Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно

Существует множество рекомендаций, как добиться от кандидата правдивых ответов. Но даже самый честный ответ не сможет нивелировать ту оценку, которую вы сами ему дали. Каждый эйчар, как и другие люди, имеет собственные предубеждения на бессознательном уровне, влияющие на то, как будет оценен человек во время визуального контакта.

Люди, обладающие привлекательной внешностью, выглядят более компетентно, чем те, кто менее привлекателен. Хотя бывают и противоположные случаи. Высокие люди подсознательно окружающими наделяются качествами лидера. Согласно доказанному мнению, рост сотрудников влияет на их зарплату. А вот обладатели низкого или грубого голоса кажутся сильными и вызывают доверие.

Люди не могут исключать воздействие мозга на них - это доказанный факт. Те, кто подбирает кадры, из-за влияния предубеждений на бессознательном уровне, задают соискателям те вопросы, ответы на которые только закрепляют уже полученное визуальное мнение о них.

С учетом этих особенностей, подбор персонала следует осуществлять с использованием кейсов. Давайте рассмотрим такой пример, как кастинги. Актерам или певцам на кастинге приходится играть роли или петь. Иначе работодатель не сможет ознакомиться с возможностями кандидатов, услышать их живой голос или увидеть игру. Именно так следует осуществлять подбор кадров. Бухгалтера можно озадачить заполнением баланса, а веб-дизайнера - созданием дизайна для лендинга.

Только посредством реального кейса может быть проведена полноценная оценка соискателя, его профессиональных данных и личных качеств. Но нельзя забывать и о рекомендациях и собеседовании.