Сезонность рынка труда – одна из основных его характеристик. Летний сезон приглашает людей “уйти в отпуск и не вернуться”, или начать подбор персонала на новый сезон, пересмотреть кадровый резерв и осуществить подбор менеджеров по продажам, чтобы обновить отдел. В каком-то бизнесе лето – действительно жаркая пора, и срочно нужны люди, чтобы обрабатывать входящий поток клиентов (а кадровые агентства сделают подбор менеджеров по продажам быстрее и качественнее), а в других сферах – традиционное летнее затишье, и людей отправляют в отпуска (в том числе по собственному желанию), сокращают, и, конечно, никакой подбор персонала не планируют.

Мало кто может идти против сезонного течения, хотя такие случаи бывают: например, в Италии традиционно целые компании закрываются на месяц отпуска, останавливая производство, причем, даже те, у которых лето – разгар сезона. Например, мраморные карьеры: их клиенты торопятся успеть завершить поставки и работы до зимы (зимой внешние работы с монтажом вести сложнее или невозможно), а сами компании превращают август в мертвый сезон, отправляясь в полном составе на пляж.

У туристических компаний летом – долгожданный сезон, и подбор персонала нужно к маю уже завершить, так как новобранцам требуется еще пройти обучение. И наоборот, у обучающих компаний входящий поток клиентов (и денег) падает до нуля, и длинный отпуск на все лето для многих – вынужденная мера.

К лету компании готовятся заранее, и это одна из причин сезонного оживления на рынке труда. Компании ищут людей “к лету”, чтобы текущий состав мог уйти в отпуск, а обученные и уже опытные новички смогли их подменить. В свою очередь, кадровые агентства предлагают провести подбор персонала на выгодных “летних” условиях, а подбор менеджеров по продажам провести в конвейерном режиме по специальной цене.

Естестенные процессы (сезонность) настолько сильны, что никакие кризисные явления не могут на них повлиять. Исследование рынка труда в марте и апреле 2016 года доказывает это: число заявок на подбор персонала выросло, значительно увеличилось количество вакансий на специализированных сайтах по поиску работы.

Кто востребован на рынке труда весной 2016 года? Прежде всего, компании ищут сотрудников торгового фронта: требуются менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по клиентам, их сопровождению и обслуживанию. При этом подбор персонала может осложнятся тем, что компании хотели бы заполучить новых менеджеров с уже готовой клиентской базой. Именно поэтому в спокойные периоды среди продажников очень приветствуется хед-хантинг, переманивание менеджеров у конкурентов. Но лето зовет, и компании готовы рассмотреть подбор менеджеров по продажам без опыта в своей сфере. Кадровое агентство “Президент” предлагает услуги подбора менеджеров по продажам по специальной цене, так как благодаря большой базе и постоянному потоку заявок на эту вакансию, кадровое агентство может быстро предоставить кандидатов.

Также, по-прежнему рынок труда в активном поиске сотрудников с финансовым образованием, опытом работы, связанного с оптимизацией производственных процессов (экономически трудные времена не дают расслабиться). Сфера логистики также одна из самых востребованных на рынке. Специалисты IT могут не беспокоиться – подбор персонала в ИТ сферу традиционно стабилен, и даже не так сильно реагирует на сезонность рынка, как другие профессии, а вот в сфере агропромышленного комплекса (АПК) сейчас бум заявок на подбор персонала – скоро лето.