Кадровый центр
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

ПРОЦЕСС РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Все знают то, что неизменная («окладная») часть зарплаты для членов коллектива является только лишь функцией безопасности и не стимулирует на достижение наилучших результатов. Реалии бизнеса таковы, что «выигрывает» исключительно тот, кто очень быстро реагирует на переменчивые условия работы, возникновение других членов коллектива и не только. По этой причине, самой сложной и важной задачей, которая стоит перед руководителем, является разработка и внедрение в организации результативной системы выплаты зарплаты.

ХАРАКТЕРИСТИКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

  • «Прозрачная» и простая для понимания
  • Справедливая
  • Стимулирующая на конкретное поведение, нужное для достижения целей в бизнесе

ПРИЧИНЫ ВАЖНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

  • Прямое влияние на достижение целей в бизнесе
  • Вовремя формируется обратная связь с учетом результатов проделанной работы
  • Формирование участия сотрудника целям организации

ПОЛУЧЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В КОНЦЕ ПРОЕКТА

Разработанную и внедренную систему оплаты труда, настроенную на достижение целей бизнеса и включающую:

Понятные принципы стимулирования для конкретных категорий персонала компании

Утвержденные показатели премирования для конкретной должности

Разработанные документы, описывающие систему оплаты труда, принципы стимулирования, порядок начисления и выплат премий сотрудникам и другие параметры