Подлинность диплома нужно доказать!

Профессионализм кадрового агентства заключается, в числе прочего, еще и в том, с какой тщательностью рекрутеры проверяют кандидатов. Если рассматривать вакансии кадровых агентств, можно быть уверенным в том, что от внимание специалистов не ускользнет ни «подправленное» резюме, ни фальшивый диплом.

Есть три простых способа проверить подлинность диплома о законченном высшем образовании

1. Сделать копию диплома. Если бланк настоящий, на копии четко проявится слово «копия».
2. Сделать запрос в учебное заведение. Это процесс небыстрый, однако, бывают случаи, когда результат важнее времени.
3. Если диплом выдан после 2008 года, он должен быть в базе Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Эта база единая для всех ВУЗов страны.

Подлинность диплома важна, если речь идет о вакансии кадровых агентств, где нужны особые допуски: врачи, учителя, инженеры, узкие специалисты, которые подтверждают дипломом специфические компетенции и навыки. Если окажется, что кандидат в действительности не имеет права работать с детьми, оказывать медицинскую помощь или работать на узко специализированных объектах, компания может понести большие убытки. Одна из причин обращения в кадровое агентство – уверенность в высокой надежности вакансии кадровых агентств.

Фальсификация диплома может стать основанием для увольнения сотрудника по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Человеку в этом случае грозит обвинение в служебном подлоге, а это уже зона ответственности Уголовного Кодекса (ч.1 ст. 292), также используется статья 327 ч. 3 УК РФ – «использование заведомо подложного документа». Ответственность по этим статья Уголовного Кодекса простирается от штрафа в размере заработной платы, шестимесячного дохода или другая сумма до 80 000 руб., либо арестом до полугода, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо 480 часов обязательных работ. Спектр наказания широк, что подтверждает серьезность вопроса для вакансии кадровых агентств – документы кандидата должны быть проверены на стадии согласования кандидатуры.

Выявление фальсифицированного диплома является законным основанием для прекращения Трудового договора (ст. 81), однако здесь есть исключение: по Трудовому Кодексу РФ нельзя уводить беременную женщину, и пункт 11 первой части 81 статьи ТК применить к этому сотруднику не удастся. Таким образом, компания будет нести убытки еще длительное время, пока не выполнит все обязательства перед сотрудником.

Задача кадрового центра «Президент» - предоставлять заказчикам более надежных (а значит, проверенных) кандидатов, поэтому не стоит удивляться, что вакансии кадровых агентств более требовательны к кандидатам, чем вакансии компаний-заказчиков.