Поточное производство в кадровом агентстве

И у такой профессии, как рекрутер, есть возможность «поработать на конвейере» - заказы на массовый подбор персонала встречаются все чаще. Заказчиков (а это, как правило, крупные сети магазинов, большие строительные проекты или производство) интересует возможность найма большого количества людей с одинаковыми компетенциями на операторские должности. Комплектация отдела продаж или рабочего цеха, найм бригады уборщиков или кладовщиков для сменно-вахтовой работы – так обычно выглядит массовый подбор персонала.

Для того, чтобы эффективно справиться с таким потоком, рекомендуется создать алгоритм действий, облегчающий массовый подбор персонала.

Продуманное анкетирование, групповые собеседования, формальные фильтры максимально автоматизируют массовый подбор персонала и облегчают задачу. К тому же, такой подход позволит подобрать максимально похожих друг другу людей, что облегчит им адаптацию на новом рабочем месте – а ведь важен не только сам массовый подбор персонала, но и его удержание! Зачастую, массовый подбор персонала требуется там, где текучесть выше средней. Причины этой текучести могут быть разными, но со стороны агентства по набору персонала полезно будет иметь ее в виду, особенно если договор с заказчиком предусматривает бесплатные замены.

Массовый подбор персонала лучше всего совмещать сразу с адаптацией: попросить соискателей рекомендовать друзей и знакомых, также подходящих на эту должность, все мероприятия по адаптации проводить только групповые.

Также очень важен источник, где следует кандидатов искать. Массовый подбор персонала можно вести через профильные форумы и биржи труда, профессиональные онлайн площадки или даже газеты, если люди нужной профессии не пользуются интернетом. Для того, чтобы массовый подбор персонала был эффективен, мы рекомендуем посоветоваться с теми, кто уже работает на заданной должности.

Максимальная структурированность процесса, четкий алгоритм действий и максимальная автоматизация процессов по четким заявленным параметрам поможет провести массовый подбор персонала быстро, качественно и профессионально.