Кадровый центр
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Подбор персонала в Москве

от 3-х дней

Гарантия замены
кандидата
до 6 месяцев!

 
- такое количество специалистов мы уже подобрали за 10 лет.

Мы не нагоняем вам поток кандидатов, из которых некого выбрать.
Подбор персонала, который подойдет вам с вероятностью 96%.
И помогаем вам и кандидату договориться и успешно сотрудничать.

Подобрать лучших специалистов

ПО СТАТИСТИКЕ 67% БИЗНЕСМЕНОВ
НЕ ДОВЕРЯЮТ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ

и это вполне справедливо, ведь более 80% компаний на рынке либо подбирают персонал спустя рукава,
либо вовсе не выполняют свою работу.

ТАК ЧТО ИМЕННО ОТЛИЧАЕТ НАС
ОТ ТЕХ САМЫХ 80% КОМПАНИЙ?

Мы гордимся тем, что предоставляем именно такой сервис по подбору персонала

Кадровое агентство КЦ президент

В абсолютном большинстве случаев вас устроит первый же соискатель, которого мы подберем. Если это будет не первый, то точно второй.
Используем частную фирменную технологию наведения справок. Узнаем всю подноготную по подбору персонала.
Мы называем стоимость услуг подбора персонала только после полноценного анализа необходимого вам человека. Никаких шаблонов - только индивидуальное изучение каждой проблемы.
Передавая контакт вам, мы прикладываем к нему "инструкцию". И помогаем работнику войти в новую компанию и должность.
Всегда исследуем личностные качества руководителей с точностью более 94%. И проверяем совместимость с ним.

Почти все другие агентства

Направят вам кучу резюме без разбора. Помимо того, что вы потратите на них время, так еще и нужного человека можете не найти вообще.
Либо наводят справки поверхностно, либо не делают этого вовсе. Как результат - могут поддаться на обман от соискателя, а разгребать вам.
Не имеют полного понимания подбора необходимого вам человека. Называют цену с порога по шаблону, а начинают пытаться разобраться в теме уже потом.
В большинстве случаев отдадут вам "кота в мешке", который предоставлен на новом месте работы сам себе. Его адаптация будет вашей проблемой.
Полагаются на то, что вы сами определите совместимость себя (руководителя) и кадра. Зачастую это заканчивается увольнением на испытательном сроке.

Более 9 лет опыта

Более 10 лет опыта

Работаем без предоплаты

Работаем без предоплаты

Гарантия

Гарантия бесплатной замены до 180 дней

МЫ МОЖЕМ ДЛЯ ВАС ПОДОБРАТЬ СЛЕДУЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

БУХГАЛТЕРИЯ, БАНКИ, ИНВЕСТИЦИИ

  • Финансовый директор
  • Главный бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Оператор 1С
  • Финансовый аналитик
  • Экономист
  • Кредитный менеджер
  • Кредитный макро-аналитик
  • Руководитель по инвестиционному бизнесу

ПРОДАЖИ И ТОРГОВЛЯ

  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по проектным продажам
  • Управляющий торговыми центрами
  • КАМ
  • Менеджер по работе с ключевыми клиентами
  • Менеджер направлений
  • E-commerce менеджер
  • Торговый представитель
  • Менеджер по развитию

МЕДИЦИНА И ФАРМАЦЕВТИКА

  • Медицинский представитель
  • Менеджер по продукту
  • Продакт-менеджер
  • Региональный представитель по продажам медицинского оборудования
  • Руководитель отдела контроля качества
  • Начальник Отдела контроля качества
  • Начальник отдела разработки
  • Head of R&D department
  • Провизор

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ПРОИЗВОДСТВО

  • Технический директор
  • Директор производства
  • Инженер-конструктор
  • Главный конструктор
  • Конструктор
  • Инженер АСУ
  • Метролог
  • DevOps Engineer
  • Инженер по автоматизации

Подбор персонала – это не просто задача, а целое искусство, поэтому мы решили поделиться небольшими тонкостями рекрутинга.

Начнем с того, что в один прекрасный момент у любой компании может появиться потребность в найме сотрудников, либо на замену, либо при открытии совершенно новой вакансии. В этом случае есть 2 пути развития. В первом случае у компаний есть личный рекрутер, который ответственен за эти задачи и ведет свою деятельность согласно разработанному и согласованному с руководством плану.

А во втором, где отсутствует специализированный отдел, вакансии приходится закрывать ситуативно и как придется. Как правило сам руководитель вынужден тратить свое время на решение данного вопроса, а это занимает много времени.

Кроме того, руководитель не всегда может четко оценить, какой именно сотрудник сможет решить поставленные перед ним задачи и грамотно оценить его профессиональные способности. А иногда, потребность в сотруднике может оказаться мнительной, т.е. вполне можно было бы обойтись без нового человека в компании, а просто добавить несколько задач уже имеющимся.

Таким образом, в первую очередь руководитель должен трезво оценивать, есть ли в действительности эта потребность в найме персонала, или же стоит просто обучить имеющихся сотрудников новым знаниям.

Разобравшись с этим вопросом, Вы сможете понимать, какие именно сотрудники Вам нужны, кого из них стоит начать искать в первую очередь и какой бюджет выделить на каждую вакансию.

После того, как Вы определились, что сотрудник Вам все-таки нужен, можно переходить к подбору персонала и выбору методов, которые помогут его отыскать.

Если Вам требуются сотрудники на базовые позиции, где не нужно высшее образование и опыт работы (продавцы, водители и т.д.), то рекомендуем использовать способ массового найма. Здесь Вас может подстерегать большая текучка кадров, поэтому эти вакансии можно оставлять открытыми.

Здесь имеются свои подводные камни в связи с «ленью» кандидатов, которые не готовы долго вести переговоры с работодателем и вникать в описание вакансии. Здесь Вам поможет либо обзвон кандидатов либо простой поиск через рекламу.

Наши партнёры

Хочется отметить, что технология найма и достигнутый результат с кадровым центром самые лучшие.

Каждый из представленных соискателей является достаточно сильным.

Остается только сделать выбор в пользу одного из них. Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке.

И своим трудом усиливает нашу компанию. Рекомендую компанию за хороший результат и профессиональный подход к подбору персонала.

архыз
бжф
дом рф банк
орматек
роскомснаббанк
ростелеком
русский север
украшения соколов
спартак

Отзывы клиентов

ТрансКонтейнер

ПАО «ТрансКонтейнер» выражает благодарность ООО «КЦ «Президент» за успешное, плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала высшего и среднего звена.

Второй Московский Приборостроительный Завод

АО «Второй Московский Приборостроительный Завод» выражает благодарность коллективу ООО «КЦ «Президент» за активную помощь и успешную деятельность для нашей компании.

Лидер

Финансово-строительная корпорация «Лидер» благодарит «КЦ «Президент» за высокий профессионализм , качественную и оперативную работу по поиску персонала в нашу компанию.

Моспроект-3

Выражаем благодарность за квалифицированную и добросовестную работу специалистов. Несмотря на специфику деятельности нашей компании и высокий уровень требований по заявленным вакансиям, работники кадрового центра в сжатые сроки осуществили качественный подбор необходимых нам специалистов.

Oriflame

Компания Oriflame нашла в лице кадровой организации хорошего помощника в вопросе подбора персонала. В связи с постоянно растущим объемом работ, нашей компании всегда требуются дополнительные специалисты.

ЗИ СНГ

ООО "ЗИ СНГ" выражает свою благодарность за эффективную работу в сфере подбора персонала. Компания ЗИ СНГ довольна результатами сотрудничества и рекомендует ООО "КЦ "Президент" как надежного партнера.

Смотреть другие отзывы

Стоимость подбора персонала

Рекрутинг – подбор квалифицированных специалистов 10-15% 9% годового дохода специалиста
Executive search – подбор элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена и редчайших специалистов 15-20% 10% годового дохода специалиста
Массовый подбор – проект по закрытию большого количества однотипных вакансий, в сжатые сроки. от 25000 руб. /за 1 специалиста
Абонентское обслуживание по подбору персонала - постоянное сопровождение компании по вопросам подбора персонала договорная
Постановка кадрового делопроизводства «с нуля» от 1000 руб.
Разработка и реализация корпоративных HR-проектов договорная

Рассчитайте стоимость услуг
сейчас и получите
до 50% скидку!

калькулятор подбора персонала

Заполните форму

Название вакансии, на которую Вам требуется сотрудник
Какой уровень оплаты Вы готовы предложить на Вашу вакансию?
Сколько лет профильного опыта работы нужно иметь на Вашу вакансию?
Насколько срочно Вам необходим сотрудник, укажите срок, который Вы считаете подходящим?

Срочный подбор персонала

Что делать, когда необходимо за 2-3 дня подобрать замену сотрудника, который собрался в декрет или в долгосрочный больничный отпуск. В таких ситуациях важна не только скорость подбора, но и максимальное попадание в пожелания заказчика. Именно поэтому наши кадровики используют только современные методы оценки профподготовки кандидатов.

Кроме того, для компаний, которые предпочитают лично заниматься подбором персонала, у нас есть «доска вакансий» в социальной сети ВКонтакте, где мы регулярно выкладываем актуальные вакансии, и абсолютно любой желающий может откликнуться на нее, а мы, в свою очередь, «сведем» потенциального соискателя с работодателем для дальнейшего общения.

Мы стараемся регулярно модернизировать сайт нашего кадрового агентства, чтобы каждый работодатель мог с легкостью найти всю необходимую информацию по подбору и своевременно связаться.

Вы всегда можете оставить заявку на обратный звонок, чтобы пообщаться с нами лично или же оставить техническое задание для наших HR-специалистов в специально отведенной форме, если не хотите тратить время на лишние разговоры.

В среднем, на поиск идеального кандидата для Вашего бизнеса, нам понадобится 1-3 дня в зависимости от количества необходимых сотрудников и тематики деятельности организации.

Работать с нами совсем не сложно:

- Первым делом Вы связываетесь с отделом, принимающим заявки на рекрутинг, по телефону, указанному на странице контактов, или просто оставляете заявку онлайн, где максимально конкретно описываете все необходимые характеристики и «портрет» своего «лучшего работника».

- Далее мы заключаем договор о предоставлении услуг по подбору персонала.

- Одновременно с осуществлением формальностей, наши специалисты начинают проводить первичный отбор подходящих людей и приглашать их на собеседования. В основном, из 10-15 отобранных в первом этапе соискателей, около половины проходят в заключительный этап – собеседование с заказчиком.

- На этапе предоставления итогового результата, наше кадровое агентство предоставляет полную информацию о потенциальных сотрудниках, а именно: резюме, личностные характеристики, рекомендации с прошлых мест работы, результаты тестирований на профпригодность и прочие немаловажные данные. Если у Вас имеются сложности с проведением собеседований (к примеру, если Вы директор компании и у Вас попросту нет времени на подготовку), наше кадровое агентство с радостью окажет помощь в его организации.

- И уже потом только после того, как Вы на 100% убедитесь, что нам удалось успешно подобрать персонал, мы производим расчет и даем гарантию на свои услуги.

Помимо этого, мы обязательно оставим Вам контакты сотрудников, которые «немного не дотянули» до нужного уровня, чтобы Вы всегда могли с ними связаться и иметь их ввиду на случай непредвиденных обстоятельств.

Если Вашему бизнесу необходим человек на «удаленке», мы так же поможем Вам с его поиском. В этом направлении немало подводных камней, и наши кадровики знают тонкости работы с фрилансерами, что значительно упростит Ваши «мучения».

Работники нашего кадрового агентства в Москве проникнутся изнутри Вашим бизнесом и подберут высококвалифицированного кандидата, максимально подходящего под Ваши основные критерии! С нетерпением ждем плодотворного сотрудничества с Вашей компанией!

 

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вы можете оказать услугу в кратчайшие сроки?

Мы сделаем все возможное, чтобы подобрать кандидата как можно быстрее. Однако не стоит забывать, что срок исполнения заказа зависит от его сложности.

Какое количество кандидатов Вы предоставляете?

В стандартном пуле – от пяти на вакансию среднего уровня. Количество пулов согласовывается с заказчиком, при необходимости вносятся изменения в подбор.

Занимаетесь ли Вы подбором домашнего персонала?

Кадровое агентство не работает по данному направлению.

Что будет, если подобранный Вами сотрудник через месяц уволится?

Кадровое агентство «Президент» взяло на себя гарантийные обязательства. При увольнении подобранного нами работника до истечения гарантийного срока, мы будем обязаны предоставить вам другую кандидатуру без дополнительной оплаты с вашей стороны. Базовая гарантия составляет 3 месяца – срок (от 1 до 3 месяцев) зависит от должности и требуемой степени подготовленности специалиста.

Работаете ли Вы в регионах?

Мы осуществляем подбор работаем по всей территории РФ.

Как оплачиваются услуги агентства?

Для соискателей, в случае, когда они подбираются по заявке работодателя, наш сервис бесплатный. Мы гарантируем качество и оправдываем доверие – об этом свидетельствуют рекомендации тех, кто уже прибегал к нашим услугам. Мы не гонимся за скорейшим выполнением заказа в ущерб качеству его исполнения и предупреждаем – срок поиска кандидатуры специалиста зависит от того, что от него будет требоваться на месте работы.

Оценка результатов подбора

У каждой компании могут быть свои методики подбора персонала, но по шаблону оценивают следующее:

Ну и последний вопрос, который нам так часто задают наши клиенты по подбору персонала. Что с теми, кого не выбрали?

Вы обязательно должны вежливо себя проявить в данной ситуации, поблагодарить за выбор Вашей компании и проявленный интерес к вакансии, но, при этом, красиво отказать, а в некоторых случаях дать надежду на дальнейшее возможное сотрудничество. Зачастую бывает, что какой-либо кандидат не дотягивает совсем немного до идеального. Его стоит взять на заметку, в случае ситуации из пункта выше. Его резюме лучше сохранить, чтобы в любой момент была возможность вернуться к нему и рассмотреть еще раз, когда он наберется побольше опыта, данные актуальны для города Москва.