Рекрутинговое агентство по подбору персонала в сфере юриспруденции
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
За 13 лет работы мы закрыли более 1 427 вакансий юристов дляРоссийских и международных компаний
Подбором занимаются рекрутеры, имеющие высокую профильнуюэкспертизу подбора профессионалов в сфере юриспруденции
Руководители высшего исреднего звена
Юристы разныхспециализаций
Сотрудники юридическихспециальностей
"Президент-Юриспруденция" — специализированное юридическоекадровое агентство, входящее в ГК “Президент”. Мы сосредоточенына подборе сотрудников юридических специальностей, гарантируемпрофессиональный подход и высокую точность закрытия вакансий.
С 2011 года работы мы успешно закрыли более 1 400 вакансийюристов, включая позиции руководителей юридическихдепартаментов и отделов, ключевых сотрудников и помощников.Среди наших клиентов как профильные юридические компании так ипредприятия различных сфер деятельности и величины.
В агентстве "Президент-Юриспруденция" работают исключительноопытные рекрутеры, понимающие специфику и тенденции рынкатруда в юридической отрасли. Они умеют находить, отбирать играмотно оценивать кандидатов на юридические позиции.
"Президент-Юриспруденция" — Ваш надежный партнер в подбореюридических кадров. Мы обеспечиваем своевременное закрытиевакансий, привлекая специалистов самого высокого класса, всоответствии с требованиями и спецификой бизнеса клиента.
подбора кадров всфере юриспруденции.
на замену подобранного сотрудника, если не подойдет или уволится
Без предоплаты.Платите только за результат!
Рекрутинг
Поиск и подборквалифицированных специалистов, сотрудников.
14-18%
9-10%
годового дохода специалиста
Executive search
Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.
20-24%
10-12%
Подбор Юриста по авторскому праву
Для данной позиции требовался высококвалифицированный юрист свысшим профильным образованием и опытом работы не менее 5 лет всфере телевидения и кинопроизводства. Также обязательными былитакие критерии как глубокое знание авторского права, умение работатьс информационно-справочными системами и владение английскимязыком, включая профессиональную юридическую лексику.
Предлагаемый уровень заработной платы был ниже среднего значенияпо рынку, что значительно усложняло процесс поиска подходящихкандидатов и снижало количество откликов от соискателей,соответствующих требованиям вакансии.
Для реализации данного проекта были использованы различные каналыпоиска кандидатов. Клиент провел личные собеседования с пятьюспециалистами, представленными нашим агентством, и в итоге выбралодного из них. Вакансия была успешно закрыта в течение трех недель.Сотрудника удалось найти благодаря наличию наработанных контактовсреди юридических специалистов.
Подбор Юриста в единственном лице
Для данной позиции требовался специалист с отличным знанием 44-ФЗи 223-ФЗ, обязательным опытом работы в сфере закупок, опытомработы на электронных торговых площадках и умением готовитьзапросы на разъяснение закупочной документации, знанием основныхпринципов проведения коммерческих процедур и особенностей работыс сайтами Госзакупок.
Одним из ключевых требований заказчика был опыт взаимодействиякандидата с Федеральной антимонопольной службой (ФАС). Данныйкритерий сужал круг поиска и увеличивал требования к квалификациипотенциальных кандидатов.
В ходе работы над проектом наше агентство провело тщательный отбори представило клиенту для рассмотрения более 10 кандидатов. Каждыйсоискатель прошел предварительное интервью и проверку насоответствие всем требованиям вакансии. Через месяц после началаработы над позицией клиент остановил свой выбор на одном изпредложенных нами специалистов, новый сотрудник успешно приступилк работе к компании.
Подбор Корпоративного Юриста
Требовался специалист с высшим профильным образованием и опытомработы корпоративным юристом от 5 лет (предпочтительно вавтомобильном салоне); уверенный пользователем MS Office испециализированных программ; имеющий опыт работы с документациейпо внешней экономической деятельности (ВЭД); грамотный, способныйлогично и ясно выражать свои мысли как в письменной, так и в устнойформе.
Важно было найти юриста именно с опытом работы в узкой нишеавтомобильных салонов. Другой особенностью проекта являлисьдлительные проверки кандидатов службой безопасности, что моглоповлиять на сроки закрытия вакансии.
За время подбора сотрудника рекрутер агентства провел 12 интервью сподходящими кандидатами, из которых 5 были представлены клиенту.Заказчик тщательно рассмотрел предложенных специалистов. Врезультате, через 2 недели работы над вакансией, клиент остановилсвой выбор на кандидате, который полностью соответствовал всемтребованиям, успешно прошел проверку службы безопасности и принялпредложение о работе.
Подбор Юриста
Необходимо было найти юриста с высшим юридическим образованием иопытом работы от 4 лет в коммерческих организациях. Кандидат долженбыл обладать глубокими знаниями в области авторского, гражданского икорпоративного права.
Особенностью проекта являлся поиск юриста с навыками удаленнойработы, так как вакансия предполагала дистанционный форматвзаимодействия, при котором рабочее место сотрудника и руководителянаходятся в разных регионах.
В рамках работы над проектом было проведено 9 собеседований скандидатами, 5 из них были представлены клиенту. После проведенныхинтервью работодатель выбрал одного из предложенных намиспециалистов. Таким образом вакансия была успешно закрыта через тринедели после поступления заявки в КЦ «Президент». Новый юристприступил к выполнению своих обязанностей в кратчайшие сроки ибыстро адаптировался к специфике рабочих процессов на новом месте.
Подобрать лучших специалистов