Вас не запугать: что делать, если вы попали на стрессовое собеседование

Если вы активно ищете работу в Москве, ваше расписание насыщено интервью. Раз за разом вы отвечаете на одни и те же вопросы, приходите в одни и те же агентства по подбору персонала. Все работодатели уже кажутся вам на одно лицо?

Что ж, спасение от «дня сурка» - необычные собеседования.

Ужасающие рассказы очевидцев о вопросах о том, зачем делают круглые канализационные люки, «нечаянное» обливание кандидата водой, активная и малоприятная дискуссия на личные темы пугают соискателей и подогревают интерес специалистов агентства по подбору персонала к стрессовым интервью.

Зачем все это?

Стрессовые интервью нужны для проверки определенных качеств кандидата, а именно: самоуважения и реакцию на форс-мажорную ситуацию, умение добиваться своего или наоборот, смиренно принять предлагаемые обстоятельства. Для соискателя агентства по подбору персонала (а чаще все-таки методом стрессового собеседования пользуются HR специалисты крупных компаний) важно попытаться разгадать трюк, и тогда кандидат сможет продемонстрировать нужное поведение.

Заставляют ждать? Если вы пришли на вакансию, связанную с активными действиями (проведением переговоров и продаж, руководящую должность) – проявите эту активность: уточните информацию на ресепшн, дозванивайтесь до HRспециалиста, проявляйте нетерпение. Но помните, что также метод «бесконечного ожидания» агентства по подбору персонала могут применять для поиска смиренного работника, который должен уметь сам себя занять и подстроиться под обстоятельства. Выбор за вами!

Популярны стрессовые собеседования, атакующие самоуважение кандидата. Назойливое внимание к личным вопросам, смакование слабых сторон кандидата, демонстративное пренебрежение заслугами («наши уборщицы тоже поголовно с двумя высшими») или личными достижениями соискателя нужны для того, чтобы вывести вас из себя. Какую реакцию ждет рекрутер? Будет ли он доволен, если возмущенный кандидат будет защищаться, поставит границы и станет определять правила игры? Или здесь ищут тех, кого легко запугать?

Проблема использования некомфортных методов проведения собеседования заключается также в том, что если интервьюеру действительно нужен кандидат со здоровым уровнем самоуважения, то метод ведения интервью настроит кандидата против компании, и может стать причиной его отказа от вакансии.

Специалисты агентства по подбору персонала такими техниками обычно не пользуются, так как методы «черного HR» противоречат профессиональной этике, а их применение создает негативную репутацию агентства по подбору персонала. Однако, ряд компаний применяют подобные методы, так как считают их эффективными, а также потому, что ищут «особый тип сотрудников». Если вам удастся среагировать «правильно», вы – приняты!

Некомфортные условия проведения собеседования (лампочка или вентилятор в лицо, шаткий стул) могут быть намеренно созданными и также рассчитаны на вашу реакцию. И все же не стоит исключать и «естественного» происхождения дискомфорта. Собеседование – само по себе стресс, и нагнетать напряжение излишней подозрительностью не стоит.
Несколько интервьюеров одновременно – это еще не стрессовое собеседование, а необходимая оптимизация рабочего времени, возможность показать кандидата всем заинтересованным. А вот собеседование, больше похожее на допрос из детективного фильма (с привлечением «доброго» и «злого» интервьюера, например) уже можно отнести к испытаниям повышенной сложности.

Рекрутеры агентства по подбору персонала считают, что лучшее поведение при стрессовом интервью – спокойное. Корректная реакция – вежливый ответ, сдержанное поведение, деликатный отказ от обсуждения личных тем. Будьте на высоте, и даже если ваша реакция не совпадет с ожидаемой, вы сможете гордиться своей выдержкой и манерами.

После проведения стрессового собеседования вам могут сказать, что «все это было специально подстроено», и если ваше чувство юмора и чувство собственного достоинства посчитают такую игру допустимой, вы – идеальный кандидат!