Сами с усами, а кадровый центр – с нами!

Если в компании есть штатный HR (специалист по подбору персонала), и выделяется бюджет для ведения аккаунтов в крупных порталах для подбора кадров, то на первый взгляд кажется, что подбор персонала полностью осуществляется своими силами. Казалось бы, кадровый центр как сторонняя организация, совсем и не нужен. Однако, есть ситуации, когда аутсорсинг процесса рекрутинга необходим даже для укомплектованной целым отделом по работе с персоналом компании.

Рассмотрим несколько поводов для обращения штатных рекрутеров в кадровый центр. Одним из серьезных преимуществ, которыми обладает, к примеру, кадровый центр «Президент» - обширная база данных и доступы к закрытой информации. Качественный подбор персонала напрямую связан с потоком соискателей, и если нужный человек никак не находится, обращение в кадровый центр поможет. Не стоит забывать, что вакантное место означает нарушение рабочего процесса, недогруз производственных мощностей – даже если речь идет все лишь об офисном сотруднике. Если человек необходим, если следует хорошенько поискать! В этом случае за помощью стоит обращаться в проверенный кадровый центр.

С удивлением обнаруживаете, что «всех знаете» в своей сфере? Вы не обманулись! Как показывает практика, люди неохотно меняют сферы деятельности, ведь чем более опытен сотрудник на своем месте, тем выше его ценность. А за пределами знакомой сферы его опыт и значимость не так очевидны. Профессионалы рынка рекрутинга используют эту особенность, чтобы мониторить узко специализированные рынки труда. Вторая причина, по которой компания, оснащенная собственной системой подбора, приходит в кадровый центр – искать пропавших из поля зрения специалистов узкого профиля. Также, случается, что штатным кадровикам сложно отобрать нужного кандидата, так как их компетенций недостаточно, в то время как кадровый центр может привлечь экспертов отрасли для помощи в оценке соискателей. Также, кадровый центр может переманить сотрудника у конкурентов без привлечения внимания к компании-заказчику.

Компания обращается в кадровый центр, когда подбор персонала становится щекотливым делом. Например, руководитель хочет заменить сотрудника или даже несколько человек, но сделать это максимально безболезненно для общего рабочего процесса. Обращаясь в кадровый центр, можно быть уверенным, что вакансии не появятся в открытых источниках, в то время как сам процесс подбора от этой вынужденной таинственности не пострадает.