Рекрутинговое агентство по подбору персонала
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
Сезонность рынка труда – одна из основных его характеристик. Летний сезон приглашает людей “уйти в отпуск и не вернуться”, или начать подбор персонала на новый сезон, пересмотреть кадровый резерв и осуществить подбор менеджеров по продажам, чтобы обновить отдел. В каком-то бизнесе лето – действительно жаркая пора, и срочно нужны люди, чтобы обрабатывать входящий поток клиентов (а кадровые агентства сделают подбор менеджеров по продажам быстрее и качественнее), а в других сферах – традиционное летнее затишье, и людей отправляют в отпуска (в том числе по собственному желанию), сокращают, и, конечно, никакой подбор персонала не планируют.
Мало кто может идти против сезонного течения, хотя такие случаи бывают: например, в Италии традиционно целые компании закрываются на месяц отпуска, останавливая производство, причем, даже те, у которых лето – разгар сезона. Например, мраморные карьеры: их клиенты торопятся успеть завершить поставки и работы до зимы (зимой внешние работы с монтажом вести сложнее или невозможно), а сами компании превращают август в мертвый сезон, отправляясь в полном составе на пляж.
У туристических компаний летом – долгожданный сезон, и подбор персонала нужно к маю уже завершить, так как новобранцам требуется еще пройти обучение. И наоборот, у обучающих компаний входящий поток клиентов (и денег) падает до нуля, и длинный отпуск на все лето для многих – вынужденная мера.
К лету компании готовятся заранее, и это одна из причин сезонного оживления на рынке труда. Компании ищут людей “к лету”, чтобы текущий состав мог уйти в отпуск, а обученные и уже опытные новички смогли их подменить. В свою очередь, кадровые агентства предлагают провести подбор персонала на выгодных “летних” условиях, а подбор менеджеров по продажам провести в конвейерном режиме по специальной цене.
Естестенные процессы (сезонность) настолько сильны, что никакие кризисные явления не могут на них повлиять. Исследование рынка труда в марте и апреле 2016 года доказывает это: число заявок на подбор персонала выросло, значительно увеличилось количество вакансий на специализированных сайтах по поиску работы.Кто востребован на рынке труда весной 2016 года? Прежде всего, компании ищут сотрудников торгового фронта: требуются менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по клиентам, их сопровождению и обслуживанию. При этом подбор персонала может осложнятся тем, что компании хотели бы заполучить новых менеджеров с уже готовой клиентской базой. Именно поэтому в спокойные периоды среди продажников очень приветствуется хед-хантинг, переманивание менеджеров у конкурентов. Но лето зовет, и компании готовы рассмотреть подбор менеджеров по продажам без опыта в своей сфере. Кадровое агентство “Президент” предлагает услуги подбора менеджеров по продажам по специальной цене, так как благодаря большой базе и постоянному потоку заявок на эту вакансию, кадровое агентство может быстро предоставить кандидатов.Также, по-прежнему рынок труда в активном поиске сотрудников с финансовым образованием, опытом работы, связанного с оптимизацией производственных процессов (экономически трудные времена не дают расслабиться). Сфера логистики также одна из самых востребованных на рынке. Специалисты IT могут не беспокоиться – подбор персонала в ИТ сферу традиционно стабилен, и даже не так сильно реагирует на сезонность рынка, как другие профессии, а вот в сфере агропромышленного комплекса (АПК) сейчас бум заявок на подбор персонала – скоро лето.
Подобрать лучших специалистов