Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 23 октября подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Как успешно пройти собеседование

Поиск работы - это стрессовый период жизни человека. Без собеседований работу найти невозможно, а на собеседовании нужно показать себя с лучшей стороны, очаровать собеседника, «продать» свои опыт, знания, навыки, привлечь внимание к своей личности. В стрессовом состоянии сделать это непросто, и кадровый центр Президент подготовил для соискателей рекомендации, как повысить свои шансы на успех на собеседовании.

Психологическая подготовка: правильный настрой

Даже самое важное собеседование – это несколько часов вашей жизни, и вам хватит сил через это пройти. Даже если подбор персонала в Москве проводится в несколько этапов, это просто цепочка событий, идущих одно за другим. Настройте себя позитивно, последите за настроением. Здесь лучше уж состояние «эх, была – не  была», чем «все равно ничего хорошего из этого не выйдет». Поищите в себе оптимизм, пообещайте себе мороженое по окончанию собеседования, если чувствуете панику – примите легкое успокаивающее (без сонливости!). Подготовьте себя психологически, и кадровый центр Президент уверен – собеседование пройдет удачнее.

Не забывайте поддерживать свой настрой и  в ходе собеседования. Очень часто подбор персонала в Москве – это поиск позитивно настроенного, открытого человека (особенно актуально на позиции, связанные с сервисом и общением с людьми), и порой на настрой соискателя смотрят пристальнее, чем на опыт работы.

Следите за дыханием: дышите ровно, спокойно и глубоко, за руками – пусть они спокойно лежат на столе ил коленях, допустима непринужденная жестикуляция, но не более. Спокойный взгляд и прямая спина (признаки человека, уверенного в себе и живущего с чистой совестью) добавят несколько очков в Вашу пользу.

Физиологи знают о тесной взаимосвязи позы тела и выражения лица человека с его внутренним настроем. Легкая улыбка и естественная поза, хорошая осанка сигналят вашему организму, что все идет хорошо, и эта уверенность передастся и собеседнику. Атмосфера спокойной уверенности в вашей компетентности – залог положительного результата.

Как вести собеседование

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Трудовой договор – это двустороннее отношение, поэтому вы – равноправный партнер на переговорах о возможности сотрудничества, а не объект для исследования на пригодность. Заранее подготовьте вопросы, которые для вас важны, записывайте условия, которые вам предлагают, спросите себя – вам здесь действительно хочется работать?

Кадровый центр Президент советует – не торопитесь. Спокойно поздоровайтесь, поблагодарите за приглашение на встречу. Обратитесь к сотруднику компании по имени, скажите о том, что вам приятно, что вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Непринужденное вступление разрядит обстановку и расположит к вам собеседника. Для тех, кто осуществляет подбор персонала в Москве, собеседования – непростая часть работы, поэтому вам будут благодарны за то, что вы тоже прикладываете усилия к тому, чтобы построить диалог. Сядьте удобно, но не развязно. Если нужно, подвиньте стул так, чтобы сидеть лицом к собеседникам – это важно для результативного общения.

Собеседования приходится проходить всем, застенчивость или профессия, не связанная с общением с людьми, не будут оправданием угрюмости и мрачному молчанию.

Говорить и слушать – когда и как?

Очень важно слушать собеседника внимательно. Вы можете смотреть в глаза, но без напряжения, кивать и показывать свое внимание к тому, что говорят. Дайте собеседнику договорить до конца, люди не любят, когда их перебивают. И здесь кадровый центр Президент рекомендует не спешить: подумайте над ответом.

Если не уверены, что поняли вопрос, можно переспросить, но старайтесь этим не злоупотреблять.

На собеседовании не приветствуются односложные ответы, это очень затрудняет подбор персонала в Москве. Говорите! Однако, даже на самый сложный вопрос можно ответить за пару минут. Не перегружайте собеседника ненужными деталями и лишней информацией, подбор персонала  - это не интервью для журналиста-биографа. Короткие вразумительные ответы по существу – вот о чем мечтает тот, кто проводит подбор персонала в Москве.

Улыбка и легкий юмор – это прекрасно, но не стоит язвить или отшучиваться от сложных вопросов. Спрашивайте о возможностях, карьерном росте. Это позволит не обмануться в ожиданиях (в кадровый центр Президент обращаются и за линейным персоналом с четко обрисованными задачами, и вакансия не всегда предусматривает карьерный рост). Вопросы о перспективах также позволяют проявить себя как перспективного кандидата, в которого стоит инвестировать время и ресурсы компании. Уровень заработной платы и социальный пакет волнует всех кандидатов, но лучшие из них хотят не только работать, но и учиться – так мыслят работодатели, которые обращаются в кадровый центр Президент. Поинтересуйтесь возможностью обучения в компании и получите плюс за серьезность и старательность.

Покажите себя человеком вежливым и поблагодарите за интересное интервью, попрощайтесь и убедитесь, что после вас не осталось на столе мусора, бумаг, вещей или документов. Собеседование – волнующая процедура, и рассеянность – это естественно, но не в глазах вашего будущего работодателя.

Внимание: ведется наблюдение!

Сегодня подбор персонала в Москве – интересная и комплексная система со множеством точек внимания. За соискателем наблюдают не только во время собеседования, поэтому просмотрите профили своих социальных сетей, отнеситесь со вниманием к внешнему виду, собираясь на интервью.

Если вы решили отказаться от этой вакансии, а собеседование уже назначено, позвоните, откажитесь от собеседования, извинитесь. Кто знает, вдруг вам еще предстоит сюда обратиться?

Приходите на собеседования с небольшим запасом времени, позвольте себе не спешить. Если все же вы опаздываете, непременно позвоните и предупредите о задержке – возможно, еще не все потеряно, и ваше опоздание не станет поводом для отказа от должности. Вы можете перенести встречу, но не более одного раза.

Необязательность – один из страшнейших пороков сотрудника с точки зрения работодателя, к тому же, может создасться впечатление, что вакансия вам не интересна.

Входите с улыбкой, поздоровайтесь и попросите уведомить сотрудника, с кем назначена встреча. Будьте готовы подождать, если тот занят. Доброжелательность и вежливость вам очень помогут успешно пройти собеседование, советует кадровый центр Президент.

Вы же не забыли поставить телефон на беззвучный режим перед собеседованием?


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.png
  • yu0joo48dugi.png