Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере HR
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 1 257 вакансийспециалистов по работе с персоналом для компаний различногопрофиля в Москве и по всей России
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокуюпрофильную экспертизу подбора и оценки HR-специалистов
Руководители высшего исреднего звена
Специалисты по управлениюперсоналом
Смежные и вспомогательныепозиции в HR
«Президент-Управление персоналом» – это узкопрофильноерекрутинговое агентство, входящее в группу компаний «Президент».Мы специализируемся на подборе сотрудников в сфере управлениякадрами (HR) для коммерческих и государственных компаний.
С 2011 года мы успешно помогаем нашим клиентам находитьквалифицированных специалистов, способных эффективно управлятьключевым ресурсом бизнеса – персоналом.
Агентство сотрудничает более чем с 1000 компаний самых разныхотраслей, включая IT, ритейл, производство, финансы, медицину имногие другие. Наши специалисты подбирают кандидатов, которые нетолько соответствуют всем требованиям вакансии, но и гармоничновписываются в корпоративную культуру компании заказчика.
Мы используем эффективные методики поиска и оценки кандидатов,собственную базу резюме и разветвленную сеть профессиональныхконтактов. Агентство гарантирует индивидуальный подход,оперативность и высокий уровень профессионализма в решениилюбых задач, связанных с подбором кадров в сфере HR.
подбора специалистов в сфереуправления персоналом
на замену подобранного сотрудника, если не подойдет или уволится
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Директора по персоналу
На данную ответственную позицию требовался кандидат с высшимобразованием, обязательным опытом работы в крупных строительныхкомпаниях (генподрядчиках), опытом работы с государственнымизаказчиками, навыками формирования кадрового резерва, отличнымзнанием ТК РФ. Уверенный пользователь 1С 8.3. Из личных качествтребовалось умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,ответственность, высокая работоспособность и нацеленность нарезультат. Также обязательной была готовность кандидата ккомандировкам.
В компании заказчика довольно жёсткая система менеджмента, чтоподходит не всем кандидатам. Работа по вакансии требовала от нашихрекрутеров тщательного отбора специалистов не только попрофессиональным критериям, но также по личным качествам,гарантирующим готовность к работе в данной организации.
Вакансия была успешно закрыта высокопрофессиональным кандидатомс высоким уровнем мотивации на работу в компании. Процесс подборазанял 2 недели, за это время заказчик рассмотрел 10 представленныхнами кандидатов. Проект был оперативно завершен благодаряэффективной презентации бренда работодателя, а также усердию ипрофессиональной работе менеджера проекта.
Подбор HR-специалиста
Для компании, являющейся основным владельцем федеральногогипермаркета матрасов, мебели и товаров для сна «Матрас.ру»,требовался HR-специалист с опытом работы не менее 3 лет ворганизации массового подбора персонала на вакансии продавцов ирабочих.
Заказчик предъявлял высокие требования к опыту и навыкамкандидатов. Однако отсутствие обратной связи с его стороны затруднялопонимание причин отказа по представленным специалистам. Отсутствиеинформации о причинах отказа затрудняло корректировку параметровпоиска и усложняло процесс подбора подходящего сотрудника.
В результате подбора, заказчик выбрал пятого по счету предложенногонами кандидата. Данный специалист обладал наиболее высокимуровнем стрессоустойчивости, что оказалось важным для работы наданной позиции. Новый HR-менеджер успешно прошел испытательныйсрок и долго проработал в компании клиента. Срок подбора составил 17дней.
Подбор НR-Директора
В крупную российскую компанию требовался HR-директор с опытомработы в сфере управления персоналом на производственныхпредприятиях, опытом подбора и увольнения сотрудников, хорошимзнанием трудового законодательства; обладающий стратегическиммышлением и умением отстаивать собственную позицию; позитивный идоброжелательный; готовый к выездам на производство в Московскуюобласть.
Офис компании находится в Москве; но работа на данной позициитребовала обязательных выездов на производственное предприятие,расположенное в 100 км от столицы, не менее двух раз в неделю. Не всекандидаты были готовы к таким условиям.
Вакансия была успешно закрыта с использованием технологий прямогопоиска кандидатов, не находящихся в активном поиске работы. Процессподбора занял три недели, в течение которых клиент рассмотрел 7предложенных нами специалистов и выбрал наиболее подходящего.Заказчик остался доволен сотрудничеством и до сих пор продолжаетработу с нашим кадровым центром в качестве клиента.
Подбор Менеджера по персоналу / HR-Менеджера
Для работы HR-менеджером в единственном лице требовалсяспециалист с высшим образованием и опытом работы на аналогичнойпозиции, опытом планирования потребностей компании в персонале исоставления плана рекрутинга, навыками формирования кадровогорезерва компании и опытом подбора редких технических специалистов.Обязательными являлись знание программ 1С 8.3 и MS Office, а такжеопыт ведения кадрового делопроизводства. Кроме того, от будущегосотрудника ожидалась готовность работать в быстрорастущей компании.
Требовался кандидат с опытом работы в аналогичной компании из узкойниши протезирования. Ограниченный выбор специалистов осложнялсявысокими требованиями клиента к личным качествам соискателей.
В течение месяца работы над вакансией заказчик рассмотрел 5предложенных нами специалистов и выбрал наиболее подходящего.Данный кандидат принял предложение о работе, успешно прошелиспытательный срок и до сих пор работает в компании.Клиент остался доволен результатом и продолжает сотрудничество снашим агентством.
Подобрать лучших специалистов