Что делать, если вы увидели вакансию на свою собственную должность?

Увидеть вакансию, подозрительно похожую на собственную должность — стрессовая ситуация для любого сотрудника. Что это: ошибка, расширение штата или вас действительно хотят заменить? В этом материале разбираемся, как правильно реагировать, какие шаги предпринять и как извлечь пользу даже из такой тревожной ситуации.

Ситуация: тревожная, но не редкая

Представьте: вы просматриваете вакансии — возможно, из праздного интереса, возможно, чтобы «держать руку на пульсе» — и вдруг натыкаетесь на объявление, полностью совпадающее с вашей текущей позицией. Та же должность, такие же обязанности, даже зарплатный диапазон подозрительно знаком.

В голове тут же всплывает тревожная мысль:
«Это же… моя работа? Меня увольняют?»

Прежде чем паниковать, давайте разберёмся, что может стоять за такой публикацией и как правильно действовать в этой ситуации.

Почему может появиться вакансия на вашу должность?

1. Плановое расширение штата

Возможно, компания чувствует рост нагрузки или масштабирует бизнес. Тогда логично, что она ищет второго сотрудника на такую же позицию. Например, вы — единственный маркетолог, и теперь бизнесу нужен ещё один.

2. Анализ рынка труда

Иногда HR-отдел размещает вакансии для оценки рынка: чтобы понять, сколько стоят такие специалисты, сколько кандидатов активно ищут работу, какие у них ожидания. При этом никто увольнять вас не собирается.

3. "Про запас"

Если ваша должность ключевая, а компания переживала нестабильные времена (болезнь, уход в отпуск, временное отсутствие), HR может разместить вакансию на случай экстренного ухода сотрудника. Это не всегда делается с уведомлением.

4. Сигнал к замене

Да, иногда вакансия — это действительно поиск замены. Причины могут быть разными: от конфликта с руководством до изменения стратегии компании. И это может быть первым (или уже последним) звоночком.

Как понять, что это именно ваша вакансия?

Обратите внимание на детали:

• Название должности. Иногда названия звучат одинаково, но обязанности отличаются.
• Описание обязанностей. Совпадают ли формулировки с тем, чем вы занимаетесь ежедневно?
• Локация. Бывает, что вакансия в другом офисе или регионе.
• Дата публикации. Недавнее размещение может быть тревожнее, чем старая дублирующая вакансия.
• Сайт или рекрутер. Размещена ли она на официальных ресурсах вашей компании или через агентство?

Если всё совпадает — от описания до названия отдела и специфики — скорее всего, это действительно вакансия на вашу роль.

Что делать, если подозрения подтвердились?

1. Оцените ситуацию здраво

Прежде чем предпринимать шаги, важно успокоиться и трезво оценить обстановку. Паника и эмоциональные действия только усугубят ситуацию.

Задайте себе вопросы:

• Были ли в последнее время намёки или сигналы от руководства?
• Происходили ли изменения в компании — реструктуризация, смена курса, сокращения?
• Как оценивают вашу работу коллеги и начальство?
• Чувствовали ли вы отчуждение или напряжение в общении с менеджментом?

Если всё действительно указывает на поиск вам замены — пора переходить к активным действиям.

2. Рассмотрите осторожный разговор с руководителем

Если у вас доверительные отношения с начальством, и вы готовы к открытому диалогу — можно обсудить ситуацию напрямую. Главное — максимально корректная подача:

«Я наткнулся на вакансию, очень похожую на мою должность. Хотел уточнить, с чем это связано — может, это расширение команды или тест рынка? Просто хотел прояснить для себя».

Будьте готовы как к развенчанию страхов, так и к откровенному разговору. Если вы — ценный специалист, есть шанс, что ваше присутствие в команде всё ещё важно, и это недоразумение или параллельная инициатива.

3. Готовьте «план Б» заранее

Даже если вам пока ничего не сказали официально, стоит начать подготовку к возможному выходу:

• Обновите резюме и профиль на hh.ru/LinkedIn.
• Соберите документы, кейсы, портфолио и достижения.
• Проговорите рекомендации с коллегами и партнёрами.
• Начните мониторинг рынка и тихий нетворкинг.

Важно: делать это дискретно, без шума и драмы, особенно если вы пока продолжаете работать в компании.

4. Оцените плюсы и минусы ухода

Если выяснилось, что компания ищет вам замену, не спешите воспринимать это как конец света. Бывает, что именно такие ситуации становятся переломными точками карьеры.

Задайте себе вопрос:

• Что вы хотите от следующей работы?
• Есть ли навыки или компетенции, которые хочется развить?
• Удовлетворены ли вы уровнем дохода, задач и перспектив на текущем месте?

Иногда уход — это не потеря, а возможность. Возможно, вы давно «засиделись» и не получаете профессионального роста.

Как не допустить повторения такой ситуации в будущем?

• Строить открытые и доверительные отношения с руководством.
• Не замыкаться в рутине, а развивать свою зону ответственности.
• Регулярно получать обратную связь и предлагать улучшения.
• Понимать, как ваша работа влияет на бизнес и как вы можете приносить больше ценности.

Вывод

Если вы увидели вакансию, полностью совпадающую с вашей должностью — это не приговор, но и не повод игнорировать тревожный сигнал. Действуйте взвешенно, без эмоций, с чётким анализом ситуации и планом действий. А главное — помните: любые перемены могут стать началом нового, более успешного этапа вашей карьеры.