Кадровый центр
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Разработка модели профессиональных компетенций

Обрести профессиональные компетенции – это значит включить в диапазон своих возможностей знания, навыки и умения, которые позволят приобрести наибольшую профессиональную ценность в конкретном виде деятельности.

Если кратко, то определение профессиональных компетенций позволит компании очертить границы требуемых спецнавыков и спецумений, которыми должен обладать ценный для нее специалист. В данной области не существует стандартов или схожих моделей, потому что все компании, даже занимающиеся одним видом деятельности, имеют свои цели, скрытые возможности и потребности.

Отличие от ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника)

В ныне действующем ЕТКС прописаны, как руководители разных уровней власти, так и рабочие всех известных сегодня специальностей. Но это заведомо ложный стандарт, придерживаться которого сегодня не просто «не модно», а убыточно для развивающейся компании. Потому что конкуренция постоянно рождает новые требования к каждому специалисту и рабочему. Это наиболее актуально для фирм, занимающихся планированием/прогнозированием своей деятельности в долгосрок, где особенное место занимает своевременный подбор требуемых специалистов нужной на текущий момент квалификации. Что и возможно лишь с применением моделей профессиональных компетенций.

Для чего это нужно

Внедрение моделей профессиональных компетенций позволяет:

  • определить конкретные требований, исходя их необходимых навыков специалистов в текущий момент времени,
  • выработать профиль конкретных должностей,
  • осуществить максимально корректный подбор профессионалов нужного уровня,
  • внедрить схему профессиональной пригодности,
  • создавать почву для культивирования необходимых знаний и умений у своих работников.