Кого мы подбираем

  •  
    • Высший менеджмент
    • Главные инженеры
      (ГИПы и ГАПы)
    • Прорабы
    • Мастера CMP
    • Другие специалисты
  •  

    Инженеры разных уровней и специализаций:

    • Конструкторы
    • Технологи
    • Сметчики
    • Геодезисты
    • Инженеры ПТО
    • Инженеры по эксплуатации
    • Другие специалисты
  •  
    • Проектировщики
    • Архитекторы
    • Конструкторы
    • Дизайнеры
    • Другие специалисты

Президент-Строительство – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

С самого основания Кадрового центра «Президент» одним из ведущих направлений нашей компании являлся подбор квалифицированных кадров в сфере строительства, архитектуры и проектирования. За это время мы закрыли огромное количество вакансий, разработали собственные методики поиска и оценки кандидатов сферы строительства, стали настоящими экспертами в отрасли, и в итоге создали отдельное подразделение для работы по данному направлению.

Президент-Строительство – это узкопрофильное агентство, входящее в состав группы компаний «Президент» и отвечающее за подбор персонала в сфере строительства, проектирования и архитектуры.

Здесь работают только опытные рекрутеры, которые специализируются на подборе квалифицированных инженеров, проектировщиков, архитекторов и других специалистов отрасли.

Наши рекрутеры знают где найти нужных кандидатов, умеют оценивать их опыт работы и компетенции, говорят со специалистами на одном языке.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

98540

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база резюме в строительной отрасли насчитывает более 98 540
резюме
специалистов, которых вы не сможете найти своими силами.
  •  
    лет опыта

    подбора кадров в строительной отрасли.

  •  
    месяцев гарантия

    на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.

  •  
    рублей

    Без предоплаты.
    Платите только за результат!

Стоимость подбора

  • Рекрутинг

    Поиск и подбор
    квалифицированных специалистов, сотрудников.

    Акция «Бизнес-Осень»
    с 1 сент. по 15 окт. 2024 г.

    10-15%

    9% 

    годового дохода специалиста

  • Executive search

    Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

    Акция «Бизнес-Осень»
    с 1 сент. по 15 окт. 2024 г.

    15-20%

    10% 

    годового дохода специалиста

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

россия
6 месяцев

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

  • Моспроект-3 (АО "Моспроект-3") 
    Задача:

    Подбор Руководителя строительного проекта.

    Требования:

    Заказник предъявлял высокие требования к личным и
    профессиональным качествам: опыт более 6 лет на аналогичной
    руководящей позиции в строительной кампании; высшее строительное
    образование; знание программ AutoCAD, Excel; умение решать спорные
    вопросы, находить общий язык с коллегами и руководством, готовность
    работать в режиме многозадачности.

    Сложность проекта:

    Специалист требовался клиенту срочно. Нужно было подобрать
    кандидата, соответствующего всем требованиям, как можно быстрее.

    Результат:

    Был проведен быстрый, но при этом тщательный отбор. Заказчику
    предоставили 3-х кандидатов, соответствующих всем требованиям, в
    итоге был выбран специалист, которого мы нашли в нашей закрытой
    базе резюме, это позволило уложиться в короткие сроки, сотрудник был
    подобран за 4 дня!

  • Бамстройпуть (ОАО "Бамстройпуть")
    Задача:

    Подбор архитектора.

    Требования:

    Профессиональные требования, предъявляемые заказчиком: опыт
    работы, знания профильных программ AutoCad, ArchiCad, большой опыт
    в оформлении рабочей документации, грамотность, многозадачность.
    Высшее архитектурное образование, опыт работы на аналогичной
    должности более 7 лет, релевантное портфолио.

    Особенность проекта:

    Помимо профессиональных характеристик клиент просил уделить
    особое внимание к личностным и психологическим качествам

    специалиста: высокий уровень коммуникабельности, неконфликтность и
    стрессоустойчивость будущего сотрудника. От нашего агентства
    требовалась квалифицированная всесторонняя оценка соискателей.

    Результат:

    Нам удалось подобрать несколько идеально подходящих по
    профессиональным требованиям и опыту кандидатов. Для определения
    психологических характеристик и стрессоустойчивости мы провели
    специальные тесты, над вакансией работал рекрутер с психологическим
    образованием и большим опытом подбора на позиции в строительной
    отрасли. В течение 20 дней мы представили заказчику 4-х финальных
    кандидатов, соответствующих всем требованиям. Один из них был
    выбран и приступил к работе.

  • Seven Suns Development (ООО «Севен Санс Недвижимость МСК») 
    Задача:

    Подбор Главного инженера проекта
    (Инженерные системы и сети).

    Требования:

    Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие требования:
    высшее образование ПГС, опыт работы в проектном отделе
    строительной компании от 6 лет в должности ГИПа
    по инженерным сетям, уверенное владение профессиональными
    программами, опыт прохождения экспертизы и многое другое. Среди
    личных качеств обязательными были развитые коммуникационные и
    управленческие навыки, умение договариваться и др.

    Особенность проекта:

    От кандидата требовалось обязательное наличие портфолио
    реализованных объектов в качестве ГИПа по инженерным системам.
    Первичная оценка портфолио должна была быть проведена силами
    кадрового агентства.

    Результат:

    Путем поиска и тщательного отбора мы подобрали нескольких
    кандидатов, провели телефонные и очные собеседования. Первичную
    оценку портфолио проводили эксперты нашей компании, имеющие
    соответствующие компетенции. Наиболее сильные кандидаты были
    представлены заказчику. После собеседований в компании
    работодателя, заказчик выбрал специалиста, который успешно
    приступил к работе. Общее время подбора составило 25 дней.

  • ООО "Холдинг Строительный Альянс" 
    Задача:

    Подбор Инженера ПТО.

    Требования:

    Требовался опытный специалист с высшим техническим образованием,
    навыками работы с технической документацией, исполнительными
    чертежами, схемами, АОСР, уверенный пользователь AutoCAD.
    Обязательным требованием был опыт работы в
    строительстве инженером ПТО или начальником участка не менее 5 лет.

    Особенность проекта:

    Требовалась готовность специалиста к длительным командировкам
    по всей территории РФ.

    Результат:

    Найти специалистов с подходящим опытом и компетенциями не было
    сложностью для нашего агентства, но не все кандидаты были согласны
    на длительные командировки. Благодаря подключению многочисленных
    источников поиска, нам удалось подобрать кандидата в полной мере
    соответствующего всем требованиям заказчика. Данный специалист
    полностью устроил клиента и был принят на работу. Время подбора
    составило 15 дней.

Наши клиенты
в строительной отрасли

  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип

Доверьте подбор сотрудников в сфере строительства профессионалам, мы подберем для Вас специалистов самого высокого уровня!

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!