Кадровый центр
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Новости СМИ

Важные этапы подбора персонала

Подбор персонала – это не просто задача, а целое искусство, поэтому мы решили поделиться небольшими тонкостями рекрутинга.

Начнем с того, что в один прекрасный момент у любой компании может появиться потребность в найме сотрудников, либо на замену, либо при открытии совершенно новой вакансии. В этом случае есть 2 пути развития. В первом случае у компаний есть личный рекрутер, который ответственен за эти задачи и ведет свою деятельность согласно разработанному и согласованному с руководством плану.

Подробнее...

Главные источники поиска персонала

Укомплектовать собственное предприятие квалифицированным персоналом – дело непростое, ведь несмотря на подавляющий процент безработицы в нашей стране, найти классного работника, отвечающего требованиям предприятия, очень сложно. Некогда источники поиска персонала ограничивались лишь печатными изданиями, но сегодня информационная среда расширилась, открыв новые возможности, как для соискателей работы, так и для работодателей.

Подробнее...

Эксперты считают, что абсолютная отмена трудовых книжек не скажется на интересах россиян

Актуальность отмены документа о трудоустройстве, обсуждается уже давно. В интервью ФБА «Экономика сегодня», известный экономист Дмитрий Адамидов отметил, что трудовая книжка, является пережитком советского прошлого, поскольку сам этот документ стал следствием социальной ситуации, которая сложилась в нашем государстве после Революции.

Подробнее...

Грамотный подбор кадров – первые шаги к успеху

Подбор кадров на предприятии требует тщательно продуманной стратегии, иначе эффективность созданного коллектива может не соответствовать поставленным задачам. Кадровый центр «Президент» поможет отобрать специалистов, которые станут основой рентабельности предприятия.

Подробнее...

Россиян хотят заставить работать лучше

В среду 30 августа, в «Ведомостях» была опубликована информация о том, что Министерство экономического развития подготовило меры, которые должны поспособствовать повышению производительности труда в РФ.

Данная разработка главного экономического ведомства страны — это всего лишь часть плана по ускорению роста ВВП. Согласно официальному прогнозу, в 2018 рост эффективности ускорится с 1,6% до 1,9%. Однако в целевом варианте, который предусматривает стимулы, прогнозируется более быстрый рост: на 2,9% в 2020.

Подробнее...

Сайт трудоустройства – прямая дорога к желанной работе

Самостоятельные поиски открытой рабочей вакансии порой напоминают сизифов труд, и попытки поймать черную кошку в темной комнате. Тысячи объявлений в Интернете в реальности оборачиваются бессмысленными собеседованиями и откровенной заманухой. Избежать таких трудностей в поиске работы можно достаточно просто – зайти на сайт трудоустройства КЦ «Президент», зарегистрироваться и оставить своё резюме – остальное сделают специалисты компании.

Подробнее...

Рабочие мигранты возвращаются!

Граждане из других государств, снова ищут лучшей жизни в РФ. К началу лета 2017, российскую границу пересекло около 10 миллионов иностранцев, из них более 4 миллионов - рабочие мигранты. Согласно исследованиям РАНХиГС, это на 300 тысяч человек больше, чем в прошлом году.

Основное число приезжих прибывает из постсоветских стран. Единственными государствами, откуда трудовых мигрантов стало значительно меньше, являются Украина, а также Молдова. Поток из дальнего зарубежья, также существенно сократился. Количество иностранцев, приехавших из западных стран, более чем в 2-3 раза меньше показателей докризисных годов.

Подробнее...

Оценка деятельности персонала – первый шаг к прорыву в бизнесе

Успешность запущенного проекта или общей работы предприятия напрямую зависит от эффективного труда каждого отдельно взятого работника. Непредвзятая оценка персонала позволит найти неэффективные звенья рабочей цепи, по косвенной вине которых тормозится развитие, и снижается рентабельность предприятия.

Подробнее...

Кому везет на собеседованиях

Практически у каждого есть знакомый, чья карьера стремительно растет, он всегда удачно проходит собеседования, ему делают выгодные предложения о найме. Что это, профессионализм или волшебство?

Подробнее...

Агентство по трудоустройству – короткий путь к выгодной работе

Найти хорошо оплачиваемую вакансию бывает сложно даже высококвалифицированному специалисту. Обращение в агентство по трудоустройству помогает сократить время поисков ожидаемой вакансии и занять рабочее место, которое будет заслуженно вознаграждаться и принесёт ежедневную радость от осознания собственной важности.

Подробнее...

Собеседование по Skype

Интервью по Skype, является современным методом ознакомления с кандидатами, в процессе первичного отбора персонала. При условии корректной организации, методика способствует получению важной информации о каждом кандидате.

В основном, подобные онлайн-интервью проводятся для предварительного отбора кандидатов. Что исключает необходимость в подготовке кабинета для проведения собеседований. Также, этот вариант устраняет территориальную проблему, когда необходим подбор персонала из отдаленного региона или города.

Для проведения собеседования подобным способом, стороны заранее обмениваются контактами в Скайпе и согласовывают время начала разговора. В помещении, откуда будет вестись диалог, необходимо отсутствие посторонних людей.

Подробнее...

Поиск кандидатов на открытую вакансию

Поиск кандидатов на вакансию – дело, требующее от рекрутера знания человеческой психологии и умения видеть, насколько человек соответствует выдвинутым требованиям, где он преувеличил собственные умения и заслуги, а где скрыт потенциал. Грамотный подбор кадров особенно важен для молодых компаний и фирм, которые только создают рабочую базу для дальнейшего развития.

Подробнее...

Профессиональное выгорание, что нужно, чтобы его избежать?

Эмоциональное выгорание – это та проблема, которая появилась относительно недавно, но уже приобрела массовый характер. Если посмотреть на данные, которыми располагает ВОЗ, то больше, чем 30% населения Европы умственно истощены и физически утомлены. Многие уже не получают того удовольствия от работы, как это было в самом начале и воспринимают свои обязанности, как необходимую повинность. А это уже влечет за собой неэффективный рабочий процесс.

Подробнее...

Как правильно выбрать технику для подбора персонала

Сведения о главных этапах процедуры выбора сотрудников пригодятся при начале изучения HR-вопросов, во время поиска опытных и компетентных специалистов для компании.

Принято выделять несколько главных этапов поиска и взятия на работу сотрудников:

  1. Оценка ретроспективных показателей скорости потери компанией сотрудников. Для этого изучаются причины, вызвавшие увеличение и снижение количества резюме людей, нуждающихся в трудоустройстве. Спрос в новых кадрах формируется с учетом выбранной организацией бизнес-стратегии. На данном этапе осуществляется оценка действующих информационных сведений, формирование прогнозов.
  2. Выбор стратегии и тактики поиска необходимых для организации кандидатов с учетом существующих требований к будущим сотрудникам. На данной стадии осуществляется полный анализ всех потенциальных каналов поиска работников, применяются следующие технологии: оценка информации, разработка планов.

Подробнее...

Эффективная мотивация, или 5 способов заинтересовать подчиненных без материального поощрения!

Мало кто сегодня будет работать только за одну идею. Чтобы заинтересовать специалиста вкладывать свои силы в компанию, необходимо предложить достойную зарплату и другие материальные поощрения. Но не все работодатели имеют такую возможность, постоянно поднимать зарплату, поэтому можно использовать нематериальные стимулы.

Подробнее...

Подбор торгового персонала в магазины - наши рекомендации

Торговый персонал играет важную роль в работе компании, так как именно он оказывается лицом, контактирующим с клиентом. Соответственно его отбор имеет особое значение. Добиться привлечения качественных сотрудников можно, как за счет расширения числа кандидатов, так и за счет совершенствования методик отбора.

С учетом того, что современный рынок предполагает повышенный уровень конкурентной борьбы в сфере торговли, к качеству персонала предъявляются повышенные требования. При этом торговый персонал нуждается не только в соответствующих профессиональных навыках, но и личностных компетенциях, позволяющих сотруднику организовать полноценный контакт с потребителем, расположить его к себе, увлечь товаром и обеспечить совершение клиентом покупки.

Подробнее...

Условия для правильной и комфортной адаптации нового сотрудника

Многие менеджеры, подбирающие персонал для компании, считают, что найти нужного кандидата не сложно. Предложите работу специалисту – и он готов до пенсии служить на благо компании. Но это не так, это только первый шаг. Дальше необходимо находить способы мотивации труда каждого сотрудника.

Если специалист, нанятый на работу, обладает необходимыми профессиональными навыками и уже успешно показал себя в этой сфере, возникает вопрос: а что ему еще нужно? Есть социальный пакет, рабочая машина, мотивация – остается только работать, разве нет?

Подробнее...

Правила подбора менеджеров по продажам - особенности и нюансы

От менеджера по продажам требуется только одно – уметь продать товар. Желающих работать в этой сфере огромное множество, но действительно специалистов высокого уровня не так много, и на них существует огромный спрос на рынке.

Несмотря на единство названия и конечную цель, менеджер по продажам в каждой компании обладает собственной индивидуальностью. Одно дело торговать бытовой техникой, и совсем другое IT-продуктами. Они оба могут быть профессионалами, но требования по подготовке и коммуникациям к ним будут предъявляться различные. Соответственно компания при поиске сотрудника должна четко сформировать требования к нему с учетом своих особенностей.

Подробнее...

Как разработать систему мотивации коллектива?

Мотивационные методы играют очень важную, если не первостепенную роль, при вырабатывании стратегического плана развития компании, в особенности, если это начальный этап. Если коллектив не заинтересован в успешном результате, то добиться роста не получиться. Поэтому многие специалисты говорят, что обязательно нужно выработать систему мотивации для персонала.

Подробнее...

Основные методы подбора и оценки персонала - правила проведения собеседований

Сегодня экономисты рассматривают трудовой коллектив в качестве одной из важнейших составляющих успеха. Только грамотный и ответственный персонал способен двигать компанию вперед. Соответственно особую важность приобретает подбор персонала на предприятии.

Подробнее...

Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно

Существует множество рекомендаций, как добиться от кандидата правдивых ответов. Но даже самый честный ответ не сможет нивелировать ту оценку, которую вы сами ему дали. Каждый эйчар, как и другие люди, имеет собственные предубеждения на бессознательном уровне, влияющие на то, как будет оценен человек во время визуального контакта.

Подробнее...