Кадровые агентства: как они работают

Кадровые агентства существуют давно, однако многим людям до сих пор непонятна специфика их работы, а кто-то, в силу неудачного опыта с такими организациями, считает, что их сотрудники некомпетентны в решении вопросов трудоустройства, и тратить на них деньги не стоит.

Что представляет из себя данная организация?

Это организация, которая выступает посредником между соискателем и компанией-работодателем. По тому же принципу работает агентство, которое предлагает путевки от разных туристических фирм. При этом вам не нужно оплачивать работу сотрудников агентств.

В какой момент работодателю нужны услуги КА

Наступает момент, когда компания испытывает потребность в новых сотрудниках. Причины могут быть разными. Среди них:

  • Организация нуждается в высококвалифицированном специалисте редкой профессии.
  • Нужна замена сотрудника.
  • Компания небольшая, и она не имеет доступа к закрытым базам данных с потенциальными сотрудниками.

Во всех выше перечисленных случаях у работодателя два варианта: найти сотрудника, выложив объявление, или обратиться за помощью в кадровое агентство.

Как осуществляется работа кадрового агентства

Для начала работодатель должен подать заявку и обсудить вопрос об оплате услуги в том случае, если конкретный специалист успешно пройдет собеседование и устроится на работу. По правилам, это определенная сумма от годового дохода сотрудника, которого трудоустроили.

Рассчитать процент просто. Скажем, зарплата сотрудника – 30 тысяч рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 (число месяцев в году), а затем высчитать процент (к примеру, 10%):

(30 000 * 12) * 10% = 36 000.

По этой причине КА выгодно, чтобы зарплата нанятого сотрудника была как можно больше. После расчета менеджер начинает поиск кандидатов на конкретную должность.

В чем заключаются особенности поиска кандидатов в КА:

  • В процессе телефонного разговора менеджер кадрового агентства не упоминает название организации. На это есть причина: агентство не сможет получить свою долю прибыли, если потенциальный сотрудник обратится к работодателю напрямую.
  • Менеджер КА предлагает выбрать из нескольких вакансий разных компаний одну (в том случае, если вы подошли по профилю).
  • У работодателя строгие требования к потенциальным сотрудникам. Если КА отправило ваше резюме работодателю, значит, вы подходите по всем параметрам. К тому же, специалист КА активно будет выделять ваши преимущества с целью получения прибыли.

Если работодатель одобрил ваше резюме, вас приглашают на собеседование. Вас могут направить на беседу со специалистом в сфере подбора персонала, но чаще всего интервью проводит будущий начальник, чтобы не тратить драгоценное время. Если все этапы собеседования пройдены успешно, вы получите долгожданную должность.

Согласование условий

После компании и КА необходимо обсудить условия «замены». Что это значит? Замена – это стопроцентная гарантия того, что кадровое агентство бесплатно подберет нового кандидата, если предыдущий уволится по собственному желанию или не сможет пройти испытательный срок на должном уровне. В зависимости от должности, период гарантии составляет от одного месяца до полугода. Менеджер КА крайне заинтересован в прохождении сотрудником испытательного срока, чтобы в дальнейшем не потерять время и деньги. Поэтому он регулярно звонит и спрашивает, как идет освоение новой должности и все ли у вас хорошо.

К кому еще можно обратиться для подбора сотрудников

Подбор сотрудников с помощью кадрового агентства – это быстро и удобно, но не каждая компания может оплатить данную услугу. Небольшие компании, не располагающие большим количеством материальных средств, обращаются к рекрутерам-фрилансерам. Так называют специалистов по подбору персонала, работающих на себя. Суть их работы заключается в простом созвоне по телефону или социальных сетях. Они редко дают гарантию на замену сотрудника, а гонорар строго фиксирован.

Обращаться или нет в кадровое агентство и к частным рекрутерам – только ваш выбор. Тем не менее, это дополнительный ресурс, который, если не сработает сейчас, то принесет пользу в дальнейшем.

Что важно знать тому, кто находится в поиске работы

В разных кадровых агентствах разные направления специализации. На это нужно обратить внимание, прежде чем обратиться за услугой.

  • Подбор линейных и руководящих сотрудников – одно из часто встречающихся направлений. Такие агентства предоставляют на выбор вакансии бухгалтеров, технологов, коммерческих директоров.
  • Существуют агентства, занимающиеся подбором сотрудников на очень редкие вакансии, которых всего несколько в стране Чаще всего в такие агентства обращаются компании, которым по какой-то причине нужна замена сотрудника. Вакансии не разглашаются, а название компании до собеседования остается в секрете.
  • Есть агентства, где подбирают исключительно сотрудников в IT-сфере.
  • Многие кадровые агентства осуществляют массовый подбор сотрудников: работников складов, вахтовиков и т.д.
  • Наконец, существуют организации, занимающиеся подбором домашнего персонала: горничных, гувернеров, домработниц.

Как соискателю общаться с КА. Какую пользу можно извлечь из его сайта

На сайте любой такой организации есть раздел под названием «Соискателям» или «Вакансии». Периодически его нужно проверять: так можно наткнуться на хорошие вакансии. Конечно, их здесь не так много, как на популярных сайтах поиска работы (например, на hh.ru), но что-то стоящее найти можно. Также можно отправить свое резюме на почту агентства, указав свой опыт работы, то, чем занимаетесь на данный момент и чего ожидаете от будущей работы. Ваше резюме в любом случае заметят, когда будут проверять почту.

Специалисты кадрового агентства в соцсетях

Еще один вариант установления контакта с агентством – поиск одно из его сотрудников в соцсетях. Это может быть Инстаграм, LinkedIn. Так можно сразу установить диалог с менеджером и поговорить без официоза. Более того, этот способ очень эффективный: кандидат, заявивший о себе таким оригинальным способом, сможет обратить на себя много внимания и выстроить в дальнейшем долгосрочные рабочие отношения.