Работа без оформления. Как избежать обмана.

На сегодняшний день, в поиске работы, мы забываем о важных вещах, которые существенно отвечают за карьеру и дальнейшее развитие.

Сегодня мы расскажем вам о наиболее важном нюансе в поиске работы, а точнее о том как избежать обмана от работодателя.

Вы наткнулись на объявление, в условиях четко прописано ненормированный рабочий график, заработная плата 50 000, записавшись на собеседование выясняется, что приходится очень часто задерживаться на рабочем месте, переработки не оплачиваются так еще и в добавок к этому предоставляют испытательный срок, но как казалось бы по закону испытательный срок имеет место быть, но тут всплывает самый главный нюанс: заработная плата на период испытаний составляет по меньшей мере чуть ли не 1/2 от заявленной в объявлении, так еще и оформление по трудовому кодексу происходит только после прохождения стажировки.

Вы работаете, все ненужные офисные рутинные дела скидывают на вас, а в итоге вечные задержки на работе, куча невыполненных задач, так еще и начальник не обращает на вас никакого внимания как на сотрудника, а по истечению испытательного срока, мы ограничим его временными рамками - 3 месяца, Вам говорят: "Извините, вы нам не подходите!". На ваше место берут другого сотрудника. И тут разочарованию нет предела, как так? Почему? Вы начинаете винить себя в своем непрофессионализме, некомпетентности. Только винить вам нужно не себя, а работодателя. Это обман чистой воды, система работает безотказно, после одного приходит другой на те же условия, отрабатывает указанный срок и точно так же с ним прощаются и по кругу. В представленном случае указаны все нюансы, которые должны были насторожить при выборе данной вакансии, а особенно испытательный срок без права на оформления и заработная плата, которая урезана в двое.

Да, есть конечно добросовестные работодатели, которые в действительности имеют на вас перспективы и это говорит о том, что далеко не во всех случаях кроется тайный обман и именно вы можете стать его жертвой. Устраиваясь на работу, пусть даже будет указан испытательный срок, но попросите хотя бы на это время составить трудовой договор обеих сторон в двух экземплярах, где и печать и роспись руководителя будут стоять. это даст право на уверенность, что вас не отправят при первой же возможности. Помните, даже на испытательный срок наш Трудовой Кодекс предусматривает оформление.

В поиске работы, не ловитесь на прекрасные заманчивые суммы, условия прописанные с чаем и кофе, ведь далеко не все так сладко, как кажется с первого взгляда. Тщательно выбирайте работодателя, пусть это займет немного больше времени, но зато вы не останетесь у разбитого корыта с разочарованием и полным отсутствием желания продолжать поиски работы, так еще и потеряете веру в людей!