Кадровые агенства Москвы - Президент
Рекрутинговое агентство по подбору персонала

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Подбор персонала является одним из самых важных этапов в управлении человеческими ресурсами. От правильно подобранных сотрудников зависит эффективность работы компании в целом. Показатели эффективности подбора персонала могут помочь оценить качество этого процесса и определить, насколько он соответствует потребностям компании.

Первый показатель эффективности подбора персонала – время, затраченное на подбор. Если процесс затягивается, это может говорить о том, что не все этапы подбора оптимизированы и нуждаются в улучшении. Кроме того, длительный процесс подбора может негативно сказаться на бизнесе, так как компания может упустить возможность нанять квалифицированного кандидата, который уже найден другим работодателем.

Второй показатель – качество подобранных кандидатов. Он может быть оценен по нескольким критериям: уровень профессиональной подготовки, соответствие требованиям вакансии, личностные качества и т.д. Если большинство подобранных кандидатов не отвечает требованиям компании, то это может свидетельствовать о том, что процесс подбора нуждается в корректировке.

Третий показатель – удержание новых сотрудников. Если новые сотрудники покидают компанию в течение короткого времени после приема на работу, это может говорить о том, что процесс подбора был неэффективным. Возможно, кандидаты были недостаточно информированы о работе и условиях труда, или же они не соответствовали корпоративной культуре компании.

Четвертый показатель – производительность новых сотрудников. Если новые сотрудники быстро адаптируются к работе и начинают давать результаты, это говорит о том, что процесс подбора был эффективным. Новые сотрудники должны быть готовы к работе на новом месте и быстро входить в рабочий процесс.

В заключение, показатели эффективности подбора персонала позволяют оценить качество этого процесса и выявить проблемные моменты, которые нуждаются в улучшении. Компания должна постоянно работать над оптимизацией процесса подбора, чтобы нанимать квалифицированных и мотивированных сотрудников, которые будут способствовать развитию бизнеса.

Читайте другие статьи

  • Поиск персонала на вакансию

    Поиск кандидатов на открытую вакансию Поиск кандидатов на вакансию – дело, требующее от рекрутера знания человеческой психологии и умения видеть, насколько человек соответствует выдвинутым требованиям,...

  • Разработка системы грейдирования

    Разработка системы грейдирования Систему проведения грейдирование, как и множество других результативных методов оплаты труда, разработали в Америке для того, чтобы сформировать схемы оплаты труда тем,...

Контакты

Телефон
E-mail для работодателей
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.