На чье место метите?

Не забудьте задать самый важный вопрос на собеседовании – по какой причине открылась вакансия! Увы, не всегда этой информацией владеет кадровый центр, осуществляющий подбор персонала. Штатный рекрутер из отдела HR может не сказать вам правды. И, разумеется, какой бы ни была причина поиска нового сотрудника, вам будет доступна лишь «правильная» версия.

А между тем риск, который берет на себя кадровый центр, заключается в большинстве случаев именно в этом вопросе, чем бы это ни было – пресловутой текучкой или декретным отпуском штатного сотрудника.

При трудоустройстве постарайтесь все же выяснить, зачем компании понадобились люди.

• Замещение на период декретного отпуска предполагает подбор персонала на срок от года до 3х лет. Гарантии постоянного трудоустройства такая причина зачастую не дает, с кандидатом заключается срочный трудовой договор. Однако, эту причину, скорее всего,  не будут скрывать ни HR, ни кадровый центр.
• Открытие нового отдела. Хорошая причина устроиться работать – будет хлопотно, но интересно. От кандидата ждут, чтобы он проявил себя, так как подбор персонала происходит первичный, ведь коллектив отдела создается с нуля. Удастся ли создать команду – неизвестно,  гарантий кадровый центр дать не может, однако все будут находиться в равных условиях.
• Предыдущий сотрудник уехал, ушел на пенсию или уволился по каким-то другим «объективным» причинам, проработав на этом месте 3 и более лет. Если информация подтвердится, то это одна из лучших вакансий. Дела налажены и «ждут человека», подбор персонала внимательный и пристрастный – сотрудника ищут надолго. Увы, такие вакансии бывают редко, их стараются закрывать не через открытый поиск и кадровый центр, а с помощью «внутренних ресурсов» - знакомых и родных других сотрудников, внутренних рекомендаций.
• Расширение отдела, образование нового рабочего места. Неустойчивая позиция с туманным будущим. Соискателю (а также новобранцу-сотруднику) поначалу невозможно понять, чем обусловлено появление этой вакансии. Действительно ли для него есть место в компании? Особенно этот вопрос актуален для специалистов по продажам – руководители иногда стараются увеличить долю рынка компании путем увеличения штата менеджеров, хотя эти понятия никак между собой не связаны. Может выясниться, что подбор персонала был вызван волевым, но непродуманным решением, и скоро станет очевидно, что вместо прибыли от раздутого штата одни убытки, а отдел может не только «расширяться», но и «сужаться». И конечно, кто последним пришел, тот первым и уходит, поэтому в кадровый центр очень часто попадают резюме с опытом работы в 6-10 месяцев в подобных компаниях.
• Ожидание свершений. Частая причина поиска маркетологов, рекламщиков, продажников, руководителей – всех тех, кто должен «взорвать» рынок невиданными действиями. В этом случае подбор персонала может быть активирован из-за некомпетентности предыдущего специалиста (и тогда у вас хорошие шансы закрепиться), но также причина может быть в некомпетентности руководства, которое хочет переменой людей решить глубокие кризисные проблемы в компании (и тогда это очень плохая причина для трудоустройства). Ни кадровый центр, ни штатный сотрудник отдела кадров вам не поможет отличить одно от другого, и вам придется разбираться в истинной причине вашего найма уже на месте. И может пройти время, пока вы разберетесь в ситуации и увидите бесперспективность своей работы.
• Текучка. Истинное зло для соискателей и компаний. И хотя встречаются случаи, когда компании научились использовать текучку себе на пользу, кандидат всегда в проигрыше. У текучки есть причины, но вам о них никто не скажет. Это может быть и невыносимое начальство, и нечеловеческие условия работы, неадекватные требования, нарушения ТК, нездоровая атмосфера и все, что угодно. Единственное, что остается неизменным – несоответствие реальности обещанному на собеседованиях. В конце концов, собеседование – это всего лишь разговор, и находятся те работодатели, которые вовсе не считают договоренности, достигнутые на собеседовании, окончательными. В конечном счете вы также станете жертвой этой текучки, какой бы причина ни оказалась.

Определите для себя, на какой срок (минимальный) вас интересует эта вакансия – и выясняйте причину, по которой кадровый центр или HR отдел начал подбор кадров. А мы желаем Вам успешного трудоустройства!