Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 17 декабря подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Как говорить о зарплате: рекрутер меж двух огней

Обращение в агентство по подбору персонала в Москве предполагает начальную дистанцию между соискателем и будущим работодателем. Именно рекрутер становится посредником. Он аккуратно вводит в курс дела будущего сотрудника, порой, огибая острые углы и «продавая» вакансию, а затем «продает» заказчику подходящую кандидатуру. Случайное и нарочное недопонимание, недосказанность и недостаток информации создают поле для домыслов всех участвующих в процессе сторон.

Комфортабельность рабочего места, гибкость графика, полнота соц. пакета, объем и даже вид работы – кто не сталкивался с тем, что реальность оказывается не похожей на изначально заявленную сказку? Но самой сложной темой на переговорах при трудоустройстве остается вопрос заработной платы.

Очень удобно осуществлять подбор кадров через агентство по подбору персонала в Москве, так как работодатель может заявить нужный ему диапазон притязаний и набор необходимых компетенций. Так как агентство по подбору персонала специализируется на рынке труда, рекрутер агентства  сразу сможет оценить уровень запросов заказчика.

Зачастую в случае размещения вакансии через агентство по подбору персонала в вакансии указывается диапазон заработной платы «от-до», но наше агентство по подбору персонала в Москве пришло к выводу, что такая практика неэффективна: заказчик желает платить сотруднику по нижней указанной границе, в то время как соискатель для себя отмечает только границу верхнюю. Впоследствии, между работником и работодателем появляются разногласия уже на начальном этапе сотрудничества.

В данном случае не работает и принцип «золотой середины», ведь соискатель хочет получить максимум из предложенного, а работодатель жаждет сэкономить.

Наше агентство по подбору персонала в Москве предлагает поступать следующим образом: заказчику озвучивать верхнюю границу стоимости сотрудника с нужным набором компетенций, а соискателю, наоборот, озвучивать только нижнюю границу.

Все остаются в выигрыше: заказчик-работодатель при обращении в агентство по подбору персонала в Москве узнает верхний предел стоимости сотрудника (сотруднику с подобным набором компетенций придется платить до … ), а соискатель, в свою очередь, не будет обманут завышенными ожиданиями (разве что приятно удивлен).


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.png
  • yu0joo48dugi.png