Собеседование по Skype

Интервью по Skype, является современным методом ознакомления с кандидатами, в процессе первичного отбора персонала. При условии корректной организации, методика способствует получению важной информации о каждом кандидате.

В основном, подобные онлайн-интервью проводятся для предварительного отбора кандидатов. Что исключает необходимость в подготовке кабинета для проведения собеседований. Также, этот вариант устраняет территориальную проблему, когда необходим подбор персонала из отдаленного региона или города.

Для проведения собеседования подобным способом, стороны заранее обмениваются контактами в Скайпе и согласовывают время начала разговора. В помещении, откуда будет вестись диалог, необходимо отсутствие посторонних людей.

Наиболее подходящим сценарием проведения онлайн-интервью, является следующий:

Инициирование звонка соискателю.
Проверка связи, устранение имеющихся проблем.
Расположение кандидата для беседы, устранение его скованности или закрытости.
Налаживание контакта с соискателем.

Как и остальные методики отбора, подбор персонала по Skype предполагает предварительную подготовку списка вопросов, а также плана беседы. В первой части собеседования кандидат рассказывает о себе, о своих профессиональных навыках, стаже работы. В конце собеседования, работодатель задает встречные вопросы. Как видно, проведение онлайн-интервью, практически не отличается от остальных способов собеседования.

Приведем шаблонный перечень вопросов для онлайн-интервью:

Чем Вас привлекло наше предложение?
Ваши профессиональные стремления на не далекое будущее?
Расскажите о своей предыдущей работе, о реализованных проектах, возникших трудностях и путях их преодоления.
Как Вы повышаете собственную эффективность?
Готовы ли Вы периодически задерживаться после окончания рабочего дня?
Случались ли в трудовой практике ошибки? Как Вы их устраняли?

Таким образом, проводя собеседование по Skype, можно получить требуемую информацию о кандидате и принять решение о целесообразности проведения личной встречи.