Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.
перезвонить вам?
от 3-х дней
Гарантия замены
кандидата
до 6 месяцев!
Мы не нагоняем вам поток кандидатов, из которых некого выбрать.
Подбор персонала, который подойдет вам с вероятностью 96%.
И помогаем вам и кандидату договориться и успешно сотрудничать.
ПО СТАТИСТИКЕ 67% БИЗНЕСМЕНОВ
НЕ ДОВЕРЯЮТ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ
и это вполне справедливо, ведь более 80% компаний на рынке либо подбирают персонал спустя рукава,
либо вовсе не выполняют свою работу.
ТАК ЧТО ИМЕННО ОТЛИЧАЕТ НАС
ОТ ТЕХ САМЫХ 80% КОМПАНИЙ?
Мы гордимся тем, что предоставляем именно такой сервис по подбору персонала
Кадровое агентство 
Почти все другие агентства
Более 8 лет опыта
Работаем без предоплаты
Гарантия бесплатной замены до 180 дней
МЫ МОЖЕМ ДЛЯ ВАС ПОДОБРАТЬ СЛЕДУЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
БУХГАЛТЕРИЯ, БАНКИ, ИНВЕСТИЦИИ
ПРОДАЖИ И ТОРГОВЛЯ
МЕДИЦИНА И ФАРМАЦЕВТИКА
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ПРОИЗВОДСТВО
Подбор персонала – это не просто задача, а целое искусство, поэтому мы решили поделиться небольшими тонкостями рекрутинга.
Начнем с того, что в один прекрасный момент у любой компании может появиться потребность в найме сотрудников, либо на замену, либо при открытии совершенно новой вакансии. В этом случае есть 2 пути развития. В первом случае у компаний есть личный рекрутер, который ответственен за эти задачи и ведет свою деятельность согласно разработанному и согласованному с руководством плану.
А во втором, где отсутствует специализированный отдел, вакансии приходится закрывать ситуативно и как придется. Как правило сам руководитель вынужден тратить свое время на решение данного вопроса, а это занимает много времени.
Кроме того, руководитель не всегда может четко оценить, какой именно сотрудник сможет решить поставленные перед ним задачи и грамотно оценить его профессиональные способности. А иногда, потребность в сотруднике может оказаться мнительной, т.е. вполне можно было бы обойтись без нового человека в компании, а просто добавить несколько задач уже имеющимся.
Таким образом, в первую очередь руководитель должен трезво оценивать, есть ли в действительности эта потребность в найме персонала, или же стоит просто обучить имеющихся сотрудников новым знаниям.
Разобравшись с этим вопросом, Вы сможете понимать, какие именно сотрудники Вам нужны, кого из них стоит начать искать в первую очередь и какой бюджет выделить на каждую вакансию.
После того, как Вы определились, что сотрудник Вам все-таки нужен, можно переходить к подбору персонала и выбору методов, которые помогут его отыскать.
Если Вам требуются сотрудники на базовые позиции, где не нужно высшее образование и опыт работы (продавцы, водители и т.д.), то рекомендуем использовать способ массового найма. Здесь Вас может подстерегать большая текучка кадров, поэтому эти вакансии можно оставлять открытыми.
Здесь имеются свои подводные камни в связи с «ленью» кандидатов, которые не готовы долго вести переговоры с работодателем и вникать в описание вакансии. Здесь Вам поможет либо обзвон кандидатов либо простой поиск через рекламу.
Хочется отметить, что технология найма и достигнутый результат с кадровым центром самые лучшие.
Каждый из представленных соискателей является достаточно сильным.
Остается только сделать выбор в пользу одного из них. Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке.
И своим трудом усиливает нашу компанию. Рекомендую компанию за хороший результат и профессиональный подход к подбору персонала.
ПАО «ТрансКонтейнер» выражает благодарность ООО «КЦ «Президент» за успешное, плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала высшего и среднего звена.
АО «Второй Московский Приборостроительный Завод» выражает благодарность коллективу ООО «КЦ «Президент» за активную помощь и успешную деятельность для нашей компании.
Финансово-строительная корпорация «Лидер» благодарит «КЦ «Президент» за высокий профессионализм , качественную и оперативную работу по поиску персонала в нашу компанию.
Выражаем благодарность за квалифицированную и добросовестную работу специалистов. Несмотря на специфику деятельности нашей компании и высокий уровень требований по заявленным вакансиям, работники кадрового центра в сжатые сроки осуществили качественный подбор необходимых нам специалистов.
Компания Oriflame нашла в лице кадровой организации хорошего помощника в вопросе подбора персонала. В связи с постоянно растущим объемом работ, нашей компании всегда требуются дополнительные специалисты.
ООО "ЗИ СНГ" выражает свою благодарность за эффективную работу в сфере подбора персонала. Компания ЗИ СНГ довольна результатами сотрудничества и рекомендует ООО "КЦ "Президент" как надежного партнера.
| Рекрутинг – подбор квалифицированных специалистов | 10-15% 9% годового дохода специалиста |
| Executive search – подбор элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена и редчайших специалистов | 15-20% 10% годового дохода специалиста |
| Массовый подбор – проект по закрытию большого количества однотипных вакансий, в сжатые сроки. | от 25000 руб. /за 1 специалиста |
| Абонентское обслуживание по подбору персонала - постоянное сопровождение компании по вопросам подбора персонала | договорная |
| Постановка кадрового делопроизводства «с нуля» | от 1000 руб. |
| Разработка и реализация корпоративных HR-проектов | договорная |
Рассчитайте стоимость услуг
сейчас и получите
до 50% скидку!
Заполните форму
Что делать, когда необходимо за 2-3 дня подобрать замену сотрудника, который собрался в декрет или в долгосрочный больничный отпуск. В таких ситуациях важна не только скорость подбора, но и максимальное попадание в пожелания заказчика. Именно поэтому наши кадровики используют только современные методы оценки профподготовки кандидатов.
Кроме того, для компаний, которые предпочитают лично заниматься подбором персонала, у нас есть «доска вакансий» в социальной сети ВКонтакте, где мы регулярно выкладываем актуальные вакансии, и абсолютно любой желающий может откликнуться на нее, а мы, в свою очередь, «сведем» потенциального соискателя с работодателем для дальнейшего общения.
Мы стараемся регулярно модернизировать сайт нашего кадрового агентства, чтобы каждый работодатель мог с легкостью найти всю необходимую информацию по подбору и своевременно связаться.
Вы всегда можете оставить заявку на обратный звонок, чтобы пообщаться с нами лично или же оставить техническое задание для наших HR-специалистов в специально отведенной форме, если не хотите тратить время на лишние разговоры.
В среднем, на поиск идеального кандидата для Вашего бизнеса, нам понадобится 1-3 дня в зависимости от количества необходимых сотрудников и тематики деятельности организации.
Работать с нами совсем не сложно:
- Первым делом Вы связываетесь с отделом, принимающим заявки на рекрутинг, по телефону, указанному на странице контактов, или просто оставляете заявку онлайн, где максимально конкретно описываете все необходимые характеристики и «портрет» своего «лучшего работника».
- Далее мы заключаем договор о предоставлении услуг по подбору персонала.
- Одновременно с осуществлением формальностей, наши специалисты начинают проводить первичный отбор подходящих людей и приглашать их на собеседования. В основном, из 10-15 отобранных в первом этапе соискателей, около половины проходят в заключительный этап – собеседование с заказчиком.
- На этапе предоставления итогового результата, наше кадровое агентство предоставляет полную информацию о потенциальных сотрудниках, а именно: резюме, личностные характеристики, рекомендации с прошлых мест работы, результаты тестирований на профпригодность и прочие немаловажные данные. Если у Вас имеются сложности с проведением собеседований (к примеру, если Вы директор компании и у Вас попросту нет времени на подготовку), наше кадровое агентство с радостью окажет помощь в его организации.
- И уже потом только после того, как Вы на 100% убедитесь, что нам удалось успешно подобрать персонал, мы производим расчет и даем гарантию на свои услуги.
Помимо этого, мы обязательно оставим Вам контакты сотрудников, которые «немного не дотянули» до нужного уровня, чтобы Вы всегда могли с ними связаться и иметь их ввиду на случай непредвиденных обстоятельств.
Если Вашему бизнесу необходим человек на «удаленке», мы так же поможем Вам с его поиском. В этом направлении немало подводных камней, и наши кадровики знают тонкости работы с фрилансерами, что значительно упростит Ваши «мучения».
Работники нашего кадрового агентства в Москве проникнутся изнутри Вашим бизнесом и подберут высококвалифицированного кандидата, максимально подходящего под Ваши основные критерии! С нетерпением ждем плодотворного сотрудничества с Вашей компанией!
У каждой компании могут быть свои методики подбора персонала, но по шаблону оценивают следующее:
Ну и последний вопрос, который нам так часто задают наши клиенты по подбору персонала. Что с теми, кого не выбрали?
Вы обязательно должны вежливо себя проявить в данной ситуации, поблагодарить за выбор Вашей компании и проявленный интерес к вакансии, но, при этом, красиво отказать, а в некоторых случаях дать надежду на дальнейшее возможное сотрудничество. Зачастую бывает, что какой-либо кандидат не дотягивает совсем немного до идеального. Его стоит взять на заметку, в случае ситуации из пункта выше. Его резюме лучше сохранить, чтобы в любой момент была возможность вернуться к нему и рассмотреть еще раз, когда он наберется побольше опыта.