Новые правила по «ликвидационным выплатам» во время увольнения

Министерством труда были разработаны поправки в Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс. Основная цель этих поправок – обеспечение уволенных во время ликвидации организации сотрудников так называемой «подушкой безопасности» на время поиска новой работы.

Всего изменений будет два. Так, первое изменение коснется Трудового Кодекса Российской Федерации. Предлагается прописать в статье 178 правило о том, что если сотрудник увольняется из-за ликвидации организации, то он получает выходное пособие, которое составляет два средних заработка. Второе же изменение, как и говорилось, коснется Гражданского Кодекса. В статье 64 должна появится новая норма, согласно которой перед тем, как ликвидироваться окончательно, организация должна расплатиться с сотрудниками, за которыми сохранен на период трудоустройства средний заработок.

Напомним, что в настоящее время гарантируется порядок выплат на момент трудоустройства лишь на бумаге. В действительности сотрудники не получают данные суммы, если бывший работодатель ликвидирует организацию раньше, чем у сотрудников появляется право на такие выплаты.