное владение профессиональнымипрограммами, опыт прохождения экспертизы и многое другое. Средиличных качеств обязательными были развитые коммуникационные иуправленческие навыки, умение договариваться и др.
От кандидата требовалось обязательное наличие портфолиореализованных объектов в качестве ГИПа по инженерным системам.Первичная оценка портфолио должна была быть проведена силамикадрового агентства.
Путем поиска и тщательного отбора мы подобрали несколькихкандидатов, провели телефонные и очные собеседования. Первичнуюоценку портфолио проводили эксперты нашей компании, имеющиесоответствующие компетенции. Наиболее сильные кандидаты былипредставлены заказчику. После собеседований в компанииработодателя, заказчик выбрал специалиста, который успешноприступил к работе. Общее время подбора составило 25 дней.
Подбор Инженера ПТО.
Требовался опытный специалист с высшим техническим образованием,навыками работы с технической документацией, исполнительнымичертежами, схемами, АОСР, уверенный пользователь AutoCAD.Обязательным требованием был опыт работы встроительстве инженером ПТО или начальником участка не менее 5 лет.
Требовалась готовность специалиста к длительным командировкампо всей территории РФ.
Найти специалистов с подходящим опытом и компетенциями не былосложностью для нашего агентства, но не все кандидаты были согласнына длительные командировки. Благодаря подключению многочисленныхисточников поиска, нам удалось подобрать кандидата в полной мересоответствующего всем требованиям заказчика. Данный специалистполностью устроил клиента и был принят на работу. Время подборасоставило 15 дней.
Подобрать лучших специалистов