Как правильно использовать LinkedIn и hh.ru для поиска

Аккаунт представляет собой не просто анкету, а полноценную презентацию перед работодателем.

LinkedIn и hh.ru остаются главными карьерными платформами для поиска работы в 2025 году. Но недостаточно просто завести профиль и ждать откликов. Важно понимать, как использовать эти инструменты на 100 процентов. В этой статье рассказываем, как правильно оформить страницу, как искать вакансии и как вести себя, чтобы быть замеченным.

Пошаговое руководство для соискателей, которые хотят не просто откликаться, а привлекать предложения

Платформы становятся основой карьерной навигации. Но большинство соискателей используют их на базовом уровне и упускают много возможностей. Ниже вы найдёте конкретные действия, которые помогут сделать ваш профиль рабочим инструментом, а не просто анкетой.

1. Заполните профиль до конца

Неполный профиль часто воспринимается как недостаток мотивации. На обеих платформах действует один принцип: чем больше информации, тем выше шанс попасть в поисковую выдачу.

Что важно:

указать полный опыт работы с конкретными задачами и результатами
добавить образование, курсы и языки
настроить видимость для рекрутеров и открыть статус «рассматриваю предложения»

2. Сделайте описание себя понятным и целевым

Раздел «О себе» или «Описание» помогает рекрутеру понять, в чём ваша профессиональная суть. Не пишите длинные истории. Лучше сразу обозначьте, какие задачи умеете решать и в каких сферах хотите развиваться.

Пример:
Маркетолог с опытом в B2B и аналитике. Разрабатываю стратегии продвижения, настраиваю рекламу, управляю подрядчиками. Ищу задачи с фокусом на рост и масштабирование.

3. Используйте ключевые слова в описании

Поиск на hh.ru и LinkedIn работает через фильтры и алгоритмы. Если в вашем профиле нет слов, по которым ищут рекрутеры, вас просто не найдут. Используйте термины, которые соответствуют вашей профессии: CRM, аналитика, управление проектами, Python, финмодель и т.д.

Совет:
Посмотрите 5-10 вакансий, которые вам интересны, и выпишите, какие фразы в них повторяются. Вставьте эти фразы в описание себя и в блоки опыта.

4. Настройте подписки и оповещения

На hh.ru удобно подписаться на конкретные запросы: по локации, зарплате, ключевым словам. На LinkedIn также можно сохранить поисковые фильтры. Это поможет вам быть в курсе новых вакансий и не заходить вручную каждый день.

5. Пишите сами, а не только ждите

Отклик не является единственным способом выйти на контакт с компанией. На hh.ru можно написать работодателю, если открыта такая опция. В LinkedIn вы можете напрямую обратиться к HR или нанимающему менеджеру. Вежливо, кратко и по делу.

Пример:
Здравствуйте! Увидел вакансию вашей компании. У меня релевантный опыт в подобных проектах. Буду рад обсудить, если сейчас идёт активный поиск. Профиль и кейсы находятся в приложении.

6. Просите отзывы и подключайтесь к сообществам

На LinkedIn можно получить рекомендации от бывших коллег или руководителей. Это усиливает доверие. Также полезно участвовать в обсуждениях, вступать в профессиональные группы и подписываться на лидеров мнений в вашей сфере.

На hh.ru также можно найти сообщества и карьерные советы, которые стоит читать и применять.

7. Следите за активностью

Если вы обновляли профиль полгода назад и не заходите в аккаунт, алгоритмы понижают вашу видимость. Рекомендуется заходить хотя бы раз в 2-3 дня, проверять ленту и вовремя откликаться.

Заключение

LinkedIn и hh.ru дают гораздо больше, чем просто базу вакансий. Если вы заполняете профиль осознанно, показываете свои навыки и сами проявляете активность, платформа начинает работать на вас. Правильная настройка, регулярные отклики и живая коммуникация превращают обычную анкету в карьерный рычаг.