Кадровое агентство по подбору персонала в сфере строительства, архитектуры и проектирования

Кого мы подбираем

- Высший менеджмент
- Главные инженеры
  (ГИПы и ГАПы)
- Прорабы
- Мастера CMP
- Другие специалисты
Инженеры разных уровней и специализаций:
- Конструкторы
- Технологи
- Сметчики
- Геодезисты
- Инженеры ПТО
- Инженеры по эксплуатации
- Другие специалисты
- Проектировщики
- Архитекторы
- Конструкторы
- Дизайнеры
- Другие специалисты

Президент-Строительство – агентство с большим опытом
и углубленной отраслевой экспертизой

С самого основания Кадрового центра «Президент» одним из ведущих направлений нашей компании являлся подбор квалифицированных кадров в сфере строительства, архитектуры и проектирования. За это время мы закрыли огромное количество вакансий, разработали собственные методики поиска и оценки кандидатов сферы строительства, стали настоящими экспертами в отрасли, и в итоге создали отдельное подразделение для работы по данному направлению.

Президент-Строительство – это узкопрофильное агентство, входящее в состав группы компаний «Президент» и отвечающее за подбор персонала в сфере строительства, проектирования и архитектуры.

Здесь работают только опытные рекрутеры, которые специализируются на подборе квалифицированных инженеров, проектировщиков, архитекторов и других специалистов отрасли.

Наши рекрутеры знают где найти нужных кандидатов, умеют оценивать их опыт работы и компетенции, говорят со специалистами на одном языке.

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

Мы используем для поиска десятки профильных ресурсов и собственную закрытую базу резюме

Наша база резюме в строительной отрасли насчитывает более 98 540
резюме специалистов, которых вы не сможете найти своими силами.

лет опыта

подбора кадров в строительной отрасли.
месяцев гарантия

на замену сотрудника, если не подойдет или уволится.
рублей

Без предоплаты.
Платите только за результат!

Стоимость подбора персонала

Рекрутинг

Поиск и подбор
квалифицированных специалистов, сотрудников.

Лучшие условия среди

агентств экспертного уровня

14-18%

10%

годового дохода специалиста
Executive search

Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

Премиальный подбор

по справедливой стоимости

20-24%

12%

годового дохода специалиста

Подбираем квалифицированных
специалистов по всей России

Честная гарантия на замену до 6 месяцев:

если подобранный нами сотрудник
не пройдет испытательный срок,
мы подберем нового бесплатно!

Реализованные проекты

Моспроект-3 (АО "Моспроект-3")

Задача:
Подбор Руководителя строительного проекта.
Требования:
Заказник предъявлял высокие требования к личным и
профессиональным качествам: опыт более 6 лет на аналогичной
руководящей позиции в строительной кампании; высшее строительное
образование; знание программ AutoCAD, Excel; умение решать спорные
вопросы, находить общий язык с коллегами и руководством, готовность
работать в режиме многозадачности.

Сложность проекта:
Специалист требовался клиенту срочно. Нужно было подобрать
кандидата, соответствующего всем требованиям, как можно быстрее.
Результат:
Был проведен быстрый, но при этом тщательный отбор. Заказчику
предоставили 3-х кандидатов, соответствующих всем требованиям, в
итоге был выбран специалист, которого мы нашли в нашей закрытой
базе резюме, это позволило уложиться в короткие сроки, сотрудник был
подобран за 4 дня!
Бамстройпуть (ОАО "Бамстройпуть")

Задача:
Подбор архитектора.
Требования:
Профессиональные требования, предъявляемые заказчиком: опыт
работы, знания профильных программ AutoCad, ArchiCad, большой опыт
в оформлении рабочей документации, грамотность, многозадачность.
Высшее архитектурное образование, опыт работы на аналогичной
должности более 7 лет, релевантное портфолио.
Особенность проекта:
Помимо профессиональных характеристик клиент просил уделить
особое внимание к личностным и психологическим качествам

специалиста: высокий уровень коммуникабельности, неконфликтность и
стрессоустойчивость будущего сотрудника. От нашего агентства
требовалась квалифицированная всесторонняя оценка соискателей.
Результат:
Нам удалось подобрать несколько идеально подходящих по
профессиональным требованиям и опыту кандидатов. Для определения
психологических характеристик и стрессоустойчивости мы провели
специальные тесты, над вакансией работал рекрутер с психологическим
образованием и большим опытом подбора на позиции в строительной
отрасли. В течение 20 дней мы представили заказчику 4-х финальных
кандидатов, соответствующих всем требованиям. Один из них был
выбран и приступил к работе.
Seven Suns Development (ООО «Севен Санс Недвижимость МСК»)

Задача:
Подбор Главного инженера проекта
(Инженерные системы и сети).
Требования:
Заказчик предъявлял к будущему сотруднику следующие требования:
высшее образование ПГС, опыт работы в проектном отделе
строительной компании от 6 лет в должности ГИПа
по инженерным сетям, уверенное владение профессиональными
программами, опыт прохождения экспертизы и многое другое. Среди
личных качеств обязательными были развитые коммуникационные и
управленческие навыки, умение договариваться и др.

Особенность проекта:
От кандидата требовалось обязательное наличие портфолио
реализованных объектов в качестве ГИПа по инженерным системам.
Первичная оценка портфолио должна была быть проведена силами
кадрового агентства.
Результат:
Путем поиска и тщательного отбора мы подобрали нескольких
кандидатов, провели телефонные и очные собеседования. Первичную
оценку портфолио проводили эксперты нашей компании, имеющие
соответствующие компетенции. Наиболее сильные кандидаты были
представлены заказчику. После собеседований в компании
работодателя, заказчик выбрал специалиста, который успешно
приступил к работе. Общее время подбора составило 25 дней.
ООО "Холдинг Строительный Альянс"

Задача:
Подбор Инженера ПТО.
Требования:
Требовался опытный специалист с высшим техническим образованием,
навыками работы с технической документацией, исполнительными
чертежами, схемами, АОСР, уверенный пользователь AutoCAD.
Обязательным требованием был опыт работы в
строительстве инженером ПТО или начальником участка не менее 5 лет.
Особенность проекта:
Требовалась готовность специалиста к длительным командировкам
по всей территории РФ.

Результат:
Найти специалистов с подходящим опытом и компетенциями не было
сложностью для нашего агентства, но не все кандидаты были согласны
на длительные командировки. Благодаря подключению многочисленных
источников поиска, нам удалось подобрать кандидата в полной мере
соответствующего всем требованиям заказчика. Данный специалист
полностью устроил клиента и был принят на работу. Время подбора
составило 15 дней.