Рекрутинговое агентство по подбору персонала
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
Все знают то, что неизменная («окладная») часть зарплаты для членов коллектива является только лишь функцией безопасности и не стимулирует на достижение наилучших результатов. Реалии бизнеса таковы, что «выигрывает» исключительно тот, кто очень быстро реагирует на переменчивые условия работы, возникновение других членов коллектива и не только. По этой причине, самой сложной и важной задачей, которая стоит перед руководителем, является разработка и внедрение в организации результативной системы выплаты зарплаты.
ПРИЧИНЫ ВАЖНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ
Разработанную и внедренную систему оплаты труда, настроенную на достижение целей бизнеса и включающую:
Понятные принципы стимулирования для конкретных категорий персонала компании
Утвержденные показатели премирования для конкретной должности
Разработанные документы, описывающие систему оплаты труда, принципы стимулирования, порядок начисления и выплат премий сотрудникам и другие параметры
Подобрать лучших специалистов